浅谈政工干部如何做好思想政治工作

魏巍 徐浩

摘要：针对政工干部如何做好思想政治工作进行研究，分析实际工作中存在的问题，尝试提出解决策略，充分体现思想政治工作的优越性，提升思政工作的综合有效性。

关键词：政工干部;思想政治工作;方法策略

引言

思想政治工作是经济工作与其他所有工作的生命线。高度重视思想政 治工作是我们党的优良传统与政治优势。当前，有的政工干部循规蹈矩，创新不够，对国家大政方针的宣传还停留在照本宣科，不能很好地将理论、政策与本企业的实际结合起来;有的政工干部专业知识不够、思想影响力差，致使思想政治教育工作效果差。新时代，政工干部如何做好员工的思想政治工作，是我们面临的一项重要课题

1坚持以服务“全面发展”为思想政治工作的重点

服务人的全面发展，实施人文关怀就是以人的生存、安全、自尊、发展等需要为出发点和归宿，通过组织、动员、激励和协调手段来调动和发挥人的积极性、主动性和创造性。首先是服务人的基本需要，把思想政治工作与帮助人解决实际问题结合起来，既要讲好道理，又努力解决实际问题。在解决实际问题的过程中贯穿思想政治教育，不断满足人的物质文化需要，增强思想政治工作的实效。其次是服务人的个性发展，从每个人的生理、心理和思想实际出发，注重人个体发展的差异，“一把钥匙开一把锁”区分层次，给每个人创造自主发展的空间，因人制宜地开展思想政治工作，使其成为有独立高尚品格的人。最后是服务人的幸福生活，要引导人们正确理解幸福的内涵，体验幸福的境界，拥有创造幸福的能力，具备奉献幸福的品质，成为拥有较高生命质量的高素质、高品位的人。

2开展思想政治工作存在的问题

（1）认识水平不高。随着市场经济的不断发展，企业将更多精力集中到生产经营上来，以求获得更高的经济效益和社会效益。有些企业对于如何开展思想政治工作没有明确的目标、计划、分工，在机构设置时，不注重党政部门建设，投入的资源较少，甚至没有配专业的工作人员。个别管理者或一线员工对思想政治工作的开展存在消极态度，导致工作实施推进缓慢，难以获得预期效果[1]。（2）工作方式落后。现阶段，个别企业依然沿用开会、上课、学习文件等方式开展思想政治工作，员工厌倦了这种灌输式教育模式，导致参与的主动性和积极性都不高，最终的效果十分有限。思想教育不能仅仅依靠上课培训来实现，灌输式的教育模式很容易引发不良情绪，真正的思想改造是一项持久性工作，需要以理服人、以情感人，简单套用模式不符合当今社会人们的信息接收方式，也不足以应对复杂的变化形势。（3）缺少复合型人才。思想政治工作的开展离不开高素质 复合型人才。许多政工干部并不具备充足的理论知识和灵活的方法手段，严重限制了工作开展的合理性和有效性，有些工作人员认为思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的当今社会很难有发展前途。为了维护内部和谐、减少冲突矛盾，个别时候只是走走过场、摆摆形式，停留在表面上，不能真正发挥作用，从而形成恶性循环，导致思想政治工作越来越边缘化[2]。

3新时期做好政工干部思政工作的对策

3.1建立健全思想政治工作体系

首先，明确思想政治工作的责任主体。政工干部是开展具体工作的主干力量，需要充分发挥主动性、积极性、创造性，加强理论研究和学习，并且在日常工作和生活中实践，掌握国家政策、法律法规、发展理念，争取成为既懂政策又会管理的复合型人才，加强业务评价考核，保证政工队伍的综合能力能够满足工作需求，及时更新补充新鲜血液，保持良好的人才流動性。其次，加大思想政治工作的宣传力度。政工干部需要做好上传下达，紧密结合新政策、新形势，将新的思想和精神及时传递，保证各级员工能够全面了解和掌握，从上到下达成思想共识。最后，除了发挥政工干部的引领作用，还要充分调动相关组织的积极性，形成多层次、多维度的工作网络，最大限度覆盖全体职工，通过共同努力优化工作效果。

3.2要充分理解和疏导

政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从

而取得良好的教育效果。我们常常可以看到，有的政工干部在公开场合对职工进行严厉的批评，不仅达不到预期的目的，反而导致其对立情绪的加重。而运用“将心比心”以与职工交朋友的姿态出现，以闲谈的方式引入话题，从职工的切身利益出发，尽可能地用心去理解和帮助，这样做可以达到职工与政工干部情感上的共鸣，有利于化解对立情绪[3]。

3.3提升工作开展的主动性和积极性

政工干部需要提高思想政治工作的主动性和积极性，培养和提升预判 能力，在问题出现之前做好解决对策，及时将隐患扼杀在萌芽之中，这需要具备深厚的理论基础和丰富的实践经验，能够将过去、现在以及未来的发展形势紧密联系起来，才能有能力、有根据地进行预测。政工干部需要认真贯彻学习党的路线、方针、政策，确保工作方向的正确性，并且立足企业自身发展，提高改革决策的科学性、合理性、有效性。同时，积极解放思想，顺应时代发展趋势，保持高度的政治敏锐性。另外，正确认识行业的发展前景，明确企业面临的各种外部环境，研究影响生存发展和思想波动的主要因素，有针对性地加以控制管理，提高工作开展的主动性

3.4以自身素养为标杆，不断提升企业成员思政水平

社会主义新时期思想政治教育工作的落实和践行是企业政工干部的重要责任与义务，企业员工的整体思想政治素养与政工干部的个人能力、自身觉悟、自身素养密切相关。因此，企业应对政工干部政治素养、综合素养加以充分重视，持续强化政工干部的教育培养力度，不断促进其工作水平、个人能力的提高，继而以高水平的个人业务、能力推动企业成员整体思政水平的发展。除此之外，企业政工干部成员需要充分发挥自身的标杆作用、模范带头作用，形成一种潜移默化的榜样氛围和榜样力量，以自身行为习惯影响企业其他成员，树立一个有威信、有尊严、有觉悟的良好形象，继而深受基层群众和党员的信任。由此可见，加强企业政工干部的作风建设，能够大幅提升其思想工作开展过程中的影响力[4]。

3.5强化学习意识，提高管理水平

随着企业的改制改革，管理模式和结构都发生了新的变化，这就要求政工干部不断强化学习意识，既要努力学习思想政治工作的基本知识、基本规律，又要积极学习市场经济、现代管理、财税金融、教育心理、法律法规等新知识，不断开阔视野，拓宽知识面，力争成为重理论、懂管理、善工作的复合型人才。只有不断学习新理论、新知识、新的管理方法，给自己“加油”“充电”，提高管理能力，才能游刃有余，胜任工作。掌握过硬本领，工作就有力度，随心应手。

结束语：传统工作方式已经无法满足现代工作发展需求。要开展好全体员工的思想政工工作，就要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应工作需求，充分发挥政工管理工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进政工管理专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升政工管理工作的针对性，更好适应发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小员工对于政工管理工作的抵触情绪，提高其学习和参与的积极性。

参考文献：

[1]张景峰，南长亮，赵芬.新时代基层政工人员如何做好党建工作[J].办公室业务，2020（01）：12+15.

[2]岳庆静.新形式下政工干部如何做好基层政工工作[J].法制博览，2019（09）：279-280.

[3]段卫国.做好新一轮改革职工思想政治工作的思考[J].中国金属通报，2019（08）：95+97.