浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策

徐凤珍

摘要：新形势下，工会女职工面临的就业环境发生了非常重要的变化，社会各界对工会女职工权益保护工作也愈发重视，但是根据当前的实际情况来看，工会女职工权益保护工作仍然存在一些不足之处，使得很大一部分女职工的权益没有得到有效保护，为其带来诸多不利影响。因此，如何强化女职工权益保护工作，切实保障女职工的权益，实现社会各界公平公正地对待女职工就显得极其重要了。基于此，本文以浅谈新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策为题展开深入研讨。

关键词：新形势;工会女职工;权益保护

新形势下，企业和社会对劳动力的需求日渐增多，而女性职工在工作中发挥的作用也非常重要，而且，在很多领域中，女性职工在工作中发挥的作用是男性职工无法替代的，这也在很大程度上决定了女性职工正在逐渐被社会认可和重视。但是，当前职场上仍然存在一些不公平、不公正的现象，比如男女职工在同样的工作环境、工作要求等情境下，卻有不同的工资福利待遇;在招聘的过程中经常出现歧视女性、回避女性的现象;在工作中要求女性职工在孕期、哺乳期等特殊时期长时间加班、延长工作时间;在晋升过程中刻意回避女性而倾向于男性职工。这些不良现象长期发展下去，很容易导致女性在职场中失去信心、失去动力。因此，针对工会女职工权益保护工作的现状进行深入研讨，并提出保障女性职工权益的相应对策就有非常重要的意义了。

1.新形势下工会女职工权益保护工作现状

1.1性别歧视现象严重

根据当前的实际发展情况来看，新形势下仍然存在严重的性别歧视现象，究其原因，主要在于很多人的思想观念陈旧，仍然受到“女尊男卑”观念的影响，从而形成了很多对待女性职工不公平的现象。甚至很多人认为女性就应该在家相夫教子，不能在职场上过于出风头，不应该在职场上得到尊重等，这种性别歧视现象对于女性的发展以及社会的发展都会带来限制性影响;同时，这样的不良现象也会导致女性在就业方面承受更多的压力，侵害了女性平等权益，因此要想实现男女平等、消除性别歧视的目标，还需要人们扭转根本的思想观念。

1.2女性职工维权意识不足

法律作为维护权益的正当手段和有效途径，可以以标准化的、程序化的方式维护个人正当权益。但是当前很多女性职工的维权意识不足，即使在职场上遭遇不平等对待，大部分女性职工会选择隐忍，更不会采取法律途径。长此以往，很多企业和单位没有在这种不良行为处事方式上受到处罚，也不能使其深刻地认识到制造不公平待遇的严重性，甚至会多次重复出现侵权行为。所以女性职工应该要从根本上提升维权意识，在自身权益受到侵害，遇到不公平待遇时，有必要及时利用法律的途径维护自身正当权益。

1.3公会组织有待进一步完善

当前很多工会组织单设了女工委员会，在一定程度上反映了女性职工权益保护工作，已经引起了工会组织的重视，但是仍然有个别单位忽视了女性职工权益，并没有对女性职工维权设计出相应的规章制度，从而也使得很多女性职工在受到权益侵害时没有固定的、标准的规章来维护女性权益，这在很大程度上也导致了女性职工对公会的不信任，认为自身权益无法得到有效保证，即使遇到侵权的时候，也不会及时向工会求助。另外，即使成立了女工委员会的工会组织，也没有提出实质性的维护女性权益的措施，而只是当女性权益受到侵害之后，再对相关单位进行处罚，而没有做好预防工作，确保这种现象从根本层面得到消除。

2.工会女职工权益保护工作对策

2.1提高人们的性别平等意识

要做好女性职工权益保护工作，最根本的途径就是要从源头抓起，消除人们对女性的歧视现象，维护女性正当权益。首先，应该要建立健全关于性别平等的相关法律制度，明确男女平等，并对性别歧视现象予以更大的处罚力度，让人们从行为上改变对性别的态度，再逐渐从思想层面上重视男女平等。另外，女性职工要不断提升自身的综合能力， 为提高人们的性别平等意识争取有利的空间，在工作上尽职尽责，敢于创新，凸显实力;同时，女性职工要加强自身技能的储备，不断提升自身的核心竞争力。

2.2强化法律法规的作用

工会要强化法律法规的重要作用，通过加大法律法规的宣传力度，让所有女性都深刻地认识到法律法规可以帮助他们维护正常权益，并且可以抑制侵权行为的进一步扩散。首先，公会可以通过新闻、广播等形式宣传法律法规在女性职工权益保护工作中的作用。其次，工会可以组织女性职工定期参加培训活动，在活动中可以更多地向参与者展示女性职工在遭受侵权时没有寻求帮助和寻求帮助的案例，让其以更直观的形式明确法律法规的作用。

2.3加强工会组织建

工会是女职工权益维护的重要组织，因此工会要强化自身建设，通过设置专门女工委员会、建立健全工会制度、强化各个部门之间的有效沟通等方式，为女性职工的权益保护提供一个不断发展的机构，同时也为其提供一个重要的保障，真正地实现女性职工权益保护工作落实到位，落实到每个遭遇不公平对待的女性员工个人身上。

3.结束语

在新形势下，工会女职工在实际工作环境中遭遇了很多不公平对待，这在很大程度上影响了女性职工的发展，同时也使得女性权益保护工作遇到了很多限制。因此，要提高人们的性别平等意识、强化法律法规的作用以及加强工会组织建设，如此才能真正地、更好地做好工会女职工权益保护工作，真正实现女性职工的健康发展。

参考文献

[1]田玲.论新形势下工会女职工权益保护工作现状及对策[J].科技风，2013（23）：187.

[2]朱少睿.“三个坚持”开创女职工权益保护工作新局面[J].工会信息，2019（19）：42-43.