财会角度分析人力资源管理

鲁金菊 庄静 吴呈昊

摘  要  我国社会经济水平不断提升的环境下，企业间的竞争也逐渐变得激烈化，而针对企业间的竞争进行分析，主要以人才间的竞争为主，所以要对人力资源管理有更好地研究，为以后找到更优质的人才而储备，替企业长足发展奠定坚实基础。本文主要针对人力资源管理专业的学习进行分析，针对人力资源管理专业的要求进行探究，研究更好地人力资源管理专业的学习规划。

关键词  人力资源  管理  学习规划

一、人力资源管理专业概念

对于人力资源管理专业的理解和认识，我觉得可以先从概念入手展开。“人力资源”一词是由美国著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其所著的《管理的实践》一书中提出。他指出：人力资源与其他资源相比，唯一的区别就是它是人;人力资源拥有其他资源所没有的协调，融合，判断和想象等能力;其他资源可以被利用，而人力资源只能自我利用。

随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业的第一资源和竞争优势。我个人认为，企业中最重要的资源不是巨额的资金，不是庞大的市场空间，甚至不是先进的技术，而是人才，即人力资源。资金需要人去周转，市场需要人经营，技术需要人应用，公司乃至企业的良好运转更是离不开人员之间的协作与调和。从而我们能够知道，“人力资源”是形成企业核心竞争力的根本源泉，“管理”则是协调人际关系以及人才与事务的关系，使组织不断发展壮大。故“人力资源管理”总结出来便是——选才，用才，留才，育才。

二、人力资源管理专业的实际应用

才接触到这个专业的时候，我考虑的最多的问题就是，这个专业学成之后，是从事什么工作呢？我当初只听过HR，具体做什么也不太了解。后来，在逐渐地学习过程之中，我了解到了人力资源管理在实际中的应用方向——人事管理专家：人力资源管理者要充分发挥专业职能作用;业务伙伴角色：人力资源管理流程，活动与业务流程相适应，相匹配，为业务活动提供合适的人力资源管理方案;领导者角色：人力资源管理部门参与制定公司战略，建设与推进企业文化;变革推动者角色：人力资源管理能够主动主动参与变革，引导变革中员工的理念和行为，营造变革的文化氛围，提供变革中人力资源问题的系统解决方案。基于对人力资源管理的角色扮演的了解，我知晓了人力资源管理者的主要任务和工作：负责企业的人力资源规划，员工的招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等。当然，我对人力资源管理只是有了大致的了解，但真正深刻的认识还需要到企业之中实践后才能体会，毕竟这是一门应用性较强的学科。

三、人力资源管理专业的要求

之前听其他人说“做人力的工作者首先要外在形象好，其次口才要好。”听到之时懵了，心想：不应该只是娱乐圈的工作者才看颜值吗？还有已经毕业的学长学姐告诉我：“要有很强的识人能力，面谈数分钟便能大致看出他的性格和能力，以及提升个人的决断能力，不能优柔寡断。”我又想：初次见面如何能够判断别人呢，人哪有那么容易就被看穿啊。后来通过学习我知道了合格的人力资源管理者的要求：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。或许之前的听说，是一些玩笑话，亦或是在之后的管理工作中可能会面临的问题。

目前人力资源管理人才已经被列为我国12类紧缺人才之一。为争夺有限的人才资源，不少著名企业开出数十万年薪，公开招聘人力资源总监等，所以我们更应该提升自我的职业技能。我觉得我们要具备的最重要一项技能应该是与人交往能力，能够短时间内较为全面的了解一个人的能力，可以很好地处理人与人之间的关系。

而全面来讲的话，我认为我们这个专业的毕业生应该满足以下的要求。

1，对于人力资源的各个领域的熟悉。包括人员招聘，职员培训，绩效考核，薪酬制度等方面。要具有相关的专业知识并能够自由的运用所学的知识予以解决。

2，熟悉相关的法律条文。如劳动法，合同法，社会保障条例等。既能够运用法律保护员工的合法权利不受侵害也能够避免公司的利益受到损害。

3，具有良好的沟通能力。能够与员工很好地沟通，较为深入的了解他们以便合理的安排工作。

4，具有组织协调能力。面对公司内的矛盾可以圆满解决，可以合理安排工作，使员工能够得到最大程度上的发挥。

5，细心，有团队意识。未来我们面对的不仅仅是单独的个体，而是不同的团队，我们要有良好的团队意识，可以很好地融入其中，同时仔细完成自己的工作。

四、学习规划

人力资源管理是一个长期的管理过程，所以对于本专业的学习，个人认为最主要的是学好管理并且运用于实践。其次便是一些其他的能力辅助自己更好地发展，比如英语，office等技能。所以，个人对于人力资源管理专业的学习规划如下。

对于管理这方面的学习，我们学习的不应该仅仅是学校安排的《管理学》等学科，更多地应该是合理运用于实践，否则只是纸上谈兵罢了。而对我來讲，比较幸运的是，自己这学期带了一个创业团队，作为一个团队的管理者，学到了很多课本上学不到的知识。所以我的规划之中也有一点：把所带的创业团队管理得更好，让自己的管理能力有所提高。

第二点：本专业的基础知识要掌握好，打好基础。作为一名大四的学生，接触到专业的知识已经挺多的，应该把已经学习过的知识掌握得更加牢固。并且在之后的学习过程中，专业知识需要花更多的时间来学习并且琢磨，尽量做到最好。

第三点：其他方面的技能提高，比如英语，电脑的使用等等。英语的学习，目前情况是自己每天和同学一起记单词，相互监督，相互促进，把英语成绩提高。电脑的技术方面，只有自己做题，练习，学习，并且参加考试获得一定的认可，像是国家计算机二级证书等等。

第四点：多参与跟本专业有关的比赛以及考取跟本专业相关的证书。本学期参加了ERP社团，一定程度上跟本专业的学习有关，希望自己能做到最好，有能力参加省赛以及国赛。证书方面想要获得的便是：人力资源管理师资格证。我会在后续的学习之中着手准备此证的考取。

以上四点便是我对人力资源管理专业的学习规划，我会尽力把这些对自己的规划完成从而达到对人力资源管理人才的要求。

作者简介：鲁金菊（1997—），女，汉族，四川省江油市，本科，研究方向：人力资源管理。

吴呈昊（1996—），男，汉族，四川省成都市，本科，研究方向：会计学。

庄静（1997—），女，汉族，广东省中山市，本科，研究方向：经济学。