提升企业基层党建工作实效性的优化路径及策略研究

吴华

摘 要：基层党建工作作为企业发展中的过程中的重要组成工作之一，直接关系到企业发展情况，确保企业开展良好的基层党建工作，能够推动企业朝着更加良好的方向发展。基于此，本文通过对企业基层党建工作存在问题的分析，进而提出相应的优化策略，以进一步提升企业基层党建工作时效性，以使其更好的发展。

关键词：基层党建;实效性;优化路径

引言

在我国社会快速发展的今天，企业逐渐对基层党建工作产生了更高的重视程度，并针对自身发展情况，利用有限的资源，开展基层党建工作，为企业发展提供一定帮助。然而深入研究后可以发现，很多企业基层党建工作开展时，依然存在一些问题，导致整个工作质量并不是很高，未能达到预期目标，不利于企业发展。所以，企业应针对基层党建工作中存在的问题，制定出相应的优化方案，只有这样，才会推动其向着更加良好的方向发展。

一、企业基层党建工作存在的问题

（一）观念落后

观念作为企业发展中的一部分，可以对各项工作的开展提供良好引导，使得各项工作更好地开展，为企业发展构建出良好氛围。然而对于我国很多企业来说，其在开展基层党建工作时，依然存在观念落后的问题，受到这一問题的影响，导致党建工作效率较低。首先，从领导的角度来说，受到传统粗放型经济发展模式的影响，导致其依然存在“重经济，轻党建”的理念，导致企业经济增长的同时，很容易出现各种思想政治建设方面的问题，如功利心强、贪污腐败等，严重影响企业的发展。其次，从基层员工的角度来说，由于对党建工作的不了解，认为其只是党员与企业领导的任务，而与自己无关，因而未能主动参与到党建工作当中，也会对党建工作造成一定干扰，影响党建工作的实效性，无法发挥出最大的作用。

（二）相关制度不完善

制度作为各项工作开展的保障，直接关系到各项工作的质量，只有构建出完善的规章制度，才会加强对工作的引导与约束，为工作的开展打下坚实基础。而企业开展基层党建工作时，虽然制定出相应的规章制度，起到一定作用，到深入分析后可以发现，其中依然存在一些问题，导致制度无法发挥出最大的作用，影响基层党建工作的开展。首先，部分条款存在一些漏洞，为不良人员提供可乘之机，如有这样一个条款：“对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理，特殊情况下除外”。而其中并未对特殊情况进行介绍，一些人员利用这一漏洞，不按时缴纳党费。其次，现有制度内，惩罚内容远远多于奖励，使得制度只能对人员进行约束，而不具备激励的功能，也会在一定程度上影响基础党建工作的开展。

（三）人员综合素质较低

人员作为基层党建工作直接开展者，确保人员具有较高的综合素质，可以为更好地开展该项工作奠定良好基础。然而实际上，由于企业存在“重经济，轻党建”的理念，导致现有人员的综合素质并不是很高，不符合现代社会企业基层党建工作的要求。一方面，对于部分人员来说，未能掌握与基层党建工作相关的理论知识，降低整个工作的质量。另一方面，虽然部分人员能够掌握相关理论知识的，但自身思想道德品质并不是很高，价值观、责任观不健康，使其在基层党建工作时，经常为了自己的利益而未能严格遵守相关规定，严重影响了基层党建工作的开展，不利于企业的发展。

二、提升企业基层党建工作实效性的策略

（一）转变落后的理念

企业发展的过程中，想要更好地开展基层党建工作，应转变以往落后的理念，以提升该项工作的实效性，而想要达到这一目标，则需要从下述几个方面着手：首先，企业应加强对基层党建工作的重视程度，积极主动参与到与此相关的学术会议当中，通过这些会议的参与，一方面，加强与国内外知名企业之间的联系，了解对方基层党建工作中的优势，并以此为基础，结合自身的实际情况，借鉴部分内容，为自身基层党建工作的提升奠定良好基础。另一方面，还可以直接学习更多先进的理论，使企业对基层党建更加了解，认识到其对企业发展的重要性，进而更好地开展该项工作。其次，在企业内部，应加强对基层党建相关的内容进行宣传，使企业所有员工均对该项工作具有较深的了解，并在同一目标引导下，激励员工主动参与进来，通过所有员工的共同努力，有效提升基层党建工作的质量。

（二）构建完善的规章制度

由上述分析可以发现，很多企业开展基层党建工作时，依然存在制度不完善的内容，导致该项工作的实效性较低，对企业发展造成一定干扰。所以，为了更好地开展该项工作，必须要构建出完善的规章制度。首先，企业应对规章制度产生更高的重视，并加强对现有制度的分析，准确了解制度的具体内容，并从中寻找出优秀内容与不足之处，优秀内容可继续应用，而对于不足之处来说，则应针对具体情况，采取适当的方式进行优化。以上述“对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育，对连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理，特殊情况下除外”为例，应从身体健康、所处环境等角度出发，详细对特殊情况进行介绍，以防止不良人员利用这一漏洞。其次，现有制度制定时，还应加入更多奖励相关的内容，确保奖惩相平衡，通过惩罚，约束人员行为，通过奖励，激发员工主动性，为基层党建工作的开展奠定良好基础。

（三）打造高素质人才队伍

除上述两个方面之后，想要更好地开展基层党建工作，还应打造出高素质的人才队伍，确保所有工作都能达到相关规定要求。首先，引进新人员时，应从多个方面对其进行考察，不仅包括基层党建工作相关理论知识，如基层党建工作的内容，该项工作对企业发展的重要性等，同时还涉及人生观与价值观，只有所有方面均达到要求，才可正式引进，并针对人员的特点，将其安排到最佳的岗位上，以达到，才尽其用的目的，使人员在基层党建工作中发挥出最大的作用。其次，对于现有人员来说，应针对现代企业基层党建工作的要求，通过网络培训、定向培训、集体培训等不同方式，加强对人员进行培养，向其传授更多与基层党建相关的理论知识，提升其党建工作能力，为更好地开展基层党建工作提供重要帮助。

总结

综上所述，作为企业发展中的重要组成部分，基层党建工作直接关系到企业的发展情况。然而实际当中，很多企业开展基层党建工作时，依然存在一些问题，在一定程度上影响企业的发展。所以，企业应转变落后的理念，构建完善的规章制度，打造高素质人才队伍，以进一步提升基层党建工作的实效性。

参考文献

[1]魏晓敏.提升企业基层党务工作者素质水平的思路及对策研究[J].投资与创业，2019，09（4）：247-248.43DB3E02-5687-4809-ABF9-3D8EBA55AD0E