研究党员在电力企业精神文明建设中的推进作用

陈蕊云

[摘 要] 文章以电力企业为研究对象，选取党员在电力企业精神文明建设中的推进作用为主题进行探讨。具体讨论中，结合日常学习与工作经验，先指出党员在电力企业精神文明建设中的作用与必要性，然后，从实际的推进方法层面，对推进措施进行说明。

[关键词] 黨员；电力企业；精神文明建设；推进作用

中图分类号：D267 文献标识码：A

在我国的支柱型产业中，电力行业占有重要地位，对于国计民生起着重要的支撑作用。进入二十一世纪后，伴随着中国经济地位在全球范围内的持续提升，电力企业也逐渐走出国门，并以商业化的运作模式参与到了全球的电力市场竞争体系之中。为了更好地提升电力企业的竞争能力，除了技术支持以外（目前中国的电力输配送技术位居世界领先地位），还需要在管理的层面加以优化，尤其是企业文化建设与品牌打造方面应该做出创新式发展。下面以此为出发点对主题展开讨论。

一、党员在电力企业精神文明建设中的必要性与作用

（一）必要性分析

在当前情势下，中国已经构建了“人类命运共同体”的大国战略与远大目标，规划了明确的总体经济发展框架体系，其目标旨在与世界经济完成进一步的接轨。加上电力行业在国家战略层面的重要位置，电力企业必然要面临世界竞争市场、必然要以更具商业品质的企业形象走出国门、必然要以企业自身的行为参与到社会改革之中，所以，在这种基本面规则之内，电力的生产效率、企业文化建设、企业品牌创新，必然成为一项重要的工作内容。而要更好更快地完成这一目标，必然要求在精神文明层面构建一个可持续推进的建议方案。所以，当务之急，研究党员在电力企业精神文明建设中的推进作用是社会发展与企业发展的必然选择[1]。

（二）作用分析

根据当前的基本共识，党员在电力企业精神文明建设中有显著的四大作用，分别是引导作用、激励作用、凝聚作用、约束作用。分析如下：

在企业精神文明建设中，核心指向价值观构建，而党员通过引导作用，就可以在电力企业精神文明建设中，以引导的作用方式，将电力企业与社会化生产及人民生活进行关联，进而明确其价值观的主导方向在于“以企业的社会化手段解决社会问题”，从而把为人民服务落实到具体的企业行为中。再如，在激励作用方面，企业精神文明建设重点在于企业文化与企业品牌建设，而要达到目标，必然的需要在精神层面进行激励，尤其是将这种激励机制转化为企业根本的生产效率方面，党员可以通过自身优势，在创新的层面进行资源分析、调节人力交流、缓解企业矛盾，并在企业运营的氛围中构建热情而富有朝气的工作场景。尤其是在凝聚作用与约束作用方面，党员可以更好地借助制度规范与职业准则，从法律的层面、主观能力性的层面、困难帮助的层面、集体价值的层面、工作方式的层面等，具体切入到实际阻碍因素，并将其加以化解，使电力企业领导与员工心向一处想、劲往一处使，进而在电力企业中形成强大的凝聚力与向心力，并在此过程中实现对各类行为的监督与牵引，从而推动企业精神文明建设。

二、党员在电力企业精神文明建设中的作用推进措施

下面结合长期对我国电力企业情况的研究与实际的日常工作经验，分别从调研与方案制定、管理制度与机制完善、明确责任与集中力量发挥优势作用三个层面，对党员在电力企业精神文明建设中的作用推进措施进行初步分析。具体如下：

（一）积极开展调研，规划健全建设方案

首先，在现代的电力企业的精神文明建设中，党员应该先在实际的电力企业中，对其转型发展后的一般情况进行深入调研，并分析其在现阶段制定的发展目标、企业管理方法、实际运营效率、经济与社会及生态效益。其次，党员需要根据现有的调查结果作为依据，从事实出发，分析电力企业的未来战略规划的实用性与有效性，并在此基础上，进一步提炼可以促进企业完成其电力生产、保障社会生产与民众生活用电供需平衡，以及降低电能消耗率的具体路径，并在此类路径中，以精神文明建设为主导，发挥各项引导作用[2]。第三，这种基于实际调研——企业管理运营方案分析——未来战略规划推进的出发点，要求党员在根本上从品牌构建的角度，积极为企业规划精神文明建设方案，进一步挖掘电力企业独特的企业文化要素，进而在根本上构建符合电力企业生产运营及商业化可持续发展的企业品牌文化或企业精神。因此，建议结合实际的电力企业情况，积极从组织能力、思维创新、凝聚力与向心力的方向开展实际的建设工作，发挥出党员作用。

（二）完善管理制度，发挥党员的主体地位

经济的发展，使人们认识到了企业的良好发展，关键在于制度建设。因此，党员在电力企业的精神文明建设中，可以抓住这个制度建设的要领，进而通过一些有效的制度建设意见，帮助电力企业完善管理制度。另一方面，管理制度的建设与运行机制属于一体两面的关系，要真正使管理制度发挥出效力，还需要根据现在电力企业的治理经验，结合实际的岗位、职能、技能、专业知识、绩效等，帮助电力企业完善现有的评估机制，确保其能够在每一项实际的工作内容中有针对性的指标化作为衡量标准，进而形成一个以制度为引领，以指标化机制为运行的健全运营方案。其中，评估机制之外，还应该将激励机制与其进行有效结合，并以党员组织队伍制定严格的考核制度，从而使电力企业真正的做到“有效管理、高效生产”。这样，不仅可以发挥出党员的主体地位，也能够使企业在精神文明的建设中，真正的以制度化、机制化的客观标准，获得完善。

（三）明确划分责任，提高党员的内在动力

党员在电力企业精神文明建设中，既要发挥其作用，也要明确限定自身的工作范围与界限。因此，在这方面需要对党员的职责进行明确界定，如在精神文明建设中，就应该将其责任对应的精神文明建设相关工作的范畴之内。比如，职业道德水平的提升、企业文化的建设、员工精神面貌的改善、企业行为的监督、企业管理制度与机制建设的建言献策等等，这样，就可以使党员在电力企业精神文明建设中，以明确的职责范围界定，形成工作重心，进而在党员与企业之间形成一种互相激发、共同促进企业发展的目标型关系。另一方面，在这种目标明确、关系界定清晰的基础上，党员可以更好的使其作为党员的“内在动力”转化成为为企业精神文明建设服务的一般精神，从而更好的去调动自身的积极性，以自身的榜样影响员工，以自身的努力激发员工的主动性与积极性，进而实现电力企业发展中的所有参与者，共同在推进企业发展与自我发展的道路上发光发热[3]。

（四）增强专题研究能力，拓展党员综合素质

现阶段，电力企业基本上已经初步完成了向现代公司的商业化运营模式转型。因此，党员要在电力企业精神文明建设中起到实质性的推进作用，还需要增强专题研究能力，从“现代企业治理”专题的角度，增强内容学习；另一方面，需要注重现代电力企业运营的法制化环境，从电力企业的相关“法律专题”方面，组织一些研讨会，积极制定电力企业精神文明建设需要遵行的相关“法律规范”与“职业道德”，进而科学、合理地创建“符合员工利益”与“符合企业可持续发展”的现代电力企业文化，创新现代电力企业品牌。需要注意的是，当前的电力企业精神文明建设，面对的是国际化的电力市场环境，因而还需要从国际电力企业材料收集的角度，积极组织翻译一些相关的期刊文献与著作，使电力企业精神文明建设紧跟时代步伐，形成“与时俱进”的新型建设思维，始终以“思路决定出路”的基本原则预设，积极建设能够在国际电力市场环境产生影响力的精神文明方案。

三、结语

总之，党员的作用已经在历史中获得了见证，而在新的时期，党员在电力企业精神文明建设中要将这种积极的、激励的、主动的党员精神传导出去，就需要秉承真抓实干、实事求是的精神，坚持与时俱进，努力学习与持续拼搏奋斗，并通过党员主观能动性的全面有效发挥，使党员积极参与到电力企业的精神文明建设之中。同时，通过勤劳、踏实的认真干劲，以科学的知识与创新的思维，对电力企业的精神文明建设诸构成要素展开具体分析，进而制定出与其未来可持续发展相符合的引导性、激励性、促进性方案。最终为我国的电力企业文化建设与电力企业品牌创造，打下坚实基础。

参考文献：

[1]马晓强.电力企业党建与精神文明建设的有效结合[J].办公室业务，2018，5（15）：114-115.

[2]沈培骐.发挥党员的主体地位，推进电力企业精神文明建设[J].科技创新导报，2020，8（6）：256-257.

[3]韩毅，王兴军.进一步推进电力企业精神文明建议的对策思路[J].黑龙江科学，2019，4（11）：16-17.