浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作

张晓梅

摘 要：党的十九大以来，在新时代背景下，国有企业在国民经济中所占的主导作用越来越突出，而思想政治工作对国有企业的发展意义重大。有鉴于此，本文根据目前工作实际情况，首先分析了新时期国有企业思想政治工作中存在的一些问题，并对在新的历史时期如何做好国有企业思想政治工作提出了几点建议。

关键词：国有企业;思想政治工作;建议;党的十九大

引言

党的十九大的会议指出，要全面提高思想政治工作的水平、效果。而思政工作是深刻理解党的路线、方针、政策的一种有效方式，为企业的发展指引着方向。将思想管理工作与公发展进行融合，有助于员工提高思想觉悟，在职工利益和公司利益之间的展现一个良好的互动空间，不仅有助于员工自我价值的实现的同时也能促进国有企业的快速发展。

一、新时期国有企业思想政治工作存在的问题

（一）对思想政治工作缺乏正确的认识

思想政治工作直接影响企业职工的思想，进而对企业的经营生产产生影响。而现实中，很多企业对思政工作缺乏正确的认知，因为思政工作没有对企业产生直接的经济效益，而忽视其对企业发展的促进作用，使得思想政治工作被边缘化，与企业日常经营管理工作相脱节，独立于企业经营管理之外，不仅耗费时间，也耗费精力，同时效果也未能得到很好的体现。

（二）国有企业政工队伍呈现老化，思想政治工作的开展存在局限性

政工队伍直接影响国企思想政治工作能否得到有效地开展。一方面，在目前阶段，许多国企通常只关心生产经营队伍的建设，而对思想政治工作队伍的建高并没有那么注重。在选拔党组织干部时，往往会优先考虑安排那些在企业服务年限长的，曾经对企业做出过一定贡献的员工，对他们在思想政治工作岗位上所需的能力、专业性及思想意识却并不进行考虑，使得党政队伍出现老化现象。另一方面，国有企业政工队伍的年龄、职业素养、文化程度和思想水平一定程度上限制了思想政治工作内容及形式的创新，使得思想政治工作不能全面展开，不能突破传统思想，往往仅局限在对职工生活的关注与关心，针对职工职业道德、工作态度和思想作风等这些具备实质性的思想政治内容却并没有教育到位。

（三）思想教育内容与形式陈旧落后，未能突破传统

现阶段，国有企业的思想政治工作形式与内容都未能突破传统，比较陈旧，已经难以与新时期社会发展的趋势相适应。近年来，员工思想认识和价值观念多元化情况较为普遍，因此政工组织在思想政治工作方面必须进行引导，特别是对于部分缺乏个人理想抱负的职工以及集体意识较为薄弱的职工，必须从其思想根源上进行扭转，积极帮助职工规划个人发展，并将之与企业未来的发展相结合，从而使职工的愿景与企业的繁荣有机统一。此外，还应该通过各类集体活动的开展，逐步培养职工的集体荣辱观，深入到职工当中去，对思想观念出现偏差的职工有针对性的调整工作岗位，在实践中反复总结工作方法和实现途径，寻求新的突破。我们国家以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及科学发展观等重要政治理论为指导，指引我们走向正确的发展道路，是我国社会主义事业前行路上的明灯。

二、新时期如何做好国有企业思想政治工作的几点建议

（一）认真学习十九大精神，明确目标

党的十九大对国有企业提出将其培育成具有全球竞争力的世界一流企业的要求为国企改革理清了思路，指明了方向，确立了目标任务，引导企业进行自主改革、寻求发展。思政工作是国企改革的生命线，是国有企业发展的重要基础，是激发企业活力最为有效的方式。认真学习深刻理解全面贯彻党的十九大精神是新时代中国特色社会主义对国有企业深化改革的新要求的思政工作的重点，为推动国企思政工作创新发展指引方向，同时也明确了国企思政工作创新发展的目标。

（二）健全管理制度，建立系统的考评机制

健全制度为企业所有工作顺利地开展提供保障。一是要完善管理制度，将行业内先进的成功的管理经验与本企业实际发展情况相结合，对管理模式进行创新，建立一套行之有效的企业内部管理制度，在企业内部建立严格的、科学的问责制及激励制度，明确各部门机构的管理职能职责的分配，并将制度落实到实际。二是要建立完善的动态绩效考评体系，积极探索科学的考评机制，及时对考评规则和考评内容进行革新，例如可采取按月或者按季的考评方式对国企思想政治工作人员的业绩进行跟进，以及对其精神面貌的提升进行引导，使得考评制度的权威性及有效性得到保障。

（三）强化政工队伍的建设，充分发挥政工组织的职能作用

一方面，加强企业内部政工人员的培养，搭建学习平台，定期开展培训，并对其实践经验与理论知识进行检测考核，从而促进思想工作人员职业素养的不断提高。另一方面，积极对外吸纳一些高素质、具有丰富的实践经验、受过系统专业理论教育和具备深厚的理论基础的人员，优化政工队伍。其次，充分发挥政工组织的职能作用，走进职工人群，充分调研，结合国企发展的实际需求，创新并丰富思政工作载体，在提高广大员工的兴趣的同时激发他们的学习主动性;落实党的方针、政策及目标，大力加强企业基础设施建设，为广大员工建立一个思想政治的学习平台;跟上时代发展的步伐充分运用新媒体与互联网的新媒介让思想政治工作活起来，进一步推动国有企业思政工作取得新成效。

（四）提升对思想政治工作的认识，加强人才培养

在国有企业的经营发展中，企业员工的整体质量可以透过企业文化进行体现，企业应从根本上深刻认识新时期加强思想政治工作的重要性与紧迫性，大力推进党的十九大精神的宣传工作及国有企业本身特有的文化建设，紧密凝聚团结广大企业员工，充分发挥企业员工的主力军作用，创建更强大的企业力量，团结一心，积极有序推进新时代国有企业的改革。

三、结语

新时期做好国有企业思想政治工作是一项长期而又艰巨的政治任，当前，国有企业正位于转型发展的关键的阶段，必須深刻领会党的十九大精神，从健全管理制度，建设政工队伍、发挥政工组织功能、人才培养等方面进一步加强和改进思想政治工作，抓住新时期给予的机遇，加快改革及创新的脚步，推动我国国民经济的平稳发展，为早日实现“中国梦”充分发挥其带头作用。

参考文献

[1]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].成功营销，2018（12）：105-107.

[2]]李建发.新形势下国企思想政治工作创新思考[J].中外企业家，2018（1）：78-80.