关于人力资源工作中青年工作的思考

袁娇 王琦

摘要：结合青岛航标处人力资源管理工作现状，从青年干部队伍的思想动态、存在的问题进行分析，提出加强人力资源管理工作青年干部队伍建设的思考。

关键词：青年工作

青年是当前航保事业发展的生力军和突击队，也是将来实现航海保障现代化的主力军和中坚力量。如何为青岛航标处青年职工成长成才搭建舞台，引领青年成长，是人力资源管理工作的一项重要内容，也是一个值得关注的问题。

一、青岛航标处青年职工现状

一直以来，上级部门及青岛航标处党委高度重视青年工作，处团委积极作为，各部门齐发力，努力为青年职工搭建学习、交流、展示的平台，有效促进了青年职工的全面发展。

（一）青年职工概况

截止2021年6月底，青岛航标处正式青年职工（40周岁以下）共计74人，占全体职工比例的49%。其中，机关部门25人，基层单位49人;男性60人，女性14人;科级干部10人，占13.5%，本科及以上学历70人，占94.6%，中共党员34人，占46%。

（二）青年职工的主要特点

作为80后、90后的时代青年，青岛航标青年职工具备了普通青年的一贯特点，如思维活跃、朝气蓬勃，积极进取、渴望成功等。结合笔者前期调研和数据分析，主要总结如下：

一是青年职工在机关部门和基层单位的分布均衡，能够在各个部门有一定的培养平台和展现舞台，在日常工作中发挥了重要作用。

二是青年职工思维活跃，积极性高，乐于接受挑战、学习新知识、展现才华。在日常工作和上级竞赛活动中取得了较好的成绩，推动了工作发展，展现了个人风采。

二、青年职工存在的问题和不足

与上级的要求与期望相比，青岛航标青年职工还存在一定的差距和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）政治理论学习有待深化

目前，青年职工的政治理论学习与实际岗位工作存在一定的脱节现象，缺乏融合。部分青年对于时政的了解还主要停留在媒体热词和只言片语的层面，没有真正将其学懂悟透。

（二）行业视野和战略思维能力有待提升

青岛航标处辖区地处“一带一路”交汇处，服务对象包含了世界各地的船舶和船员，但部分青年职工对国际公约跟踪、国家发展战略和规划的了解和学习尚有不足，从全局角度和战略高度思考和谋划现代航标发展的能力尚需提升。

（三）人生规划思考有待加强

部分青年缺乏对于个人事业规划与岗位平台、事业发展的融合性思考。对岗位工作意义的认识还有待加强，对如何利用单位平台提升个人能力、实现人生价值的思考尚有待深化。

（四）主动担当和积极作为的勇气有待增强

部分青年职工满足现状，从思想上放松了对自己的历练，主动担当和积极作为的勇气有待增强。存在按部就班，缺乏活力，钻研意识和创新意识淡泊的问题。工作中单純的、不假思索的“拿来主义”较多，深入性思考不足。

三、用系统化思维引领新时代航标青年工作

针对青岛航标青年职工的特点、优势和存在的不足，提出通过搭建“一二三”建设思路加强青年工作，促进青年本领提升。

一是坚持一个核心。必须以***中国特色社会主义思想为核心，加强青年思想政治建设。坚持以史为鉴，加强党史国史教育。坚持战略引导，加强对海洋强国、“互联网+”、“一带一路”等战略的理解，提升青年职工独立思考、联系实际、学以致用的能力，提升思维站位，拓展眼界和视野，增强工作的科学性、预见性和主动性。

二是推进两个体系。即建立“实践创新体系”和“文化传承体系”，从而提升创新竞争力，弘扬航保精神，促进人才成长。

在“实践创新体系”中，一要坚持立足岗位工作，提升工作水平。充分调动学习的积极性和主动性，有针对性的开展业务知识学习，提升分析问题、处理问题的能力;二是推进共学互学，提升综合素质。依托开放式学习共享平台，利用讲座、研讨、沙龙、论坛等多种形式，促进不同层次、不同部门职工的知识共享，丰富经济、行政、管理、写作等基础知识，从而进一步提升青岛航标人才队伍的整体水平。三要促进创业创新，提升发展竞争力。尊重、培养和发挥青年职工的进取精神和首创精神，积极搭建自由开放的创新活动平台，积极依托科技论坛或科技项目等形式，推进岗位创新、制度创新、服务创新。

在“文化传承体系”中，一要加强对中华传统文化的传承。通过多种方式加强青年职工的爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导青年职工树立正确的历史观、民族观、国家观和文化观。二要加强对航保及青岛航标处核心价值体系的学习，加强对“琴屿飘灯”文化品牌的传承，组织青年积极参与航标志编写，加强航标精神的研究和传承，将“忠于国家，热爱航保，以人为本，奉献社会”的核心价值观记在心上、落在行动上。三要发挥群团活动优势，促进全面发展。注重人文关怀，积极开展等主题活动，提升团队合作协作能力，提高社会责任感和获得感。

三是搭建三个阵地。三个阵地包括理论教育阵地、实践创新阵地、文化传承阵地，是开展青年职工教育和活动的重要活动基地。

1.理论教育阵地

依托党支部“三会一课”、共青团“一学一做”、《青岛航标》电子期刊、青岛航标廉政教育基地、青岛市革命烈士纪念馆等学习阵地，开展多层次、多形式的政治理论教育。依托“党建带团建”，开展一系列主题教育活动。比如在七一来临之际开展了“不忘初心跟党走”青年演讲比赛;在五四青年节开展了“追寻五四足迹-缅怀革命先烈”主题团日活动，让青年们受到了沉浸式的精神洗礼。

2.实践创新阵地

依托劳模创新工作室、各基层航标站、航标堆场、航标船舶、内网、微信平台等资源，开展实践、互学、交流、创新等工作。举办“青年科技论坛”活动，激发年轻人的创新思维和活力，为青岛航标处的科技创新工作添砖加瓦。

3.文化传承阵地

依托灯塔、青岛航标展馆、职工之家、“海上先锋号”海巡1501轮、青岛市博物馆、敬老院等单位内部和社会资源，开展文化传承和爱心奉献活动。增强机关及基层站点职工书屋建设，不定期举行“读书推荐日”活动。加强对“琴屿飘灯”文化品牌的传承，组织青年积极参与“我与航标”征文活动，参与青岛航标志编写。

青年工作是一项系统工程，要真正做好青年工作，需要进一步完善机制、创新方式、畅通渠道，需要调动广大青年职工的主动性和积极性，群策群力，共建共享，久久为功，最终促进青年职工的全面发展和青岛航标事业的创新发展。