国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

李海林

摘要：国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合，既是国有企业发展的必然要求，也是这个时代社会进步的必然方向。通过不断加强企业思想政治工作与文化事业建设的内在联系，实现二者的有机结合，提高整个国有企业建设的服务质量，切实促进社会主义精神文化的健康发展。

关键词：国企思想政治工作;企业文化;有机结合

国有企业要保持思想政治工作的先进性，最重要的是始终坚持党的基本路线。在对企业全体员工进行思想教育的同时，还要加强企业内部管理工作，在实践中制定以党的思想为核心，结合企业经营发展实际，制定与时俱进的发展战略。

一、国企思想政治工作与企业文化之间的关系

1、国企思想政治工作与企业文化之间的关联性

思想政治工作与企业文化具有一定的现实关联性，其主要特点体现在以下两点：一是由于企业文化和思想政治工作都非常重视企业员工的思想文化内容。在企业思想政治工作中，要求企业全体员工对整个企业文化有足够的忠诚度，有利于企业的可持续发展，不会给企业的可持续发展进程带来麻烦。企业文化具有相同的要求，在企业文化层面，思想政治与其基本一致。因此，企业文化可以看作是企业思想政治教育的文化版本。二是企业思想政治教育采取的一些培训方式与企业文化基本相同。企业思想政治教育主要是对企业员工进行内部思想政治教育，通过企业讲座培训等教育方式或一些企业集团活动开展。由于企业文化的教育和培养也是以这些教育方法为基础的，它们之间有很大的相似性。

2、国企思想政治工作与企业文化之间的区别

思想政治工作与企业文化之间存在一些差异，主要区别在于两者的目的和要求完全不同。思想政治工作的出发点，主要是从严治党的战略中不断崛起，国有企业是我们党为弥补市场经济的差距而实施的经济建设战略方针。因此，需要做一些思想政治工作，不仅要反映和突出国有企业本身属于国家的一部分的文化特征，还要确保国有企业内部信息不会泄露。国有企业文化的不断涌现，主要是基于党和企业自身的同步发展。为了适应党和市场的同步发展，企业必须不断加强内部文化建设，确保有更大的发展动力。[1]

二、国企思想政治工作与企业文化有机结合中存在的问题

1、文化建设中存在严重误区

在当前新的经济形势下，我国大多数国有企业在整个经济运行和社会经济发展的变革过程中，充分认识并真正看到了企业文化在提升自身、重塑企业形象方面的伟大和重要性。然而，作为企业管理者，忽视对企业内部文化的了解。同时，企业内部还没有完全建立起良好的文化氛围，员工工作活动的积极性未被调动起来，企业文化的构建也是徒劳的。

2、国有企业思想政治工作与企业文化建设之间的界限不清晰

目前，许多国有企业的文化理念与企业的发展理念长期保持一致，导致思想政治工作与文化建设界限不清晰。首先，国有企业正在塑造自己的文化形象，无论从哪个角度看，它都是超前于企业的发展理念。其次，企业文化建设的有效性主要取决于企业管理者决策的科学性和有效性。然而，如果国有企业只把企业文化作为经营和发展的理念，没有思想政治工作的支撑就会让员工感到困惑。即使在经营活动中投入了大量的人力和财力，也不能满足企业的发展需要，甚至使企業陷入危机，不利于企业的发展。[2]

三、国企思想政治工作与企业文化的有机结合探析

1、塑造良好的国企形象

对于国有企业本身来说，最重要的因素是其自身的企业形象。主要原因是国有企业本身是国家为了解决经济领域的一些重大问题而建立的，它对资本市场本身作了一定的文化补充，保证了国有企业能够充分满足资本市场的需要。从这个角度看，国有企业自身是无私的，因此国有企业需要有良好的企业形象，才能满足企业自身文化内涵的要求。此外，在塑造企业文化的内容时，在一定程度上强调了国有企业自身的特点，比如像笔者所工作的中国能建以及很多大型国企都经过层层提炼，形成各自企业的核心文化理念和行为准则，打造自己特有的企业文化和品牌形象，使企业员工对国有企业有更多的热爱和认同感。

2、做好宣传和教育工作

首先，国有企业要积极组织思想宣传教育，向广大职工宣传国有企业思想政治工作与企业文化的密切关系，提高对国有企业思想政治工作和企业文化的正确认识，促使国有企业职工尽快转变工作观念;二是要不断加强对企业职工思想政治工作人员的知识教育，加强国有企业员工的心理学、人力资源关系管理等方面的知识教育，不断加强企业工作者对企业文化的深入研究，让工作者对企业文化有全面、深入的了解，从而有效促进国有企业员工思想政治工作与企业文化的有效结合。[3]

3、发挥国企党组织的领导作用

国有企业党组织必须是企业思想政治文化工作的主要倡导者和执行者。在企业思想政治工作与企业文化相结合的发展过程中，党组织必须发挥领导作用，引导二者有效结合。国有企业要充分发挥企业党组织“带方向、管大局、抓落实”的重要领导作用，使党员在企业思想政治工作与企业文化的有效结合中，切实做好党的创新发展工作，促进企业健康发展。国有企业要进一步加强党的建设，充分发挥从严治党的核心支撑力量和制度保党的作用。在开展企业思想政治工作与企业文化建设相结合的工作中，也要结合企业发展的实际需要，坚持企业经济管理行为与企业价值观念取向的协调统一，经济效益与社会效益的统一，推动企业文化转型升级。

4、做好人本管理工作

无论是企业的思想政治整合、企业文化体系的建设，还是二者的相互整合管理，都需要始终服务于人。因此，在相互整合的过程中，应该始终坚持以人为本的企业管理理念，从企业员工的角度思考。在以人为本的企业管理过程中，无论是站在工作模式还是其他方面，企业都必须始终坚持员工的社会地位，让员工在规章制度或企业决策等各个方面感受到尊重。企业应通过与及时与员工互动，了解员工的生活理念、价值观和追求，以及日常生活和工作过程中的一些困难和问题，积极探索和实施绩效激励机制，满足企业员工的精神和物质需求。

结束语：

综上所述，国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机结合，不仅可以促进企业的建设和发展，而且可以为管理者提供更加科学的决策依据，形成良好的企业氛围。因此，在实际的建设和发展过程中，应该把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程中。依托企业文化，拓展思想政治工作内容，完善和优化国有企业内部工作制度，促进国有企业快速发展。

参考文献：

[1]赵静.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].环球市场，2019，（13）：236.

[2]张军明.浅析国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].区域治理，2018，（45）：4.

[3]田明明.浅谈国企思想政治工作与企业文化的有机结合[J].现代企业文化，2018，（21）：199.