企业文化与工会文化建设的几点思考和探索

邢福轲

摘 要：现阶段，我国综合国力不断增强，企业文化工作为企业发展做出了很大贡献。企业文化建设是以员工为中心的现代管理。论文从公司的文化建设、工会文化的创新入手，达到提升企业文化水平、提高职工文化素养、实现员工自身与企业形象建设的宏观战略目标，使企业不仅是一个工作场所，更是一个人文团体和文化体系。论文针对建设先进的企业文化、工会文化、职工文化展开分析。

关键词：企业文化;工会文化;建设;思考

引言

工会是企业的重要组成部分，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带，在保障职工民主参与和监督协调劳动关系、提升职业精神素养等方面发挥着重要的作用。面对当前企业工会面临的一些新问题，企业要积极探索、大胆创新工会工作，推动企业更好地发展。

1工会在企业管理中的重要职责

明确工会职责，不但可以发挥工会的作用和职能，而且可以保障工会各项职能的有效落实。第一，工会在企业管理中要发挥其法治职责，遵守宪法和法律法规，坚持中国共产党的领导，坚持法律的指导和引领，确保各项活动和行为的合法性;第二，工会在企业管理中要发挥经济引领作用，明确企业以经济建设为中心的发展理念;第三，工会在企业管理中发挥民主政治建设的作用，组织民主参与形式的管理、决策和监督，提高企业员工思想政治觉悟;第四，工会在企业管理中发挥组织建设作用，加强企业工作人员的组织培训和纪律管理，提升企业职工文化素养和道德素质。

2经营企业的实质就是一种文化建设

在严峻的市场竞争中，企业的竞争归根到底是人才的竞争，企业文化建设已成为提升企业竞争力的“隐形”武器，它反映着一个企业特有的，为社会所公认的品格、素质、精神、作风以及公众形象。能否拥有一批高素质的管理人才和一支高素质的职工队伍，决定了企业能否在竞争中获胜。不论企业技术设备如何现代化，只有培养高素质的技术人才和高素质的员工队伍，发挥他们的才能，企业才会发展壮大。企业文化建设要依托生产建设，以生产建设为重点，进一步利用好各种载体，搞好文明建设的宣传和报道，为生产经营提供精神动力、智力支持和思想保证。因为，企业文化对人才成长有着强有力的铸造力，通过文化载体提高人的素养，挖掘职工的内在潜力。公司在开展争创“三个一流”（即争创一流的企业、实现一流管理、塑造一流员工素质）活动中，促进每个职工都能为实现民爆公司跨越式发展的目标而努力奋斗，由此可见，企业文化建设可以培育职工团队团结协作、互助互爱、爱企如家的集体主义精神，培养协调、融洽的人际关系。企业文化融入企业管理之中，企业管理水平才能不断提高，才能抓住凝聚力和向心力，激活方方面面的工作，充分调动员工的积极性。

3企业文化与工会文化建设思考

3.1构建一体化信息交流平台

在互联网平台的影响下人们之间的交流变得越来越通畅，使更多的人可以在平台上发布自己的想法。企业工会在宣传过程中也需要重视企业职工的反馈，构建双向的信息交流平台，在企业内部形成共同交流机制，及时获取职工对于宣传内容的评价，并结合职工的具体思想情况对宣传计划进行完善和改进。企业属于劳动密集型企业，在日常管理中职工会有较多的申诉内容，工会应当重视倾听职工的申诉，在企业官方网站中设立专门的职工申诉栏目，为企业职工提供更加通畅的申诉渠道，提高工会宣传服务质量。除了申诉栏目外，还应当开设相应的专题栏目，定期发布党中央的重要指示或者单位领导的讲话精神，以此来向企业职工渗透党的要求以及单位企业的要求，端正企业职工的工作态度。同时，应当在网站中建立信息共享系统，使得企业职工均可以通过共享平台进行交流，可以自行上传或者下载工会所发布的文件，增强企业职工内部互动性。

3.2推进企业精神文明建设

结合文明城市创建，企业要结合自身实际，大力提升企业整体文明素养。工会要把选好用好班组长作为抓好班组安全管理的重要举措，注重从基层入手，通过积极开展“我的安全我做主”“不是要我安全，而是我要安全”“班组强，企业强”等活动，激发一线职工的工作积极性，真正把安全工作抓在手上、抓在基层，将安全文化融入到每一位职工的日常工作中、具体行为中，不断提升安全生产水平。同时，结合日常工作开展“小行为、大文明”活动，从身边小事做起，做到不乱扔垃圾、不随地吐痰、不浪费粮食等，让文明之花开遍企业各个角落。

3.3以提高职工素质为切入点

①促使文化建设与思想教育相结合。在充分的考虑和分析企业新形势、新矛盾、新任务，牢牢地把握和分析当前企业职工诉求和思想动态的基础上，组织开展职工的思想政治教育工作，帮助职工树立正确的价值观念，提升其职业道德、职业素养、法律观念如加强诚信教育，规避后勤服务中的欺瞒、夸大、急功近利等思想行为，真正做到诚信服务;贯彻“以人文本”理念，实施人性化、特色化服务;培养文化自觉意识，促使企业文化建设真正做好内化于心、外化于心，将其渗透到日常工作实践的各个环节等等。②发挥职工活动阵地的作用。充分的发挥图书馆等职工活动阵地的作用，组织开展形式多样、内涵丰富、多层次、多样化的群众性文体活动，促使广大职工在参与文化活动的过程中增强集体荣誉感和向心力，用文化凝聚、引领、激励职工，提升企业的内在发展动力和创新活力。③促使文化建设与职工需求相结合。通过组织开展劳动竞赛、技术比武、科技攻关等创新活动，并做好职工的岗位技能培训相关工作，进一步提升企业职工的专业技术、业务能力和综合素质，培养一大批能力出众、适应现代企业生产建设和创新发展需要的优秀人才。④开展文化特色活动。工会组织参与企业文化建設，需要科学合理的利用典型示范的力量，大力宣传企业的典型事迹，并组织学习典型、培养典型、争先创优相关活动，促使广大职工学习、了解这些典型人物的精神品质和观念意识，并在日常工作中将此作为标准，严格的要求和约束自己。还可以在企业内部组织开展“工人先锋号”、“劳动模范”等评选评比活动，以起到很好的凝聚人心、激发热情的作用，为企业的发展提供不竭动力。

结语

总之，企业文化建设与工会文化、职工文化很大程度上表现为企业群体文化。在一定的角度上来看，企业文化是企业理念的升华，企业领导是企业文化建设、工会文化建设与职工文化建设的倡导者、缔造者、推行者。企业领导的思想理念不仅要领先于他人，更要能把先进的思想理念转化为企业的理念，在企业文化建设与工会文化、职工文化建设中要带头思考、带头实践，时时事事给员工作出榜样，要做好工会文化、职工文化建设中的“领头羊”。企业文化建设与工会文化和职工文化形象，对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是在社会上有一定的影响时，企业职工就会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力用自己的实际行动去维护企业文化的荣誉和形象，我们的企业才能实现又强、又大、又快、又好的发展。

参考文献

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