如何完善企业职工人性化管理

张函瑞

摘要：现代化企业的发展不仅仅依赖于对于经济业务与经营活动的管理，还需要加强对企业职工的管理，从而才能把握经济发展建设的核心力量。企业通过完善人性化管理，有利于发挥现代化管理的“以人为本”的理念，从而更好地激励企业职工发掘自身优势，积极主动为企业创造更多的经济价值。只有不断完善社会保障机制，建立健全职工代表大会制度，通过人性化管理促进职工对企业发展的生产动力。基于此需要紧紧围绕经济建设中心，完善企业职工人性化管理，促进企业的深化改革，不断提高企业生产力，促进国民经济的不断提高。

关键词：企业;职工培训;人性化

中图分类号：A  文献标识码：A  文章编号：（2021）-38-183

一、完善企业职工人性化管理是经济建设中心的关键需求

企业职工的价值创造为企业发展提供了根本条件，在企业不断的发展中，经济发展得以实现快速平稳。职工为企业创造效益，企业应该依法为职工的劳动权益等进行有效保障。完善企业人性化管理有利于有效保证企业职工的根本利益，能够促进企业发展与进步。围绕经济建设的中心，完善职工人性化管理是现代建设的中心思想。完善企业职工人性化管理能够更好地突出个体在社会发展的地位与作用，通过非强制性的管理模式，使职工在工作的过程中产生潜在的说服力，更好地驱动职工的自觉行动，对企业的经济发展起到了推动作用，是经济建设的关键。随着企业竞争日益激烈，为了能够稳定企业发展，提高企业的竞争优势，需要加强企业职工人性化管理，调动职工参与企业管理的积极性，对企业进行有效监督，不断科学平稳发展。通过完善职工代表大会制度等，以及各项人性化管理的具体措施有利于职工自身劳动者权益的保障，构建和谐的劳动关系。职工意志不仅能够有效为企业发展进行影响与制约，还能够为企业发展创造平稳有利的发展条件。围绕经济建设中心，完善企业职工人性化管理是现代化建设的一项重要工作，是深入落實贯彻科学发展观的重要举措。能够在促进企业平稳发展的过程中，为国民经济又好又快发展创造凝心聚力的有利条件。

二、如何完善企业职工人性化管理

企业深化改革是一个漫长的过程，需要不断探索选择适合企业自身的发展道路。如今的企业转型升级主要围绕着企业职工的人性化管理，企业职工的思想理念与企业发展理念一致，更有利于推动企业朝着经营目标发展，促进经济水平建设的发展，进一步完成转型升级。

1. 完善企业职工人性化管理要围绕经济建设的中心

完善企业职工人性化管理是以稳步提升的经济建设而围绕展开的。其主要就是坚持党的基本路线，保证以经济建设为中心的基本路线。转换经营机制，深化企业改革，组织和动员广大职工建立职工代表大会，参与企业改革、积极支持企业改革，在深化企业改革中充分发挥重要作用。

为了更好地发挥出职工在企业建设与职工管理中的作用，需要调动职工参与企业建设与职工管理的积极性。以完善企业职工人性化管理为中心任务，大力发展生产力。通过职工人性化管理积极引领改革，完善管理制度，建立有效的企业职工管理体系，积极深化改革，在围绕经济建设的中心的总前提下，推动生产力发展的可持续。

2. 尊重企业职工的价值体现，营造积极的工作氛围

完善企业职工人性化管理的重要核心是尊重职工的价值体现，职工价值体现是促进企业发展，推动经济建设的核心动力。坚持以人为本的管理理念，创新管理模式，以人性化为管理原则与出发点，尊重职工、理解职工、充分挖掘职工的潜能，营造积极的工作氛围，有利于为企业发展创造动力，建设团结友爱的优秀的团队，促进企业经济业务的开展。相比较传统企业的上下级命令式管理，人性化管理更有利于为行政制度提供内部驱动力。完善的企业职工人性化管理制定，能够有效规范职工，使员工得到尊重与认可，发自内心为企业发展发挥自身的才能，不断提升自身的业绩，为企业创造更多更高的经济效益。员工为企业创造经济效益的同时，实现了自我的价值，对企业发展有认同感，有利于职工与企业的共同进步。

3. 完善企业职工保障制度，建立和谐的劳动关系

企业发展需要做好抗风险预测，职工在企业进行工作同样离不开完善的保障制度。为了能够建立和谐的劳动关系，稳定竞争激烈的就业市场环境，需要通过建立完善的职工保障制度，建立稳定的职工团队，秉着坚定的为基础员工谋平等而创立建设的。确保员工的基础制度保障的落实，增强职工对企业的认同感。加强对家庭有困难的职工的关注，建立员工互助平台，加强对困难职工的资金补助，为职工谋福利，增强职工对企业的归属感。加强企业的办公环境的改善，帮助企业职工更好地工作，为职工创设良好的工作环境与工作氛围。围绕经济建设为中心离不开法律的保障，积极贯彻《企业法》，不断依法加强民主管理和民主监督。法律赋予职工依法民主管理的权利，能够有效保证职工代表大会职权，有效加强企业民主管理。坚持职工在企业发展过程中的主人翁地位，企业工会干部要正确树立为职工服务的思想，积极在开展工作中为职工说话，积极吸收整理职工的问题，去有效反馈职工代表的诉求，并按其制定一个良好互优的解决方案。贯彻落实《企业法》能够有效发挥法律依据和保障的作用，积极充分进行企业深化改革。按照《企业法》规定对具体职工管理方案与实施细则进行规划，提供群众意见，充分讨论再修改再补充，保障职工的合法权益。

4. 加强企业职工培训，有针对性地提高职工发展素质

为了能够仅仅围绕经济建设的中心，通过加强企业职工培训，有针对性地提高职工发展素质，有利于完善企业职工人性化管理。企业的发展离不开职工的价值创造，通过开展多种形式的职工培训，能够有针对性地提高职工发展素质，提高职工岗位技能的同时，为企业创造更多的经济效益，促进企业的稳定与发展。

三、结束语

围绕经济建设为中心，完善企业职工人性化管理是现代化建设的重要任务之一。需要领导与职工不断努力，加强思想建设与制度完善。需要坚定以人为本的管理理念，尊重职工，从根本上发掘职工的潜能，提高职工的工作积极性。强化制度落实，带动相关制度发展，完善企业职工保障制度，维护职工的根本利益，建立稳定和谐的劳动关系，增强职工的企业认同感与归属感。不断现代化建设需求完善企业职工人性化管理，有利于促进企业的平稳有效发展，促进国民经济的不断提高。

参考文献

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