新时期企业工会工作创新的优化策略

郑浙佩

摘要：随着新时期我国经济建设和社会发展的不断深入，工会工作面临着许多新的挑战。因此，作为一线工作者需创新工会工作，从而更好地维护职工的切身利益。本文对新时期企业工作创新的优化策略进行探讨。

关键词：企业工会;工作创新;优化策略

1企业工会的职能分析

（1）参与职能。《工会法》规定：工会组织及教育职工按照宪法及法律规定行使民主权利，发挥主人翁作用，通过各种途径参与管理国家事务、经济和文化事业、社会事务。同时规定职工主要的参与途径是通过职工大会，而企业每年举行的工会代表大会，是企业职工参与单位管理的主要途径。（2）维护职能。坚持企业职工的主体地位，维护并发展职工 的根本利益，是企业工会的重要职能之一。发挥维护职能首先要维护职工的合法权益，作为利益共同体的工会，在工会机制不够完善的情况下，在职工权益受到不法侵犯时，切实引导并发动企业职工维护各方面的合法权益。其次，切实维护好单位的共同利益。工会是企业的组成部分，单位利益受损会直接造成工会困难。因此，工会在维护职工权益时也须关注单位整体利益，最终促进工会工作的顺利开展。（3）建设职能。工会组织需 积极动员职工为单位发展服务，鼓励职工在完成本职工作的同时，切实提高工作质量，为和谐社会服务，这就要求企业工会需加强职工的思想教育工作，注重职工作风建设，培育德才兼备的职工队伍。另外，工会需健全职工利益分配制度，通过明确的利益分配机制及奖励惩罚机制，充分调动职工积极性。（4）教育职能。企业工会的教育职能主要体现在思想方 面，也就是运用核心价值观来教育职工，引导职工做出正确选择，通过开展相关主题教育学习活动，着力提升企业职工的文化素质及职业道德素质，切实提升职工的工作能力。

2企业工会工作创新的优化策略

2.1理论创新

工会必须适应党的理论创新要求，在工会理论研究中紧紧跟上党的理 论创新步伐，特别是党的十八大以来，新一届中央领导集体高度重视工会工作，对工会工作提出许多新的思想和判断，要坚定不移地发展具有中国特色的群众组织，充分发挥桥梁和纽带的作用，坚持为群众服务的生命线，坚持与时俱进，改革创新，坚持依照法律的规定，确保群众组织工作始终与党和国家事业同步。这一重要论述为加强工会理论研究，做好工会工作提供了科学指导，成为工会理论创新的重要指导，面对新的形势和任务，工会职工勇于实践，勇于探索，勇于创新，取得了许多有益的成果，使劳动关系更加完善，作为工会工作者要总结工会理论，在实践的基础上形成新的理论，并在新的实践基础上指导工会实践，从而推动工会理论创新深入发展。

2.2制度创新

在从意识形态到行动的转变中，必须保证制度的完善，只有完善制度，才能實现工会工作的长期、稳定、系统创新。从工会工作的对象来看，从过去以工业工人为主，到包括其他工人、国家公务员及儿童在内的各种劳动者。从产业发展的角度而言，积极调整第二产业和第三产业的快速发展。工会工作面临一系列新情况、新问题，各项制度创新刻不容缓。例如，在农民工问题上，中央多次指示，要组织农民工参加工会，保障农民工的合法权益，这对于促进农民工与工人阶级的融合，扩大和巩固党的执政基础，具有深远的积极意义。实践对理论提出了新的要求，将理论探索转化为实践成果，有赖于工会组织制度和维权机制的突破与创新。

2.3热爱本职工作

首先，要彻底改变工会部门是一个群众性组织的观念，进一步树立工会工作的新理念。其次，不断创新工作方式，突破工作重点，推动整体工作水平提高。再其次，根据企业的实际情况，充分发挥典型的示范带动作用，在选择突破口和制定实施措施时，必须考虑企业的人、物、能因素，不能“贪多”，在制定实施措施时，不能“急功近利”，追求实效。

2.4有效履行职责

理念决定出路，定位决定效益，做好工会工作，找准正确的工作定位十分重要。工会工作要站在全局的高度，做到优势不越位，提高工会履行

职责的有效性，要准确定位工会工作，有效履行工会职责，就要充分发挥工会的维护、参与、建设、教育四大职能。首先，有必要对员工加大宣传法律、法规和政策力度，提高他们的政治意识、法治意识和整体意识，指导他们处理好个人利益与整体利益之间的关系，同时处理好局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。其次，通过公开行政事务、合理建议等形式，引导劳动者积极参与民主管理和监督，发挥主人翁作用。再其次，通过组织各种活动，如劳动竞赛、创新活动等，提高他们的思想政治意识，掌握科学文化知识和专业知识，创建一个高质量的干部队伍。

2.5进一步激发基层工会活力

一是工作重心下移，深化“五好”家庭建设活动，细化量化评估准则，深化“五好”住房建设活动，不断拓展“五好”家居建设活动的广度和深度。二是进一步提高工会工作创新意识。开展“工会工作创新优秀奖”评选活动，加强创新项目培训指导，加大奖励和宣传力度，不断提高工会工作水平。三是，加强工会干部素质和能力建设。积极开展民主管理知识和劳动法规教育培训，组织学习先进企业经验，开阔视野，创新思维，不断提高工会干部的综合素质和创新能力。

2.6凝聚员工的创造力

一是加强对职工的思想教育和指导，结合企业的发展目标，与员工建 立和共享目标，让员工理解当前严峻的形势下，明确自己的任务和目标，增强员工的使命感和责任感，统一员工的思想和行动。二是深入开展群众性劳动竞赛。不断创新，以部门为单位和创建“工人先锋”为载体，降低成本和增加效益。通过全员启动、典型示范，优化评价标准，大力营造人人谈成本、计算成本、降低成本、增加效益、促进企业目标实现的浓厚氛围。三是深化技术改造活动。密切关注组织创新、推广应用、推荐层次和长效机制建设，不断深入推进合理化建议和技术改进活动，及时总结和推广员工改进活动的经验，促进合理化建议和技术改进与企业管理的结合，尽快形成健全的工作机制。

2.7工会人事制度改革

人事制度改革是工会改革的重点，改革干部选拔制度，引入干部竞争机制，完善人事制度，规范单位工会干部的选拔任用、考核和监督。首先，将职工民主推荐作为工会干部选拔的必要程序，通过职工的表决权来保证干部的政治水平。其次，采用独立的工会干部招聘方法，确保工会干部的相对独立地位，避免工会干部受其他因素的限制，工会干部的选举实行直接选举，即工会主席和本单位主要干部由职工代表大会直接选举产生。再其次，完善工会干部的任期制度，创造一个竞争的氛围，工会干部可以上下，促进他们的自我约束，避免敷衍了事和工会干部的被动不作为，通过每年一次的职工代表大会对干部任期进行考核，确定是否续聘。

结束语：总之，面对新形势，企业工会干部必须善于运用创新思维，理论联系实际，把理论与实践相结合，把工作落到实处，不断提高创新能力，增强创新意识，在关注基层和劳动者的基础上，研究新形势，解决新问题。只有这样，企业工会工作才能更好地把握规律性、创造性和时代性，不断焕发企业工会组织活力和战斗力。

参考文献：

[1]熊红梅，朱佳.基于新时期企业工会工作的原则及对策分析[J].办公室业务.2016（22）.

[2]张树林.浅谈新时期企业的工会工作[J].内蒙古保险.1994（05）.