以党的思想建设引领企业文化树立起企业的文化自信

艾妮

[摘 要] 随着国有企业改革的深化，党建引领把方向、管大局的作用更加突显，党的思想建设始终居于党建工作的重要位置，是把握正确方向、坚持正确道路的理论保障和思想堡垒。与此同时，每个企业又有各自独特的文化和精神，相应的企业文化就像润物细无声的春雨，潜移默化地引导和规范着员工的思想和行为。党建思想和企业文化相辅相成、互为基础，文章研究党建文化与企业文化融合发展的基本路径。

[关键词] 党建文化；引领；企业文化

中图分类号：F270 文献标识码：A

企业文化的建设对于企业是非常重要的，它展现着企业的核心价值观和精神，一旦这种精神在企业内被员工认同，就能在企业产生强大的向心力和凝聚力。作为国有企业，党的思想政治建设起着把控方向的重要作用，要引导企业建立正确、优秀的企业文化，为实现企业的发展战略和目标提供坚强的保障。同时，好的企业传递了正确的社会价值，是中国特色社会主义文化的重要组成部分，建立起全体员工的文化自信。

一、企业文化与党内政治文化的相关概述

（一）关于企业文化的相关概述

企业文化是企业管理过程中最为重要的一部分，目前企业文化已经在各个企业中不断出现[1]。对于企业管理方面而言，企业文化与企业规章制度和而不同，企业文化主要是对员工心理进行影响和改变，提高企业的整体凝聚力和员工的向心力。它既是一种精神文化也是行为文化，包括了企业的规章制度和员工的行为方式、工作作风。

（二）关于党的思想文化建设的相关概述

在中国共产党成立的过程中，党内政治文化便已形成，对相应的政治意识和政治情感都有准确的体现，是中国共产党的党性文化[2]。随着时代的发展，党的思想文化不断发展完善、与时俱进。在党的十八大后，党内思想政治文化建设的重视程度得到进一步加强，有着非常重要的战略必要性。十九大后，新时代要求党内政治文化应该得到积极且健康的发展。面对这样的情况，应该将党的思想文化作为引领，指导企业物质文化和精神文化建设，激发企业文化对生产发展的反响促进作用，激发员工爱岗敬业、乐于奉献的为企精神。以上便是关于党内政治文化的相关概述。

二、以党的思想建设引领企业文化的方法路径

（一）以党建统领发展，抓组织管理，让企业文化落地生根

为了让党建文化在实际工作中引领企业文化落地，起到凝聚共识的作用，首先应该从领导角度高度重视，组织相应机构，实施完善具体方案，并将绩效考核纳入党建工作和企业文化宣贯工作中。企业文化宣贯一定要杜绝“以会议贯彻会议，以文件传达文件”的形式主义，而是通过丰富多彩的形式，如专题会议、宣讲报告、展板宣传、互动活动等方式开展，制定相应措施，保障过程中能够得到充足的物力与人力。同时，应利用企业文化建设，树立起企业政治文化形象，立足于企业特色，实现企业文化物质发展和环境建设。因此，在企业文化宣贯的初期，以党建思想建设推动企业文化的发展是必要的基本路径。

（二）以党建引领思想，抓理论教育，为企业文化奠定根基

新时代党的思想理论体系范围广泛，深入浅出，对实践工作有很好的指导作用，特别是***新时代中国特色社会主义思想，是从历史和实践中总结而来，真知灼见而又通俗易懂，它具有宏观性、整体性，是企业发展和党员从严治党的理论武器。而企业文化是具体到员工价值观、行为方式的理论体系，具体又接地气，是最容易为员工接受和执行的理论。党建文化引领我们的思想，充实我们的头脑，形成宏观的科学认识和方法论，企业文化在我们的周围，慢慢地渗透到心里，进而影响我们的行为，所谓的内化于心、外化于行正是这个道理。所以，以党建引领思想，抓理论教育，是奠定企业文化发展基础的基本路径。

（三）以党建推动发展，抓服务优先，让企业文化感动顾客

在对企业文化建设的过程中，企业应该增强相关职工的服务意识[3]。陕西省地方电力（集团）有限公司2.0版的企业文化中，把“为人民，供好电”作为了企业使命，“供好电”一语双关，既指产品，供“好电”；也指服务，“供好”电。二者叠加，产生放大效果，从而有力地推进经济社会发展，服务人民群众生活。具体工作中，将企业文化中的“服务”理论贯穿始终，树立起服务就是经营，服务就是形象，服务就是竞争和服务就是效率的理念。发挥党建的工作的引领作用和党员的先锋示范作用，现有的“党员示范岗”就是行动标杆，倡导优质服务，构建和谐的交易模式。通过企业文化的引导，提升全体员工的服务质量，树立良好形象，明确服务区域，公开企业服务内容和服务标准，对交易内容的质量进行承诺。还应公开监督方式，将企业置身于整个社会的监督之下。

（四）以党建引领和谐，抓以人为本，让企业文化造就人才

在当前的企业发展中，以人为本思想占有不可低估的分量，因此在建设企业文化的过程中必须注重以人为本的观念。人本理念便是在企业思想政治工作中尽可能多地考虑人的天性，不违背人的行为规律，坚持以人为中心。在传统发展理念中，以企业作为中心发展，将企业作为发展的主体，企业的员工必须完全顺应企业的发展，但是在人本理念中，是以员工作为发展的主体，发挥员工的主人翁意识和主观能动性，企业造就人才，人才成就企业，企业积极搭建人才选拔、培育、成长和使用的平台，为每一位員工提供成才的机会和施展才华的舞台，锻造贡献才华、创造业绩、追逐梦想的奋斗者队伍。因此，应该将党建文化作为引领，以人为本，突出企业和人才的双向需求作用，传播人才理念，让员工在企业中得到更好的工作环境，对员工的劳动给予基本的尊重，最终促进企业发展。

（五）以党建促进文明，抓观念转变，为企业文化积蓄力量

国企有一个通病、也是痼疾，就是员工的铁饭碗思想，不管是一个单位还是一个部门，干活的人总是兢兢业业、精益求精，不干活的人总是吊儿郎当、游手好闲，始终没有一个良好的工作态度，久而久之，不利于企业的长久发展和良性循环，影响全局的工作氛围和企业风气。这就需要绩效管理的刚性制度和企业文化的柔性约束共同发挥作用，鼓励、激发优秀人才干事创业的热情，调动、引导不太积极的员工转变过去铁饭碗、大锅饭的观念，形成正确的价值取向，积极工作，最终达到考核效果。具体工作中，通过党建引领，思想道德的熏陶让人们在思想态度上明显改善，强调企业文化的思想观念教育，重建企业归属感，在企业文化中倡导人才理念、学习理念、奉献理念，在企业内部养成良好的工作氛围，让工作态度消极的人也想干事、会干事。因此，在党的思想建设对企业文化进行引领的过程中，员工的思想观念培养是非常重要的路径。

（六）以党建促进整改，抓作风建设，为企业发展保驾护航

作风问题是党建工作常抓不懈的重点工作，也关系到企业的风气和兴衰，要深入开展理想信念教育，增强党员先锋模范带头作用和普通员工为企爱企的情怀，引导党员干部筑牢思想上拒腐防变的堤坝。企业文化建设又有助于企业整肃党风党纪，为企业党建工作奠定良好基础。在具体工作中，重点抓好几下三个方面。第一，进一步提高政治站位，坚决贯彻中央八项规定、省纪委、集团公司纪委各项规章制度，加大违规收送礼金、违规插手工程的自查整改工作，切实履行监督责任。第二，狠抓全面从严治党，抓好全体党员和广大员工的日常教育工作，把党支部建设成联系员工的核心、教育党员的学校，攻坚克难的堡垒，让基层党建工作得人心、暖人心、稳人心。第三，发挥国有企业作为执政兴国的支柱，确保党和国家的方针政策、重大部署得以贯彻落实，坚持党建服务生产建设不偏离，持续提高企业经济效益和综合竞争力，实现健康稳步发展。

三、结语

陕西地电集团公司的企业文化——光谱文化2.0版已经宣贯一年多，在企业发展和员工教育方面发挥了很大作用，切实推动了企业发展进步。本文研究了如何在具体的企业文化宣贯中发挥党建引领作用，从组织管理、思想教育、以人为本、成就人才等六个方面阐述了党的思想教育如何引领企业文化落地生根，在企业文化中发挥最大作用，增强企业的凝聚力，形成共同价值认同，形成共同的文化信仰和文化自信。

参考文献：

[1]贾磊.新时期以党内政治文化引领企业文化建设的有效性探究[J].中小企业管理与科技，2020（10）：42-43.

[2]王志伟，庄迪.以党内先进政治文化引领企业文化建设的思考[J].吉林广播电视大学学报，2020（9）：129-130.

[3]国家电网：以党内政治文化引领企业文化建设[J].企业文明，2019（1）：15-16.