当前加强国有企业党建工作的几点思考研究

孙亭

摘要：对于国民经济来讲，国有企业占有一定地位，同时发挥着重要作用。在党的建设中，企业党建是主要构成部分，在新的形势下，在企业制度建立过程中，对企业党建工作进行有效改进，是党建工作中的重要任务。因此，新时期下，应以中国共产党领导为基准，这样才能将国有企业党建工作落到实处，才能提高国有企业竞争力。文章主要针对国有企业党建工作几点思考进行针对性分析。

关键词：国有企业;党建工作;思考

一、党建工作重要作用

对于国有企业党建工作来讲，对国有企业长远发展具有一定的现实意义。从整体来讲，在国家经济发展过程中，国有企业是经济发展的支柱，国有企业具体发展方向，具有怎样的价值追求，是国有企业党建工作应思考的重要问题。作为国有企业，应坚持社会主义特色道路，同时以人民利益为基准，这是国有企业党建工作的主旨意义。另外，发挥企业党员的先锋带头作用，同时发挥党务领导的引领作用，具体如下，带领职工团结一心，将企业生产以及管理工作落到实处。在一定程度上讲要想将这些问题进行有效的解决，就应做好国有企业党建工作。从政治角度以及思想领域等，保持和党中央精神思想一致性，坚持国有企业服务民生这样的根本性要求。在新的时代背景下，促进国有企业又好又快发展，是党建工作的重点任务。国有企业在思想上应坚持正确方向，确保企业职工具有正确思想观念，能够勇于迎接生活工作中的困难，最终推动企业迈向新的台阶。

二、当前国企党建工作面临的现状

对于国企党建工作来讲，取得了较好的成就。近些年来，国企党组织形势建设良好，在企业发展过程中，党建工作占有重要地位，并发挥着积极性作用。但也存在着一些国企在党建工作中错位以及不到位这样的情况，主要体现在以下几个方面内容之中。

（一）对国企党建工作缺乏认识

国有企业在实际发展过程中，对于党建工作，一些企业领导缺乏认识，认为党建工作是一种务虚工作。在企业党建工作中，存在着一些党建工作者经常对着文件进行宣读，同时拍照以及写报告等，这样的做法流于形式，并不能得到實质性作用。

（二）国企党建工作内容具有不真实性

对于国企党建工作中的内容来讲，与职工期待以及诉求存在差异性特征，同时和国家要求相背离。针对企业党建工作，国企党建工作在内容上不能顺应时代发展潮流，同时不能掌握企业职工思想问题，不具有针对性。另外，对企业职工缺少关心，例如待遇情况。仅仅空喊思想口号，对思想领域缺少引导性。

（三）没有将党建工作落到实处

在党建工作当中，一些领导以及中层干部具体表现体现在说的十分容易，但做起来特别难，在忙碌时有时就会忘记。在落实工作过程中，经常是有人说但没人管，更没有人干这样的情况。针对企业精神层面，大多数党中央都是表面性工作，并没有深入其中，不能进行有效落实。

（四）在工作方法上缺乏合理性

在党建工作中，企业领导干部存在着不足之处。一些领导干部具有形式主义以及官僚主义作风。例如有的领导对下属缺乏了解，并给人一种居高临下这样的感觉。不能真正融入到基层当中，与职工之间存在着隔阂，领导以及职工不能进行有效的交流，最终导致领导与下属之间关系越发越远。

（五）对国企党建工作缺少投入

对于国企党建工作来讲，缺乏一定的投入，主要表现在以下几点内容当中。第一，企业党建工作没有将自身权力进行有效的利用，经常发生有职无权这样的状况，进而导致党建人在工作开展中具有困难性特征。另外，没有将党以及政府指示进行严格化落实。第二，在一些人思想观念中，认为党建工作主要是针对人思想工作而言的，将上级思想精神进行传达，同时给予下属奋进。具体而言，就是一支笔、一个文件等，不需要投入较多的经费。对于这种情况来讲，存在着一定的偏见，最终会导致企业党建缺乏经费，一些党建活动由于经费紧张最终不能有效开展。

三、具体解决对策

（一）以党的领导为基准

在党的基层中，国有企业党建部门是十分重要的。国企党建工作中，应以党的领导为基准，同时在国企发展中发挥党的思想作用。对于企业发展而言，对职工政治思想进行领导是十分重要的。在一定程度上讲，企业的长远化发展与其政治精神面貌以及团结协作氛围是远远分不开的。加强企业党建工作，同时发挥党员干部带头作用，能够鼓舞职工士气。作为领导干部应深入到企业职工之中，倾听内心所想，同时坚持实事求是这样的思想方针。在这样的环境背景下，国有企业员工才能齐心协力，当遇到工作中的困难能够勇于攻克困难，并具有积极向上的心态，最终加大企业发展。反之，假如企业干部职工心力十分分散，不能有效的团结起来，将导致生产效率较低，不管对党或者职工都将产生十分不利的影响。因此，坚持党的政策方针能够有效促进国有企业党建工作发展。

（二）建立健全相关制度

对于制度而言，就是规矩。制定制度，能够对人们实践活动进行指导，确保工作效率具有最大化。作为企业党建工作，应将制度建设落到实处，这样才能确保党建工作具有制度保证。在现实工作中，一些党建工作具有一定的形式主义，之所以导致这样的情况发生，是因为没有给予足够的制度供给。在党建制度建设中应将民主集中制做好，在企业发展中，涉及职工利益的战略以及方针，应将民主集中制作用充分发挥出来，同时征求职工意见，最终融入到企业发展规划当中。与此同时，国企党建工作应该做好考核评定工作，对党建工作不能浮于表面，而应用考核评定将其具体化。例如，我们企业采用的星级党支部评定制度，动态管理党支部，一年一考评制度，一季度一检查制度，倒逼党支部把党建工作落到实处。

（三）加强人才队伍建设

对于企业发展来讲，人才队伍建设联系紧密，专业化职工能够促进企业有效发展。在国有企业党建工作中，应加大对人才的培养，进而培养出高素质人才，对企业发展具有积极作用。相对而言，企业党建工作，人才培养是至关重要的，能够确保企业长远化发展。另外，应给予年轻人多一些机会，多组织年轻党员、年轻党建人走出去，并把新的思想观念请进来让年轻人多收益、多学习。同时给予年轻人一定的鼓励，例如：我们企业对管理人员鼓励激励实施办法，就是从员工的在职教育、专业技能提升等各方面给予鼓励。相信在这些利好条件下，党建工作能真正做到长远化发展。

结束语：

综上所述，作为国有企业应重视党建工作的开展，同时将党建工作放在重要位置。另外，还应认识到党建工作促进国有企业发展的重要性，并将相关措施利用其中，这样才能在真正意义上促进党建工作的全面化发展。

参考文献

[1]关于深化国有企业改革的指导意见学习读本、关于深化国有企业改革的指导意见百题问答[M]. 北京： 中国经济出版社，2016.

[2]戴焰军. 关于国有企业党建科学化的几个问题[J]. 理论探索，2014（ 6） .