企业思想政治工作与企业文化建设的融合

梁作福

摘要：对于企业而言，企业文化是决定自身发展的环境基础，能引领企业往良性方向发展。现代企业经营管理中包含了企业文化这一重要内容，也决定了企业整体核心竞争力。目前越来越多的企业都意识到企业文化对自己发展的重要性，并注重企业文化的建设。而将企业文化与企业思政工作进行有机融合，更能实现企业发展的一大创新，能有效促进企业长期健康发展，不断强化企业自我监管水平，推动企业创建良好的归属感等作用。

关键词：企业;思想政治工作;文化建设;有机融合

一般来说，市场经济发展以及主体内容等都被企业发展所促进，若是没有企业，那么国家经济就有很难继续前进。企业在社会中的地位十分重要，然而当前社会发展现状为企业带来了不同的挑战，同时也创造了更多的机遇，企业经营稍有不慎，那么就可能会面临经营危机和管理困难，严重者至企业破产都有一定可能[1]。因此，将企业思政工作与企业文化建设进行有机结合，是一项非常重要的工作内容，更是促使企业突破当前发展困境的一种方式，帮助企业解决发展路上遇到的困难，在思政工作中实现企业文化的建设，强化社会凝聚力，提升企业员工归属感，为企业今后良性发展奠定基础。

一、青岛港企业文化的核心理念

（一）“三个一代人”的港口精神

首先，人人有作为。青岛港给所有员工都提出了这样一个要求：人人牢记三大使命，努力拼搏，坚守创业根本，视港口为长期发展目标，坚持实现“在岗一天，尽职一天”的工作理念，保证与时俱进，创新改革精神，持续前进。

其次，人人有贡献。为了建设青岛港，人人都要视港口为自己家，积极奉献，共同努力，在工作中投入100%的精神，争取将青岛港建设为全世界大港，为国家发展做贡献，改善职工生活质量，提升物质、精神文明。

最后，人人有牺牲。为了实现青岛港的发展，全体职工都要有敢于风险的精神。要求每位港口员工都要看淡名利，持有一身正风积极加入到工作中，在港口建设中实现自我人生价值[2]。

（二）坚持落实“信念、感情、珍惜、奉献”的价值观

信念：即使在日益激烈的市场竞争环境下，青岛港也要坚持自己的信念，坚持党的领导，坚持走向社会主义市场经济道路。

感情：人人对港口充满感情，热爱工作岗位，对社会主义、对党保持热情。

珍惜：珍视当下美好生活，转化其为动力，为青岛港的发展努力工作。

奉献：坚持党事业、群众利益、港口发展为第一，为祖国今后的发展，要有奉献精神。

二、结合思政工作与文化建设的积极作用

首先，利于开展企业经营活动。企业发展的根本在于经营，更是创建企业的基础目的。思政工作的开展能使企业更好的进行经营活动，并保证工作开展的有效性。

其次，益于创建和谐的人文关系。企业经营的重要内容离不开和谐的人文企业关系，企业的核心内容也包含了和谐的人文关系，员工在和谐的氛围中工作，不仅能够提升工作质量，还能满足其精神需求，更能避免出现企业撕裂，导致企业受损。

最后，有利于促进社会经济发展。企业是促进社会经济发展的核心，企业思政工作与文化建设融合的主要目的就是为了服务经济发展，及时二者都侧重于思想文化方面，但核心目的都是为了激发员工对企业的认同感，充分发挥自身积极性，提高能力，实现企业长期发展目标。

三、企业思政工作与文化建设有机融合的途径

（一）视“以人为本”为基础

在结合企业思政工作与文化建设时，必须要坚持以人为本的原则，构建企业的主要核心在于人，但凡缺少人的企业都不算完整。因此，坚持落实以人为本。企业要充分表达出自己对员工的关怀，并利用宣传或者解说的形式，促使员工认识到来自企业的文化，并主动转变自己思想价值观，提升主动性，以此强化企业思政工作的可靠性[3]。另外，还要定期组织企业员工进行培训，创建合理的考核体系，给予工作积极且优秀的员工一些物质奖励，全面激发员工的主动性。

（二）建立在思政工作的优势上促进文化建设

企业思政工与文化建设之间有着不可分割的关系，要想充分挖掘企业思政工作的优势，并以此推动企业文化建设，这是一种刻画企业精神的主要形式。企业要主动视思政工作为第一，并利用开展思政工作的形式积极引导员工树立正确的人生价值观，全面体现思政工作的引导价值。另外，为了保证党的领导，就要求实现企业的党建工作，要求企业党员“带头”，以此实现企业文化建设的主要工作，只有这样才能实现企业文化与思政工作的和谐发展，最终融合。

（三）传播民族精神

中华民族“赖以生存”的方式离不开民族精神，其更是民族持续发展的主要条件，民族精神取决于中华民族长时间在实践中总结而来[4]。企业在结合思政工作与文化过程中，也要积极宣传民族精神，利用该形式对员工的精神加以丰富，全面激发员工的认同感，增强企业员工的精神团结力量。而员工也会在得到民族精神的“召唤”中，表现得更加积极，这非常有利于企业文化与思政工作的结合。

（四）创建企业制度和文化

在有机结合企业思政工作与文化建设时，企业也要主动创新制度，并将全新的制度内容与企业工作进行结合，建立全新且符合企业发展的企业制度和规章。具体说明，当企业在文化建设时，还要建立在传统制度基础之上，促进形成管理合力。同时还要积极整合制度，提升其内容的可实施性。另外，企业文化的核心观念也十分关键，企业应该积极运用该优势，使其贯彻至企业不同的工作环节中，充分发挥企业文化的渲染力，以便顺利进行思政工作与文化建设的结合工作[5]。

结束语：

总而言之，对于一个企业而言文化建设与思政工作的结合是一项非常关键的内容，不仅能够提升企业员工的归属感，还能进一步强化企业自身的核心竞争力。在当前新时期背景下，企业将文化建设与思政工作进行有机结合，能够促使企业实现发展战略的转型，强化企业人员队伍，凝聚企业广大员工的人文力量，使企業结构更加完善，全面促使企业在今后实现更好的发展。

参考文献

[1] 丘梅霞. 企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 办公室业务，2021（2）：38-39.

[2] 范方鹤. 思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J]. 农场经济管理，2021（3）：63-64.

[3] 任帅阁. 企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 商情，2021（9）：130.

[4] 李华. 新时代企业思想政治工作与文化建设的对比研究[J]. 卷宗，2021（6）：177.

[5] 任帅阁. 企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 商情，2021（9）：130.