建筑企业工程项目劳务人员实名制管理研究

胡鹏

摘要：经济的快速发展推动科技水平也在不断提升，与此同时我国建筑企业工程高层管理人员越来越重视到对于当前项目劳务人员实名制度管理工作的开展力度，并且针对当前存在的实际问题进行合理分析，要求我国内部工程管理者对于劳务人员进行实名制管理工作，这样可以进一步提高我国建筑企业经济效益，同时有利于后期各项工作顺利开展。因此本文重点对于我国当前建筑企业工程项目，劳务人员实名制，管理实际现状进行合理阐述，针对存在的问题进行合理分析，以提出更为有效的策略加以解决，来推动我国劳务人员管理，质量水平进一步提升。

关键词：建筑企业，工程项目，劳务人员，实名制

一、阐述建筑企业工程项目劳务人员实名制度管理意义

笔者通过对于我国当前建筑企业工程项目的质量管理工作实际运行情况进行调查了解到它是我国项目工程中开展的核心内容，并且要求我国专业人士运用自身的知识技能和良好的操作方法，进一步对于我国工程质量进行合理管控，这样通过不断加强实名制管理水平提升，来促进我国企业经济效益不断增长。而且近些年来随着建设项目数量的增多，我国企业运用大量的农民工，这些农民工没有经过专业训练，所以自身有的技能水平存在差异，无法促进项目工程质量，因此需要对于质量进行合理管控，这样可以确保我国项目质量得到保障。不仅如此，有效落实我国建设工程项目劳务人员实名制管理工作，可以提高我国劳动人员的技能水平，树立良好的企业形象，为企业谋求更多的利益。

二、建筑企业工程项目劳务人员实名制管理难点

①工作量较大

对于我国企业实行工程项目劳务人员实名制，需要对所包含的每一位工人详细内容进行记录，这样就会增加我国相关工作人员的工作量，所以在我国建筑企业工程项目具体施工过程之中，需要对于各个人员进行登记情况是有一定难度的，除此之外由于我国某些施工人员自身具有流动性，所以频繁的更换工作，导致内部的信息收集不全面，也无法进行有效更新，制约着我国劳务人员实名制度管理质量进一步提升。

②管理意识淡薄

我国建筑企业劳务分包会将分包层级给包工头，然后包工头会将管理的工作交付到现场的负责人，因此在具体的实施过程之中，对于劳务人员的管理工作并没有予以高度重视，导致内部工作无法顺利开展，不仅如此还给我国工程项目安全，造成了安全隐患问题。而且大部分利益是由于我国包工头进行掌握的，所以相关管理工作无法顺利落实，导致内部的员工不满并不愿意配合管理工作顺利开展，所以我国企业劳务人员实名制度不放发挥自身价值，难以为企业带来更多的经济效益。

三、建筑企业工程项目劳务人员实名制管理的有效措施

经济的快速发展推动科技水平不断进步，与此同时我国建筑行业也迎来了发展的浪潮，成为了我国国民经济的重要组成部分，因此建筑质量的好坏越来越受到人们的广泛关注，为了在激烈市场中占据一席之位，就需要企业加强内部管理工作的落实，以提高我国企业的经济效益。同时只有落实我国劳务人员实名制管理工作，才能凝聚企业核心竞争力，并且要求我国高层管理人员针对劳务人员实行进一步的管理工作，这样可以更好的保护我国劳动人民的合法权益，也使企业树立良好形象，推动企业经济进一步增长。具体措施如下：

①做好劳务队伍的选择

所有建筑企业工程项目建设需要按照国家相关规章制度来进行日常工作开展，并且我国大部分劳务企业在进行日常工作开展时，要通过合法的标准选取合理的劳务人员，进行日常工作开展要求建立信誉良好的劳务团队，这样再进行具体施工项目开展时，根据工程的实际情况合理的制定规章制度，这样才能推动我国企业经济效益进一步增长。而且针对队伍人员的实名制问题也需要予以高度重视，这样可以便利企业引进人才，同时形成良好的劳务队伍，这样可以调动其他劳务队伍的工作积极性，尤其是针对队伍的资质和合作意识进行全方位评价，这样可以为我国建筑企业工程项目质量提升打下良好的基础。

②加强劳务人员管理

通过上述分析，我们也不难看出我国大部分的劳务人员皆为农民工，所以自身的素养较差，难以完成日常工作，需要因此要求我国企业管理人员努力提高农民工的综合素养，要求落实实名制管理。而且对于员工的信息进行记录，有利于保障我国劳动人民的合法权益，并且在进入实际工作时需要进行安全教育工作，常把安全放心中，这样才能在最大程度上保障我国施工人员的生命健康。

③加强施工现场管理

对于我国施工项目开展过程之中，需要进行封闭式管理，由其要求现场劳务人员佩戴专业工作卡片，在卡片中需要记录详细信息，这样当发现劳务人员没有佩戴工作卡片时，严禁进入施工现场，以免造成后续危害，而且合理办好手续，人员进出施工现场才能够确保后续考勤打卡记录的真实性。而且通过合理的监督制度来进行日常工作规范，有利于提高员工的工作积极性并且增强责任心，充分保障我国建设工程质量水平。

④建立劳务管理机构

在我国建筑企业建立劳务管理结构过程中，需要强化各相关部门的协调与监督。而且在进行相关工作开展时需要我国企业高层管理人员进行管理工作，尤其是针对当前的劳务人员实名制管理监督与考核工作必须予以高度重视，要求企业内部制定科学合理的规章制度，进一步明确自身工作的重要性，并且做好第一负责人的岗位职责，努力协调各方工作，从而确保我国人员流动情况能够实时更新，以推动企业经济进一步增长。

结束语：

综上所述，我国建筑企业为了謀求自身经济效益进一步增长，就需要加强对于日常内部各环节工作的合理管控，尤其是针对当前劳务人员实行实名制管理工作，必须予以高度重视，这也就要求我国企业需要构建合理的规章制度，来确保内部管理工作，可以顺利落实，要求企业领导人员明确了解实名制管理工作内涵，并且提高重视力度加大资金投入，以确保我国劳务人员权益得到保障。而且只有保障我国劳务人员的权益，才能推动企业经济进一步增长。通过我国建设企业经济稳步增长，来推动国有经济可持续发展。

参考文献：

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