沧州炼化公司产业工人队伍建设改革探索实践

毕爱辉

摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。本文简要介绍了沧州炼化为打造企业核心竞争力、推动企业高质量发展提供人才支撑，在加强工会工作与产业工人队伍建设工作领导、发挥职工生力军作用、人才队伍建设等方面的一些探索实践。

关键词：产业工人队伍建设  改革  探索实践

分类号：D412.6

沧州炼化工会以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在上级工会和沧州炼化党委的正确领导下，持之以恒增强政治性、先进性、群众性，当好桥梁纽带，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，以实干服务企业发展、服务职工群众。

一、切实加强和改进党对新时代工会工作和产业工人队伍建设的领导

1、建立完善“党建带工建、工建服务党建”机制。将工会工作纳入党建工作目标考核体系，与党建工作同步谋划、同步落实、同步考核。公司党委每年两次听取工会工作汇报，研究解决工作中存在的实际困难和问题。选拔政治素质好、群众公认、善于做群众工作的优秀中层干部担任分会领导。

2、切实维护职工权益。坚持把“技术骨干培养成党员、把党员培养成技术骨干”，2018年以来共发展党员37人，其中一线工人、一线技术人员22人，占比59.5%。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，企业所有重大决策上均听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题均经过职代会审议，职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到保障。在代表名额分配和评先评优中，坚持向一线倾斜，一线职工和技术人员在代表中的比例始终保持在55%，在职各级劳动模范中有19人为一线职工或技术人员（共31人）。

二、充分发挥职工生力军作用

1、坚持把加强和改进思想政治建设放在突出位置。强化思想理论武装，建立工会定点联系机制，组织工会干部走进基层、走进班组，宣讲***新时代中国特色社会主义思想、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，引导职工提高政治站位、坚定理想信念，为“建设成功企业、打造新沧炼”筑牢群众基础。深化优良传统教育，利用宣传栏、新媒体等平台，宣传学习***总书记关于石油精神和石油石化行业的重要指示批示精神，组织开展“中国梦·劳动美”职工诵读活动，持续开展“传承石油精神、弘扬石化传统”教育，增强广大职工产业报国的情感认同和行动自觉。

2、深化开展主题劳动竞赛。以基层分会为单位，开展主题劳动竞赛，结合生产装置运行实际制定竞赛方案并组织实施。公司工会通过日常抽查、月度检查、季度联查等形式，及时掌握各基层分会竞赛活动开展情况，对竞赛活动进行讲评，开展劳动竞赛明星个人评比，宣传竞赛好做法、好经验，营造“比学赶帮超”浓厚氛围。2017年以来，先后以“为生存而超越”“建功在岗位、打造新沧炼”等为主题，组织开展全员群众性劳动竞赛，既实现了指标效益双丰收，也有效提升了职工操作技能水平。

3、有效激发职工创新活力。倡导“有贡献就有回报，有特殊贡献就有特殊回报”理念，开展群众性创新创效活动，制定《沧州炼化公司创新创效奖励办法》，大幅度提高奖励标准，充分挖掘职工的创新潜能和创造活力。连续4年开展“优秀职工操作法”征集评选活动，形成了“初评申报、专家评审、命名表彰、发布展示、交流推广”的运行体系，持续推动“优秀职工操作法”走深走实，保证了优秀职工操作法的鲜活生命力。2021年公司投资14.6万元，成立了全国劳动模范、河北省“五一劳动奖章”获得者、河北省劳动模范领衔的3个劳模创新工作室，创新引领示范效应初步形成。4年来公司兑现创新奖励56.87万元，形成了“人人都是创新主体、人人都是创效单元”的良好局面。

4、大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。制定完善劳动模范、先进工作者和先进集体管理细则，每两年评选公司级劳模，先后培养出包括全国劳模在内的各级劳模、省五一劳动奖章获得者、金牌技师工匠等31人。设立“英模榜”，开展“功勋奖”评比，表彰为企业做出突出贡献的优秀职工、专业带头人等，2019年以来26名“功勋奖”获得者荣膺英模榜，初步形成了关心劳模、尊重劳模、学习劳模的良好氛围。

三、持续加强技能人才队伍建设

1、畅通技能人才成长通道。完善人才成长通道体系，改进技能操作人员选聘机制，形成了横向贯通、纵向畅通的成长体系。加快高技能人才培养，实施能力和业绩双评价，并以此为基础开展技能等级人才职位晋升工作。积极向集团公司推荐优秀技能操作人员，加快首席技师、技能大师的培养。落实集团公司和地方各项新政策、新要求，规范做好职业技能等级认定、职业技能等级竞赛培训补贴申领工作，切实提高工作质量和成效。

2、强化技能人才队伍培养。持续開展“技能大练兵”行动，抓实“六项训练”，将实操训练、“师带徒”、技能竞赛、应急演练、仿真训练、岗位练兵等融入日常培训，确保职工每月基本功训练时间不少于4学时，单位基本功训练职工覆盖率达到100%。结合新班组建设，规范“班组小讲堂”，探索技能操作人员分层级能力素质分析，按照“缺什么，补什么”的原则，开展针对性培训。完善操作人员星级评价，开展班组竞赛，深化“师带徒”活动，建立跨岗学习激励机制，促进技能人员“精一岗、会多岗”。利用智能化考试平台和网络学院平台建立电子题库，实现技能操作人员手机岗位练兵和季度考试机考。增上仿真培训系统，开展实操训练，培养了一大批懂理论、会操作、善应急的技能骨干。

沧州炼化继续坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，以更高站位、更高标准、更大力度推进产业工人队伍建设，打造一支高素质专业化人才队伍，为推动公司改革发展提供人才支撑。

2595500520243