国有企业党建带团建长效机制建设思考

白忠民

摘 要：国有企业中党建带团建模式是企业政治文化发展的前提，为共青团组织在企业中的发展提供力量。本文以国有企业自身发展作为出发点，通过概述企业党建带团建长效机制建设的意义，围绕组织、思想、技能建设等方面探究党建带团建长效机制建设的路径，进而凝聚青年力量和智慧，迸发企业发展的青春活力。

关键词：国有企业;党建工作;团建工作

前言

党团工作是国有企业创新发展的基础工作，在工作初期侧重“带”、根本目标为“建”，实现党团在设立、管理中的多项建设，突出了党建指导团建的优势。因此，新时期国有企业有必要依托党建工作机制对团建进行指导，明确其发展方向，进而加强团员对党建工作和企业发展目标的认识，树立企业的优良作风

一、国有企业党建带团建长效机制建设的意义

十九大报告指出团建是党建工作的重要内容，国有企业中共青团需要在中国共产党的领导下开展工作。同时团建工作与党建工作在空间性和连续性方面密切相关，团章强调共青团是在党的领导下形成的先进青年群众组织，因此国有企业有必要构建党建带团建长效机制，壮大发展团组织，克服企业共青团运行不畅、干部能力不强、先进性较低的问题。“党建带团建”模式能够帮助企业加强实现文化发展，通过借鉴党组织发展原则，建设优秀的团干部队伍，夯实基层基础、优化队伍管理工作，借助党组织力量联系青年、凝聚青年、引领青年、服务青年，为国有企业的可持续发展增加人才动力。此外，党建带团建长效机制的建设是国有企业今后发展和变革转型的必由之路，能够确保共青团组织成员具备坚定的政治立场和思想纯洁性，帮助青年干部在工作中团结协作、锐意进取，形成优良的工作作风，加强党组织和共青团的紧密性。

二、國有企业党建带团建长效机制建设路径

（一）组织建设

国有企业共青团组织中基层组织是工作开展的主要力量和基础，是组织直接与成员沟通、联系的媒介。因此，若想优化党建带团建模式，有必要提升团员的凝聚力、加强干部培养、创新团建工作，组织并策划企业内部创先争优相关活动，迸发基层团组织活力，培养其凝聚力、吸引力和战斗力。因此，建议国有企业依托团组织建设责任机制，形成团务工作新格局，形成党、政、工、团统一监督、统一部署、统一考核的长效管理体系，具体工作内容如下：

首先，建立健全党建带团建机制，落实长效机制和基础性工作，将共青团组织中关键和核心任务归入党建体系内，充分发挥党建工作的支持功能。同时，制定企业团支部绩效管理机制，提升共青团组织工作的科学性和规范性，促进青年干部快速进步成才。其次，加强对团干部的教育力度，如举办“强党性、学党史、铸信仰”主体教育活动，带领团干部参与理论学习，使其形成良好的政治品质，实现干部作风建设。同时，建议团组织干部到党建工作部门学习、兼职、实践，帮助其积累党务工作经验，更好地为企业党建和团建工作和服务。最后，优化基层团组织建设方法，如在企业团支部推出“一团一品”建设工程，构建工作长效运行机制，形成效果明显、主题明确、特色突出的共青团工作形式，迸发基层团组织工作动力，并依托经费保障制度拓展团支部工作经费渠道[1]。

（二）思想建设

国有企业党组织应意识到团员思想建设的重要性，依托党建工作将企业发展实际情况和新时期中国特色社会主义理论体系相融合，组织青年团员展开思想探讨和理论学习，思想建设内容如下：其一，在团员青年心中树立理想信念，组织团组织成员持续学习并实践落实团十八大精神、十九大精神、新时代中国特色社会理论体系，使青年干部在党组织和团组织的思想带动下做到“真懂、真用”。其二，使团组织青年明确国有企业文化，结合其自身状况和单位发展目标，举办企业文化学习、贯彻活动。同时，企业需要对青年干部加强国防教育，在其心中树立爱国主义思想，使其明确历史使命感和责任感，提升其民族自豪感和自信心。

由于思想建设是企业党建带团建长效机制建设的前提，因此国有企业党委应充分认识团建工作内涵，将企业日常生产、经营活动和文化、政治、思想建设相结合，实现企业、团组织、党组织三大主体的协同发展和共同进步。另外，建议在党建带团建工作中，将改革、创新作为两大主题，结合时代发展趋势，满足团组织成员发展需求，使大家加强对企业文化的理解与认识，进而在团建工作中融入人文价值，充分发挥企业文化优势，使青年人才成为企业政治文化的弘扬者和实践者。

（三）机制建设

团务工作属于党建工作中考核模块的内容，在落实党建带团建发展要求时，需要建立领导责任机制，将党组织负责人作为发展战略的第一责任人。企业各级党组织和共青团的联结队伍中应具备一名党委成员、一名行政负责人，并在每年定期听取共青团工作报告，对其中出现的问题及时解决。同时，结合党建带团建战略，制定“会议联席机制”，国有企业的党委可以将各部门联合在一起制定联席会议体系，针对企业在党建带团建长效机制建设中的问题和政策措施进行交流讨论，使团组织在党组织领导下始终保持活力。

（四）素质建设

事业单位可持续健康发展的动力是素质高、能力强的青年工作团队，新时期企业团建工作的关键是队伍建设。因此，党组织应充分发挥队伍建设优势，提升团干部选拔的要求和标准，使共青团成为发展党组织成员和干部的主要阵地。同时，加强对团干部的教育和管理工作，在党员干部培养计划中融入团干部培训方案，实现多种措施间的协调配合。例如，团组织可以举办“青年兴趣小组”、“岗位对标”、“青年技术课堂”等活动，使团员青年形成明确的岗位发展目标，通过技能大赛、职务练兵等方式提升员工的综合素质，为企业稳定、持续发展提供人才和技术支持[2]。此外，可以构建“团组织青年人才库”，结合国有企业实际发展需求，为内部青年人才的进步和发展提供平台和机会，如某国有企业通过开展“青工群体、岗位建功”的行动，结合多方资源构建人才培养新模式，进而打造契合企业协调发展的青年人才队伍，为企业发展输送高素质、专业能力强的后备人才。

（五）技能建设

新时期国有企业培养和弘扬工匠精神是时代的新任务，因此党建带团建工作应侧重思想传承，服务重点工作和中心环节，传承企业的技能和工匠精神，培养新时期国有企业中具有工匠精神的青年匠人，充分利用老员工的经验作用，形成内部针对性技能培训活动和导师带人的“传帮带”项目。青年团组织成员在工作中可以结合企业党组织要求，与富有经验的员工签订导师带徒协议，采取“一对一”方式，通过召开职业规划交流会、培训活动提升青年员工的专业技能。例如，某企业举办主题为“技能达标比赛”的活动，对青年员工实际操作能力、岗位所需理论知识进行考察，监督大家充分掌握专业知识，并鼓励其参与重大工程和科研项目研究，培养其创新精神和求知意识。通过活动和学习讨论使青年员工收获“匠心”，弘扬新时期的工匠精神，为企业团组织培养知识技能、技术技能、复合技能类人才，使员工的岗位能力得到提升和快速发展，为其今后职业生涯规划提供方向，为国有企业长久发展增加储备力量。

（六）宣传建设

党建带团建长效机制建设应优化宣传工作，结合团组织成员实际情况，增加党建、团建影响力和覆盖面。由于青年群体生活在新媒体网络十分发达的时代，因此若想增加团组织的影响力和覆盖面，需要拓展宣传渠道，具体内容包含以下几方面：

其一，构建宣传阵地。例如通过微博、微信公众号、门户网站等平台优化团建宣传方式，或者构建国有企业“团建信息系统”、团干与青年“1+100”联系平台，提升企业团务工作和宣传效率，利用管理平台增加青年群體对于团组织工作的兴趣，进而加强基层团组织的吸引力，帮助其吸收青年人才，实现工作的高效化、人性化、规范化，形成基层团建的长效发展机制。

其二，为团组织青年员工构建相互沟通反馈的平台。建议国有企业在传统“面对面”沟通交流的基础上，创新问题反馈机制，结合青年群体的兴趣点，在企业的门户网站、公众号、官方微博等平台增加“青年之声”板块或话题，由党组织带头、团组织发力，采集大家对企业和团务工作的看法和意见，为今后团组织建设提供依据[3]。企业可以对发表建设性意见的团员干部或员工给予奖励，提升其参与工作讨论的积极性，进而在团组织内有的放矢地开展管理工作。此外，建议以共青团为单位，将“青字号”作为标志，形成企业新媒体发展矩阵，加强思想宣传，突出新媒体思想传播的特点和优势，构建合作分类、统一传播、全面覆盖的团组织舆论宣传模式。

结论

综上所述，新时期国有企业“党建带团建”长效机制建设可以帮助其逐渐向规范化方向发展，构建共青团和党组织之间的桥梁，挖掘青年干部潜力，促进企业党建工作的开展，进而迸发其发展生命力。因此，国有企业需要依托党建工作，为团建提供指导，增加党团关系紧密性，提升青年团干部的综合素质。

参考文献

[1]田娜.国有企业党建带团建工作的创新路径研究[J].企业改革与管理，2020，（04）：188-189.

[2]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，40（27）：122-125.

[3]李文冰.国资企业党建带团建长效机制建设研究[J].现代国企研究，2018，（02）：113.