加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

陈婧

[摘 要] 政工人员的整体素质，直接影响着一个医院党建工作的开展，在基层医院当中，通过加强医院政工队伍的建设，可以切实提升党建工作质量，形成一支高素质的政工团队，在各项工作中充分发挥其优势。文章针对现阶段党建工作中暴露出的问题进行分析和阐述，并结合基层医院的实际情况对这些问题进行原因分析，提出加强医院政工队伍建设以做好医院党建工作的具体策略和方法，希望能完善新时期医院党建工作的开展，为提高医院政工队伍整体素质和能力提供帮助。

[关键词] 医院；政工队伍；党建工作

中图分类号：R197.321 文献标识码：A

在我国医疗改革工作日益推进和发展的大背景下，医疗市场竞争也日益激烈。如何在激烈的市场竞争中谋求发展，并且尝试保持更为良好的竞争态势，是大多数医院在未来发展过程中应格外关注的问题。与其他行业不同的是，医院的服务质量不仅体现在医疗设备是否先进方面，还与医务工作人员自身的素质和能力紧密相关。未来医院要实现长久科学发展，就应该努力建立高素质政工团队，这将为切实保障基层医院的政工工作水平提升及改善党建工作质量提供重要帮助，对切实提高医院的竞争实力，推动我国医疗卫生事业改革，具有极其重要的作用[1]。

一、现阶段我国医院政工队伍建设普遍存在的问题分析

（一）政工人员自身的专业能力不强

当前我国许多基层医院从事政工工作的人员，对政治工作认识不够全面，同时也缺乏政治工作的专业知识，导致其在实际的工作当中专业性不强。和其他的一些行政部门相比，医院的政工人员对于法律、政治等相关知识的了解相对比较浅薄，没有足够专业的政治知识解决常见的工作问题。另外还有一些政工人员在进行问题调查的时候，缺乏相应的调查能力与解决能力。长此以往，一旦党建工作中出现问题，就无法在第一时间解决，长此以往必然使党建工作的实效性越来越差。

（二）管理能力偏低以至于不符合党建工作要求

医院在党建工作的开展过程中，针对政工人员素质和能力的要求是非常高的。但是当前许多基层医院政工人员自身的管理意识相对比较薄弱，没有明确的工作目标，对于全新的医院管理模式也缺乏认知和探索。在长期的管理工作中，表现出来的是一种较为被动的状态，甚至具有很强的随意性。长期下去必然导致党建工作的影响力和号召力无法提升，其本身应该具有的作用也无从体现。

（三）缺乏工作热情和责任感

医院的政工工作效果不明显，有时是因为政工人员对自身工作的重视程度不够，具有一定的被动性，工作积极性不高，不能满足现阶段医院党建工作的基本要求。对于许多党建工作中呈现出的新问题，也是习惯用旧观点和旧经验来处理，长期下去必然导致很多工作都无法顺利开展。还有一些外部门借调过来的工作者，对这项工作的认识更是严重不足，长期下去必然导致其在工作方面缺乏积极性和责任心，最终导致党建工作效果不佳[2]。

二、医院政工党建工作开展效果不够明显的原因

（一）医院相关部门对政工队伍建设工作重视程度不够

医院将更多的资金以及设备投入到医院的建设过程中，没有将太多资源投入到党建工作当中，这也就使得医院党建工作具有明显的落后性。医院负责人对党建工作认知不够，所以，这也就使得参与党建的政工人员缺乏相应系统的培训，自身也无法受到正确思想的影响，长此以往必然导致医院的党建工作停滞不前。

（二）缺乏專业且系统的培训

由于医院对党建工作重视程度不够，导致在实际的政工工作培训过程中缺乏具有针对性以及系统性的指导和帮助。许多医院为了响应上级号召，不得不开展相关的培训工作。因此无论是在培训内容的选择上还是在培训方式的选择上，都缺乏系统性，长此以往则导致政工人员自身的学习和工作积极性偏低。

（三）对政工工作者缺乏长期的职业生涯成长规划

政工工作者由于自身缺乏长久的成长机制，所以其往往没有对自身进行明确的职业生涯规划，同时一些表现比较优秀的政工人员在工作过程中无法得到相应的表扬，更不要说有晋升的机会。党政干部的待遇明显低于行政岗位或者专业岗位，这就使得大多数的政工人员产生了一定的负面情绪。长此以往，其工作热情越来越低，工作效率也无法提升。这必然无法体现医院设置党政部门最初的意义，工作效果更是无从谈起。

三、加强医院政工队伍建设以做好医院党建工作的策略与方法

（一）注重人才培养和选拔

首先，注重政工人员质量的提升，这主要包括提高政工人员的专业能力和综合素质。尤其是在针对政工人员进行领导选择的时候，必须要设定严格的选拔制度，这样才能切实找到具有高素质和专业能力的领导人才。另外，领导还需要时刻将患者的安危置于第一位，这样才能时刻秉承为人民服务的工作宗旨，切实提高自身的服务质量，发挥出政工工作应有的效果。

其次，政工人员综合素养的培养也不容忽视，这就需要在人员选拔方面进行严格把控。对于日常工作中表现较好且综合素质比较高的医护人员，应该积极进行选拔，对于那些思想落后且工作能力较差的员工，应该及时调离政工部门，所有裙带关系都必须禁止。

最后，针对所有已经从事政工工作的人员，医院需要结合时代发展的根本需要以及政工人员的实际工作能力，形成具有针对性的培训方案，这样才能更好地开展培训工作，为切实提高工作人员的整体素质奠定基础[3]。

（二）完善现阶段医院对人员的奖惩制度

医院在进行奖惩制度设置的时候，需要具备与时俱进的精神。很显然传统的奖惩制度已经无法满足现阶段医院在人才管理方面的发展要求。因此，医院必须针对现有的管理理念进行不断革新和完善，结合全新的时代背景，对奖惩制度进行全面完善。

比如针对那些工作表现相对优秀且工作积极性较高的工作人员，医院除了要对其进行表扬和鼓励，更需要从物质层面予以一定的奖赏。通过倡导其他人员向这些优秀楷模学习，帮助其形成良好且正确的价值观念。而针对那些表现不佳的工作者，医院则应该第一时间针对其错误进行纠正，使其逐步意识到自身思想的错误，最终帮助其改进思想与行为，切实提高其工作责任心与自豪感。

（三）注重对政工人员的理论知识培训

基层医院政工人员之所以对政工工作的认识程度不高，是因为其专业知识能力较为欠缺。由于缺乏理论知识的引导，使得其在政工工作开展过程中存在认知层面的偏差。鉴于此，医院必须要全面结合未来党建工作开展的新要求，针对政工人员开展具有针对性的培训工作，这样才能及时将一些新的党政理念传达给党政工作者，使其长期受到正确且积极的新思想的影响，对自身的工作理念进行更新，将饱满热情的工作态度带到党建工作开展过程中。这样下去将从本质上改变医院政工部门的整体面貌[4]。

此外，医院还需要定期开展必要的政工培训工作，通过与日常的管理调查结果相结合，形成具有针对性的引导，使得党政工作人员可以及时对问题进行解决，切实提高工作质量。另外还可以聘请专业人员开展专家讲座，这样有利于政工人员从思想层面化解困惑，确保党建工作的稳定与高效性。

四、结语

党建工作的开展，直接决定着医院的整体管理水平与竞争实力。作风优良的政工队伍有利于帮助医院更为顺利地开展党建工作，对于促进我国医疗事业的发展，保持医院竞争实力都是很必要的。如何切实结合时代发展要求，培养出一支优秀的政工队伍，是未来医院工作开展的重点。这就需要医院的相关领导格外重视医院党建工作的开展与落实，加大对政工团队的打造力度，确保医院的各项工作都可以稳步进行[5-6]。

参考文献：

[1]邹伟飞.加强医院政工队伍建设视域下做好医院党建工作[J].管理观察，2020（25）：179-180.

[2]马跟党.论加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].办公室业务，2018（21）：33-34.

[3]郭文山.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].新西部（理论版），2016（15）：62+52.

[4]时针.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].环球市场信息导报，2016（14）：120-121.

[5]李志敏.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].管理观察，2014（29）：191-192.

[6]张仲祥.加强医院政工队伍建设做好医院党建工作[J].东方企业文化，2013（20）：63.