从房地产转型到新能源，6年职场人选择从零开始

崔硕

在新赛道，杨策感受到了早期房地产行业的朝气。（图片/商华鸽）

2022年10月8日，杨策入职了一家新能源公司，此时距离她从上一家房地产公司裸辞已经过去近5个月。

2016年毕业后，杨策就一直待在房地产行业。彼时的房地产市场还在持续升温，根据克而瑞地产研究中心发布的报告，2015年销售过千亿的房企为6家，2016年增至11家，到了2020年，千亿房企的数量达到43家。

杨策先后在两大头部地产公司负责营销策划、市场客研，具体来说从前期产品定位、市场研究、到客户研究、后期项目策划等都在她曾经的工作范畴内。

然而从2021年开始，包括恒大在内的不少房企纷纷爆雷，债务违约的消息在今年依然持续不断。杨策所在的公司也没能幸免。作为公司一员，杨策实际感受到的，要比外界传言的更真切。

此前半年里，公司内部不断有同事被裁，没有了拿地、定位、研判，市场监测成为她离职前最主要的工作，也让她逐渐丧失了价值感，5月底，杨策思考再三后决定裸辞。

杨策并没有着急给自己找下家，她本以为凭借硕士学历以及在这个行业多年的工作经验，再找一份工作并不是难事，更何况此前就常有猎头想要挖走她。因此，在辞职之初，她花了3个月时间旅行、陪伴父母。

真正开始求职是在2022年9月，在她的设想中，求职季期间，人才市场会释放出更理想的机会。她投出了大量简历，结果回应寥寥。即便有匹配的岗位，竞争也非常激烈，她没想到，超过30岁的年龄、已婚未育都成了面试官筛掉她的原因。让她备受打击的是一次国企基础营销策划岗的面试，

按照她的学历和过往工作经验，做这份工作可以说是“降维打击”，但和其他候选人交流后她发现，像她这样的求职者太多了。那一刻，杨策感到自己的优势好像消失了。

“之前我一直引以为傲的东西，在找工作的时候好像没那么重要了。”杨策有过迷茫，回想自己大学毕业时就因为实习表现不错而被头部地产公司直接留用，之后又顺利跳槽，她似乎从来没有体会过四处碰壁的烦恼。此时，已经有6年工龄的杨策第一次真正意义上地理解了“最难求职季”。

她想到了转行。这并不是个突然的决定，经历过房地产行业的起伏，杨策觉得这里的机会越来越少，人才挤兑严重，自己没有必要再去走这条不算明朗的独木桥，倒不如趁这个机会，换条新赛道重新出发。很自然地，她将目光投到了新能源行业。

杨策目前加入的是一家发展势头良好的新公司，这里符合她对新兴赛道的所有想象，“就像当年房地产蓬勃发展的阶段一样。”

杨策最初面试的是市场部，尽管工作性质和过去在房地产行业的工作相似，但对于新能源行业，她是个门外汉。为此她提前做了很多功课，在B站上看新能源电池的行业科普视频，阅读行业专家的分析文章，研究证券公司发布的研报……在短时间内建立了对这个行业的基础认知，也用行动说服了她的面试官。

但为了让她更快融入团队，公司最终将她定岗在销售。从公司角度考虑，去一线接触市场和客户是新人快速入门的最有效方式。毕竟在公司眼里，无论你之前做出过什么成绩，来到这条新赛道就要从小白做起。

杨策也的确在早期感受到了重为“小白”的局促。比如和同事一起去跟客户聊业务，看到其他同事与客户侃侃而谈，自己却因为对行业不够熟悉而插不上嘴。在公司里，独自坐在工位上啃资料也是她入职初期的常态，看着周围同事忙着沟通业务，无形的压力激励她要尽快上手。

杨策给自己制定了一个学习计划，用一个月了解公司的核心产品知识——新人通常需要3个月才能掌握。在上一家头部地产公司工作时，同事眼里的杨策是有着丰富项目经验的“多面手”。入职新公司后，她迫切地想要撕掉“小白”的标签。“不管你之前在公司有什么样的影响力，在这个新的行业，你的履历和经验都是空白的，大家不了解你，你只能自己默默發 力。”

前阵子杨策有过一次转岗的机会，但考虑再三，她还是决定继续留在一线。“想要在这个行业深耕的话，了解、掌握业务是必不可少的基本功，所以我想在销售这块再好好打磨一下，完整地走完一个订单，再考虑去其他部门，这样对我来说可能更有价值一些。”

如今杨策还在转型阵痛期，“空杯心态不是嘴上说说的，是你真的要从最基本的东西开始学习起来，重新认识和感知。”从发展受限的行业离开后，杨策很满意自己现在的工作，不仅仅是因为这家公司满足了她对于公司平台、团队氛围以及行业前景等方面的考量因素，更重要的是，这家公司又让她感受了一种蒸蒸日上的朝气，“这种气场会连带着你自己的工作状态也变得积极起来。”工作第7年，杨策重拾从零开始的机会。