国有企业纪检监察工作科学化研究

摘要：国有企业纪检监察工作直接关系到国有企业的发展壮大。在新时代，国有企业的发展所面对的内外部环境形势出现了很大的变动，这会给国有企业纪检监察工作带来更大的挑战。在此背景下，应当积极探索国有企业纪检监察工作科学化对策。基于此，本文系统分析了当前国有企业纪检监察工作所面对的挑战，并就其科学化实现策略进行探究，仅供大家参考。

关键词：科学化;国有企业;纪检监察工作;挑战

在新时代背景下，国有企业的发展所面对的内外部环境形势出现了巨大的转变，这使得纪检监察工作的重要性更加凸显。国有企业纪检监察工作不仅关乎着国有企业的健康发展，同时也会对社会的稳定以及社会经济建设产生重要影响。但是由于纪检监察工作面临着更大的挑战，因此要加强国有企业纪检监察工作的研究，积极探其科学化的实现路径。

一、国有企业纪检监察工作面临的挑战

（一）外部挑战

首先，国有企业改革正在不断深化，在此背景下，难免会出现纪检监察疏漏。其次，新形势下，国有企业纪检监察工作的难度更高，复杂性更强，因此会面临着更大的挑战。最后，在市场经济环境下，国有企业发展面临的形势和环境发生了巨大的变化，进而增加国有企业纪检监察工作的难度和工作任务量。

（二）内部挑战

在新时代背景下，国有企业发展面临着新的挑战，因此国有企业往往会将主要精力和资源向生产和营销等方向倾斜，给予纪检监察工作的支持力度有待提升。纪检监察工作的开展，需要国有企业广大领导与职工的理解、支持与积极配合，因此需要加强宣传，积极营造纪检监察工作氛围。但目前国有企业纪检监察工作氛围依然存在一定的强化空间，会使纪检监察工作受到一定的不利影响。除此之外，国有企业纪检监察工作存在一定的滞后性，以事后监察为主，事前控制力度有待提升。应注重纪检监察工作前移，加强事前控制，这样可以帮助国有企业更好的规避损失。另外还要注重加强国有企业纪检监察部门队伍建设。调整队伍结构，提升纪检监察队伍整体能力和素养，为纪检监察工作的有效开展奠定基础。

二、国有企业纪检监察工作科学化的实现路径

（一）加强廉洁文化建设

加强廉洁文化建设能够在国有企业中营造出浓厚的廉洁氛围，可以为纪检监察工作提供有力支撑，是解决目前国有企业纪检监察工作难以得到有效落实的重要手段。要积极探索，挖掘和倡导符合国有企业的廉洁文化内涵，积极打造自身的廉洁文化特色，打造廉洁文化品牌。一方面应从国有企业内部着手，挖掘国有企业中的先进典型，为廉洁文化建设提供素材，丰富廉洁文化教育内容。另一方面要加强对先进典型的宣传，发挥出典型的示范和带动作用。国有企业要保障廉洁文化建设常态化，以制度的形式对廉洁文化建设作出要求和规定。首先，要进一步完善廉洁教育工作制度，结合纪检监察工作需求，对廉洁教育作出明确规定，如廉洁教育内容、廉洁教育方式、廉洁教育对象以及廉洁教育时间等。通过廉洁教育工作制度来保障廉洁教育工作的规范性和有效性。其次，要建立廉洁教育监督制度，这对廉洁教育工作的开展进行监督，确保各项廉洁教育措施得到有效地落实。最后，要完善相关配套制度，如廉洁文化建设考评制度、廉洁文化表彰制度等，借助考评与表彰来激发纪检监察干部开展廉洁文化教育工作的积极性，通过这些配套制度可以为国有企业廉洁文化建设提供更为全面、更为有效地保障。

（二）优化案件工作

案件工作包括案件检查以及案件审理两部分，案件工作是纪检监察的重要手段，因此在纪检监察工作开展过程中，应注重对案件工作的优化。首先应制定明确的案件工作目标。要以保障国有企业健康发展以及帮助国有企业规避损失为查办案件的主要目标。另外，在查办案件过程中还可以发现管理漏洞，进一步完善管理体系，提升管理水平与管理成效。在查办案件过程中，既要这对案件本身，也要挖掘案件背后的原因，结合原因采取针对性措施，从根本上解决问题，这样才能充分發挥出案件工作的重要作用。只有明确目标，才能为纪检监察工作指明方向，才能使纪检监察工作取得理想成效。其次，要加强管理，保障案件工作成效。加强管理能够促进案件工作科学性与合理性的提升，是保障案件工作顺利开展的重要基础。要结合企业自身特点，积极探索更加完善的案件工作流程和工作方法，提升案件工作的规范性。另外，在案件管理过程中还要加强信息技术的应用，实现信息化管理。如借助信息平台开通信访举报送到;借助数据分析平台查找案件线索等。信息技术的应用可以为案件工作提供有力支持，是提升案件工作效率的有效措施。

（三）构筑完善的惩防体系

纪检监察工作科学化建设，需要构筑完善的惩防体，借助完善的惩防体系来保障纪检监察工作成效。首先要明确纪检监察工作机制，明确纪检监察工作责任主体，并充分发挥出国有企业党委的指导和监察作用，保障各项纪检监察工作的规范、有效开展。要加强纪检监察部门组织建设，合理调节人员配置，科学规划专职与兼职纪检人员比例，保障纪检监察工作的顺利开展。其次，要加强与党建工作相关的制度建设、加强与企业发展性格的制度建设、加强与职工群众相关的制度建设。通过相关制度建设，形成完善的制度体系，既能保障纪检监察工作的顺利开展，也能增强国有企业管理水平和管理效率。

（四）加强队伍建设

纪检监察队伍建设是实现纪检监察工作科学化的核心内容，纪检监察干部不仅是国有企业的中坚力量，同时也是党的干部队伍的重要组成部分，因此要高度重视纪检监察队伍建设。首先要对纪检监察干部提出更高的要求，要求其不仅要具备纪检监察方面的知识与能力，同时还要对国有企业主营业务有所了解。并且纪检监察干部还要富有创新精神，能够结合纪检监察工作面临的新挑战，不断创新纪检监察工作方式方法，这样才能使纪检监察工作更好的应对相关挑战，保质保量地完成相关工作内容。其次，明确纪检监察队伍的作风要求。作为纪检监察干部，要严格要求自己，以身作则，做出表率。要严格遵守法律法规，要严格按照法律和制度开展工作，要有坚定的意志和崇高的道德情操，不仅能够严于律己，而且要经得住各方面的诱惑。要不断提升自身的服务意识和服务能力，坚决维护群众和国有企业的利益。为保障纪检监察队伍建设成效，需要加强纪检监察队伍培训教育。要合理规划培训教育内容，将纪检监察专业知识作为培训教育的主要内容，除此之外，还要将法律、经济、管理等知识纳入纪检监察队伍培训内容之中，这样才能打造出“一专多能”的纪检监察干部人才。要注重培训教育方式方法的创新，一方面要多引入实际案例进行培训，实际案例更具真实性和感染力，有助于强化纪检监察干部的信念。另一方面要在培训教育中加强实践，比如组织开展交流会，研讨会等，让纪检监察干部在实践中强化自身的综合能力。

结束语：

纪检监察工作的责任重大，是保障国有企业健康发展的重要基础，同时也会对社会的稳定和经济的发展产生重要影响，因此应积极探索其科学化的实现路径，提升纪检监察工作水平和规范性，为国有企业的健康发展提供更为有力的保障。

参考文献

[1]赵艳华. 以信息化建设助推国企纪检监察工作科学化——以中国建筑工程总公司为例[J]. 现代国企研究，2014，（06）：82-85.

[2]周放，周蜀秀，聂建，易惠芳. 企业纪检监察体制改革创新实践研究——以西南管道公司为例[J]. 企业改革与管理，2021，（08）：198-199.

[3]郭飞翔，彭元刚，朱志刚. 推动国有企业纪检监察机构深化“三转”问题研究[J]. 企业导报，2015，（22）：84-85.

[4]崔洪斌，赵猛，殷珺. 探索国有企业纪检监察队伍培养——以A省电力有限公司内训师培养为例[J]. 现代营销（经营版），2020，（01）：21-22.

[5]张战军. 国有企业如何推进纪检监察工作高质量发展[N]. 中国矿业报，2021-09-10（004）.

[6]王英林. 国有企业思想政治工作与纪检监察工作融合的思考[N]. 联合日报，2021-08-17（003）.

作者简介：刘红霞，1973年5月，女，山东省金乡县，汉，本科，中铁十八局集团隧道工程有限公司，政工师，研究方向是企业纪检监察工作。