以高质量宣传思想工作推动国企高质量发展

刘思奇

摘要：推动国企高质量发展是构建新发展格局的主线，新时代国企思想工作必须要打破思维定式，围绕企业生产要求，结合干部职工实际，采取切实有利的思想教育方式，以此不断推动国企高质量发展。本文结合多年工作实践，立足于新发展格局视角阐述加强宣传思想工作，推动国企高质量发展的具体对策。

关键词：高质量;思想工作;国企;创新发展

当前我国正处于高质量发展的关键时期，基于日益复杂的国内外市场环境及新冠肺炎常态化防疫要求，国企经济发展遇到诸多挑战。宣传思想工作是国企管理工作的重要内容，是提升国企改革動力、提升干部职工政治修养的重要举措。因此新时代国企要加强宣传思想工作，以此推动国企高质量发展。

1.紧扣强化创新理论武装，提高思想引领力

理论是宣传思想工作的基础，只有紧扣时代理论才能提升国企干部职工的思想道德素养、才能坚定干部职工的政治立场。基于我国国际地位的不断提升，部分西方国家发表诸多诋毁我国经济发展的言论。因此为了坚定国企发展的发展方向，国企在宣传思想工作中必须要紧扣创新理论武器，提升思想的引领力：一是要加大国家思想的教育宣传，将学习中央文件精神作为国企宣传思想工作的主要内容。随着国企改革的不断推进，国企宣传思想工作出现了主旋律把握不到位的问题，导致极个别干部职工出现了享乐主义、个人主义的行为。因此作为国企宣传教育工作者必须要加大对新时代社会主义思想的宣传，将其纳入到干部职工的宣传教育中，增强干部职工的“四个自信”，促进干部职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起;二是国企思想宣传工作必须要围绕新时代社会主旋律，积极宣传正能量思想，引导国企干部职工坚持中央决策要求。例如基于供给侧结构性改革的不断深入，改革工作必然会触及部门干部职工的利益，为此企业宣传教育工作者必须要加强对供给侧结构性改革的宣传工作，让职工积极融入到国企改革中，支持国企高质量发展战略。

2.创新宣传思想工作方法，提升宣传思想工作实效性

宣传思想工作必须要融入到职工工作生活中，只有调动干部职工参与宣传思想工作中，才能达到宣传教育的目的。随着自媒体平台的不断发展，干部职工接触的信息呈现多元化、便捷化等特点。然而根据调查国企在宣传思想工作上仍然存在宣传手段滞后、脱离职工实际的现象，所以为了切实提升思想宣传工作的实效性，国企在宣传思想工作中必须要创新工作方法：一是国企要加强网络媒体与阵地建设，构建体现国企特色的宣传主渠道。虽然自媒体技术的不断发展，干部职工对于传统的新闻媒介的关注力越来越低，例如传统的集中授课或者组织观看红色影视的方法已经不能满足干部职工的思想教育工作，因为此种方式不能及时有效的将最新的理论知识传递给职工，不能根据干部职工的实际问题而实施教育。因此国企要利用当前自媒体技术的优势，依托企业微信公众号、企业网站、楼宇视频系统等平台开展思想宣传，以此为职工提供多元化的思想宣传渠道;二是要坚持正面宣传，打造舆论强势。长期以来基于各方面的压力，导致干部职工出现了一定程度的心理问题。因此国企宣传工作必须要用事实说话、用观点引导，将职工关心的热点问题作为思想宣传的重要切入口。例如基于近些年国企经济效益不高而导致干部职工薪酬待遇较低所引发的不满，国企要以此为切口开展高质量发展思想宣传工作，将国企高质量发展与职工的切身利益的关联性进行宣传，以此帮助解决职工思想上的解惑、心理上减压。

3.牢守舆论阵地，增强企业凝聚力与向心力

推动国企高质量发展是广大职工的共同愿望，是提升国有资源优化配置的根本使命。国企要将其作为思想宣传工作的主旋律，牢守舆论阵地：一是要将宣传思想工作融入国企主业，将思想宣传与生产管理相结合，真正将国企思想宣传工作融入到生产经营活动中。思想宣传教育工作不能脱离企业实际生产，只有真正将思想教育融入到企业生产管理的全过程才能发挥思想政治教育的实效性，因此国有企业在宣传思想工作时要围绕国企生产问题实施宣传教育;二是做好舆情监测分析处置，遏制负面舆情不利影响。当前主要是面对经济下行压力加大、中美贸易摩擦加剧、极端宗教势力和反党反社会主义势力活动猖狂，各种社会矛盾和问题接踵而至，社会舆论和敏感话题异常集中活跃，需要加强做好社会矛盾化解和舆情分析处置工作。例如在国企高质量发展中，国企由过去的增量时代转化为存量发展，这样会影响到部分群体的利益，如果不能及时做好该群众的思想工作会产生严重的后果，甚至会出现群体上访事件。因此国企要发挥思想宣传工作的优势，耐心细致地做好思想疏导、心理说服和帮扶助困等工作，消除职工和群众不必要的误会及矛盾，遏制负面舆情对企业的不利影响。

4.发挥党员先进模范示范作用，践行社会主义核心价值观

国企要着力发挥党员先进示范作用，推进工匠精神与国企文化的融合：首先国企在宣传思想工作中要注意发挥党员先进示范作用，积极将优秀的人物事迹宣传出去，以此在企业内部形成浓厚的敢于创新、敢于拼搏、敢于担责的文化氛围。例如为了构建一支工匠人才读物，国企要加大对工匠人才薪酬待遇等方面的宣传，以此让广大职工认识到成为工匠人才的重要意义，从而激发广大职工成为工匠人才的动力，在全企业内部形成浓厚的学习氛围;二是将传播国企文化理念与贯彻落实新发展理念和高质量发展战略结合起来。例如企业负责人要起到示范引领作用，在日常管理中突出企业价值导向性，将之融入用人选人、奖惩激励、客户服务、产品质量、安全生产和廉洁从业等各个方面，指导员工按照企业价值理念去执行落实每一项工作任务。

总之，加强宣传思想工作是国企经营管理的重要内容，是企业文化建设的重要手段。基于国企高质量发展要求，国企必须要发挥思想宣传的优势，打造高标准的宣传思想工作体系，增强干部职工的“四个自信”。

参考文献：

[1]唐乐，新媒体时期国企职工思想政治工作宣传方法[J].现代企业   2021（10）

[2]张俊，新时期国企宣传思想工作探究[J].     安徽冶金科技职业学院学报        2021（04）