以党建引领国有企业工会工作高质量开展

陈婷

摘 要：随着经济和各行各业的快速发展，企业在发展过程中面临的问题越来越复杂，要求企业加强管理工作的创新，做到与时俱进。工会在现代企业管理中发挥的作用越来越明显，不仅是企业与基层职工进行沟通交流的重要载体，也是我党重要政策在基础职工中全面落实的关键保障。现代社会信息化技术、互联网技术飞速发展，人们获取信息的方式不再单一，职工群体的思想也越来越开放，自主意识越来越显著，并表现出了多样化的发展趋势。在这样的背景下，企业工会工作也必须积极进行改革与创新，与时俱进，更好地满足现代社会的发展需求。为此，本文从当下企业工会面临的主要问题出发，结合相关研究资料与工作经验，提出了新形势下推进企业工会工作发展的途径，保证企业工会工作能够满足当下职工群体的需求。

关键词：党建工作;工会工作;高质量

引言

推动企业高质量发展、不断提升市场竞争力和可持续发展能力是企业工会组织的重要工作。国有企业工会要做好新时代的工会工作、助力国有企业实现高质量发展，就必须充分发挥好自身的作用与优势，不断提升服务职工和促进企业发展的能力。

1工会工作的重要作用

1.1加强企业工会工作，有助于引导职工坚决听党话跟党走

工会是中国共产党联系群众的纽带，坚持党的领导是工会的最大优势，党对基层工会工作的领导，是基层工会坚持正确政治方向和充分发挥基层工会职能作用的重要保证。基层工会组织建设是保证基层工会组织开展各项工作的基础。通过工会全委会、工作例会、专题学习及工会干部培训、各类主题教育活动等形式，使职工的凝聚力进一步加强，党组织的作用进一步显现。

1.2助力高质量发展是国有企业工会增强活力的需要

随着国有企业用工方式的变化，职工利益群体不断分化，在职工思想多元化、诉求多样化的背景下，国有企业工会必须切实增强政治性、先进性、群众性，通过增强自身活力，真正承担起引导职工听党话、跟党走的重大政治责任，在维护职工权益、服务职工的实践中体现新价值、展现新作为。同时，国有企业工会增强自身活力也需要借助企业的发展，只有当企业的生产经营进入了良性循环，国有企业工会才能拥有较为充分的人力、物力、财力等方面的资源，也才能更好地发挥工会组织的作用。

2目前国有企业工会工作的现状及困境

2.1国有企业不断深入改革，企业工会工作受到一定影响

随着国有企业不断改革，现代企业的管理机制不断完善。在市场经济飞速发展的时代，有一部分企业领导干部仍然没有意识到工会工作对企业的稳定发展的重要性，他们一味地追求经济效益，始终把利益放在第一位，片面地认为工会工作是可有可无的，对企业的发展毫无意义，更有个别领导干部认为“工会工作做的越少越好，省得添乱”。其次，在很多国有企业中，工会干部都是由企业中的其他部门人员兼任的，工会组织中很少有专职人员。因此，无论是在业务技能方面还是专业素质方面，都会有所欠缺，他们大多数的精力会用在本质工作上，没有多余的时间去深入地研究工会工作。

2.2企业对工会工作的重视程度不足

当下，许多企业没有正确认识工会的职能和作用，对工会工作也没有给予充足的支持和肯定，导致工会工作效果不理想，这也是当下制约工会工作进一步发展的关键因素之一。一方面，一些企业在进行自身改革创新的过程中，未充分意识到工会组织的重要性，对工会的定位不准确，造成在许多企业中工会不可以参与重大决策，工会领导人员也无法提前掌握和企业发展有关的方案和政策，企业职工面临的主要问题一般采取行政干预的途径来处理，导致企业工会的职能无法充分发挥，职工对工会存在的意义也会产生质疑;另一方面，由于企业工会工作在开展过程中会受到行政干预，导致工会自身的监督权无法贯彻落实，一些与职工密切相关的利益问题，工会也无法通过有效的手段进行监督。

3企业工会工作的发展路径

3.1优化完善工会组织体系

在现阶段国企工会各项工作开展中，工会组织体系是多项工作职能积极践行的重要组织。当前要注重对工会法多项规定集中分析，在基层生产车间建立基层工会委员会。在企业内部工会委员会建立中，要注重设定多层级别以及多层次工会组织，要注重对工会组织单位集中改制与重建，拟建完善的工会组织网络架构。在健全优化相关组织基础上，在进一步明确工会组织相关干部各项职责，参与到多层级党组织协商活动中，基于德才兼备、精干高效等标准全面选拔更多创新化专业人才、复合型人才，为新时期工会建设发展补充更多人力资源。此外，还要不断完善同级党委领导机制等，全面发挥企业工会各项优势以及个性化发展特征，这样能有效发挥工会维护职能。企业工会在发展中要注重遵循侧重性原则、双重领导原则，建立任务明确、自主高效、稳定运转的科学化领导组织体系。

3.2强化企业工会职能，突显工会价值

在新形势下，企业工会工作要想取得良好的效果，需要进一步强化工会职能。一方面，在新时代背景下，企业员工的种类逐渐趋向多样化，受到员工工作岗位、劳动强度以及技术水平等因素的影响，不同的员工福利待遇、工资水平等有着较大差异，由此造成企业员工之间产生一定的矛盾。为了防止这种问题的产生，企业工会要慎重处理这类事件，并确保事件处理的公平性、公正性，切实保护每个员工的合法利益，帮助员工解决工作与生活上的问题，防止由于员工问题阻碍企业的持续发展。另一方面，企业工会工作的开展过程中，在充分发挥工会职能作用時，应当重点保障企业一线工人的权益，只有维护了广大基层员工的利益，才可以更好地彰显工会的职能与作用，从而突显出企业工会存在的价值与意义。

3.3大力提升工会服务工作水平

国有企业工会要从健全职工服务体系、拓宽服务职工领域、加强困难职工帮扶等方面入手，积极构建以职工需求为导向的工作体系。随着经济和社会的发展，职工需求的多元化越来越明显，工会要以职工需求为导向，在加强普惠性服务的同时，兼顾个性化需求，不断提升服务职工的精准性。国有企业工会要紧紧把握职工在信息时代的特点，针对其认知心理、好奇心理创新工会服务的方式与方法，使之与广大职工的实际情况相结合，更“接地气”。一是建立职工诉求服务中心，不断完善党委领导、行政主导、工会牵头、多方配合的工作机制，完善诉求受理、诉求办理、受理反馈、跟踪督办的职工诉求管理流程，满足职工面对面、单独反映诉求的要求。二是有效利用“互联网+工会”，打造智慧工会平台，通过平台与职工进行线上互动，进一步了解职工的所需、所盼，找到职工需求的最大公约数，更好地满足职工群众对美好生活的需要。

结语

新时期工会各项工作开展要与时代发展要求有效整合，要注重继承弘扬民族精神、时代精神，突出劳动模范精神，鼓励更多群众创造性劳动，为国家与民族发展提供更多物质财富与精神财富。在工会组织中关注一线职工、困难职工发展，注重分享发展成果，为劳动群众创造更多发展机会。

参考文献

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