构建和谐劳动关系的困境与出路

葛成雷　于一　于敏

摘要：在我国经济快速发展的今天，我国企业面临着新的生存与发展的挑战，劳动关系也随之变的多元化。构建和谐的劳动关系，完善社会保障体系，对促进我国经济与社会和谐发展，促进企业可持续发展，为劳动者创造就业条件，扩大就业机会都具有重要意义。而当前我国企业在构建和谐劳动关系中还存在不少的问题，本文针对构建和谐劳动关系的困境与出路进行分析研究。

关键词：和谐劳动关系、构建、困境、出路对策

中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-39-400

前言

劳动关系是否和谐，影响着用人单位与劳动者的根本利益，影响我国社会经济发展与和谐稳定[1]。构建和谐劳动关系，从劳动关系中经济利益关系的本质出发，对收入与分配制度进行改革、不断完善社会保障体系、加强企业人事管理与人才资源开发，促进劳动者就业创业，实现企业、管理者、劳动者三方的共同利益。为我国经济与社会稳定和谐发展提供保障。

一、构建和谐劳动关系的意义

（一）为稳定社會和谐发展奠定基础

我国经济社会目前正处于转型的重要时期，市场经济体制、利益分配格局、社会结构都发生了很大的变革，迫切需要建立一种和谐稳定的社会主义新型劳动关系。而传统的劳动关系体制，已经不能适应新时期社会经济发展的需求，导致社会中、企业中都出现了一些不和谐的因素，造成劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件层出不穷，这对我国经济社会健康和谐发展产生了非常不利的影响。而通过协调稳定劳动关系，建立以人文本的理念，妥善处理社会、企业、劳动者之间出现的问题，构建和谐劳动关系，消除社会中不和谐因素，为我国经济社会健康和谐发展奠定稳固的基础。

（二）为企业可持续发展提供保障

随着社会经济发展对企业带来的挑战与机遇，企业构建和谐劳动关系对企业可持续发展的重要意义也逐渐凸显。在企业中加强人事管理与人才资源开发，加强企业社会责任意识，建立健全企业约束机制，规范企业行为，为劳动者创造一个良好的平台，使劳动者在劳动中积极努力创造，提高劳动效益。协调劳资双方收入分配，落实贯彻劳动法，构建和谐劳动关系，为企业经营提供一个良好的环境，为企业可持续发展提供保障。

二、构建和谐劳动关系的困境

（一）社会保障体系因素

社会保障的主体是国家或者政府，政府必须在企业和劳动者之间出现劳资矛盾时进行必要的干扰，依据法律在劳动者因各种原因导致生活困难时给予帮助。在追求公平的本质前提下，为满足人民的需要去安排相应的保障项目，也是协调劳动关系的第三方机制。而当前很多地方政府由于监督机制还有很多不完善的地方，导致社会保障体系存在一定的问题。在劳动者与企业的经济利益产生冲突矛盾时，劳动者往往是属于弱势的一方，有些政府在协调当中容易趋势于企业的利益，而损害劳动者的利益，在出台的劳动者相关保护措施和政策时也不能解决问题的根本，在劳资关系当中也不能很好地做到公平公正。影响了和谐劳动关系的构建。

（二）劳动者法律意识不高

《劳动法》是建立和维护适应社会市场经济的制度，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系的法规。而当前我国很多劳动者由于文化水平的限制，法律意识淡薄，在劳动过程中，往往只在意自己的薪资问题，对劳动合同、自己的权益没有重视。在出现劳务纠纷时，不能第一时间想起以法律来自保自救，缺乏法律意识，不能有效地通过法律来维护自己的合法权益。

（三）企业轻视劳动者合法权益

企业与劳动者是劳动关系的第一关系方，是构建和谐劳动关系的主体。但是很多企业社会责任意识缺乏，在人事管理方面，在人力资源方面对构建和谐劳动关系缺乏法律意识，不能规范化劳动用工制度。大部分企业管理者只注重企业的经济利益，轻视劳动者的权益。对劳动者的薪资分配、企业福利、社会保险、社会福利等方面轻视忽视。使得企业的构建和谐劳动关系成为表面形式，不能真正地把构建和谐劳动关系落到实处，出现了构建和谐劳动关系的困境。

三、构建和谐劳动关系的出路

（一）发挥政府引导作用

政府是构建和谐劳动关系的重要辅助方。随着社会经济的快速发展，我国劳动关系问题也逐渐变得复杂化，一旦出现了劳动纠纷问题，只依靠企业与劳动者双方去解决，只能把矛盾越放越大。因此，政府就需要充分发挥引导作用，及时去了解当前出现的劳动关系问题，去制定一系列的相关政策与措施，进一步建立健全协调劳动关系的法律制度和政策，规范企业的劳动用工制度，重视劳动者在就业创业方面的问题、建立公正的收入分配制度、不断的完善社会保障体系、完善相关法律法规，公平公正的去协调企业与劳动者的利益、协调化解矛盾，促进和谐劳动关系的构建。

（二）发挥企业主体作用

劳动关系中企业通常是管理者、监督者、指挥者，在劳动关系中占据重要主体地位，也是劳动关系问题产生的载体。因此在构建和谐劳动关系实践中，要充分发挥企业的主体作用，充分发挥企业工会的职能作用，在追求企业经济利益的同时，也要重视企业的社会责任。充分保障劳动的合法权益，建立完善的用工机制，加强企业人事管理，强化企业内部协调劳动关系机制。把构建和谐劳动关系落到实处，促进和谐劳动关系发展。

（三）提升劳动者的核心作用

劳动者在劳动关系中占据核心主体地位，在构建和谐劳动关系中，应积极地去提升劳动者的核心作用，劳动者的综合素质提升，有效强化劳动者的法律维权意识。劳动者的劳动能力与效率提升，强化劳动者在经济利益当中地位。劳动者的综合能力提升，在劳动中发挥主体性与创造性，能适应社会经济发展中不断变革的职业需求，让劳动者更有尊严，提升劳动者的社会地位。

四、结束语

劳动关系是市场经济条件下最基本且最重要的社会关系.劳动关系的和谐是社会和谐的基础，是企业发展，社会稳定的保证[2]。挣脱构建和谐劳动关系的困境，为构建和谐劳动关系寻找出路，促进我国社会和谐稳定发展。

参考文献

[1]王光辉. 浅谈企业如何构建和谐劳动关系[J]. 现代商业， 2019， 000（021）：66-67.

[2][1]张婴楠. 浅析国有企业构建和谐劳动关系的重要性和途径[J]. 商场现代化， 2019， 000（020）：70-71.