凝聚力量、振奋人心

曾鹏

[摘 要] 团建工作是党的事业的重要组成部分，并且随着社会结构的转变、青年社会组织的兴起，党中央对团建工作的重视程度不断提升。凝聚力量、振奋人心，是现代国有企业团建工作的主要战略发展目标。在今后的工作中，我们需要思考如何激发基层团组织活力，让团的工作更加适应时代发展要求，巩固党建工作的主体地位。

[关键词] 烟草企业 团建工作 思考方向

中图分类号：D641 文献标志号：A

对于烟草企业团建工作而言，以我党的优秀理论创新成果作为指导，以党建带团建成为了今后工作的主要方向。因此这对团员的自身能力与企业工作目标也提出了新的要求。烟草企业的团组织肩负着企业后备人才的培养责任，也需要为人才发展提供空间和环境。对此我们需意识到当前团建工作的核心内容，引导烟草企业的发展与企业青年成长的有机统一。

一、团建工作在新时期面临的现状与挑战

（一） 网络时代的新环境

当今社会是信息时代、网络时代，团建工作面临新的环境，也有了新的发展空间。但我们同样需要意识到，网络本身存在错误信息与错误言论，这也是“负能量”的主要来源。青年群体的变化也给基层团建工作带来了新的困难，对此我们需要借鉴党建工作的优秀经验，探索构建团建工作的有效組织模式。

（二）基层团组织建设的目标与方向问题

基层团建工作的目标需要清晰明确，才能在活动组织和人员管理上符合工作需求。但在现阶段的工作当中，很多部门只是为了举办活动而举办活动，缺乏相关理论指导，与其他部门的职权也比较模糊，导致在各项工作开展时出现推诿扯皮现象，这也影响到团组织的正常管理。总体来看，基层团建工作的管理存在一定缺陷，还需要相关的制度进行引导和约束。

（三） 传统工作方式的吸引力不足

我们对新时期的国有企业团建工作进行了调查，具体来看，传统的活动与工作方式已经无法有效吸引青年职工，活动的综合效益并不突出。活动内容缺乏新意，无法形成具有区域特点和工作成效的新模式。而基层共青团工作也无法建立长效机制，在组织覆盖层面无法满足新的工作需求。

二、烟草企业团建工作的推进方式

（一）充分融入党的创新理论成果，明确政治发展方向

社会发展过程中的理论创新成果是当代中国的马克思主义，也是指导社会主义各项建设工作的思想源泉。新时期烟草企业的共青团建设需要与时俱进，符合时代发展的必然需求，就需要和党的创新理论成果建立联系，在正确的思想引导下不断突破自我，加强建设，明确未来的发展方向。对于现阶段存在的错综复杂问题，要以正确的思想来明确自身认知，始终树立烟草企业的共青团是党的后备力量，是发展中国特色社会主义的生力军这一认识。要在符合企业改革方向的基础上，了解共青团建设对时代发展的重要意义，以党的创新理论为指导，努力建设与党的要求相适应的共青团组织。[1]

例如青年工作共建委员会可以发挥核心枢纽作用，准确把握自身的职责内容，统筹做好区域内团组织联动环节工作的衔接，为企业内部打造枢纽型组织，引导青年职工参与社会治理创新活动。同时也要接受团员代表对自身工作的建议和批评，以此为基础制定未来工作计划，明确管理和评估的反馈机制。

（二）以党建带团建提供组织保障

中国共产主义青年团章程中明确提到了中国共产党的领导地位和领导作用，烟草企业作为国有企业，其共青团的组织建设也必须依靠党组织，服务党组织，将其作为企业党组织的配套建设基本工作，站在发展战略的高度来进行部署。过去的实践证明，烟草企业共青团组织的工作开展离不开党组织的领导，以党建带团建的核心内容在于“带”，这要求党组织负起政治责任，将党的工作要求渗透到团建工作的各个方面，奠定思想基础和政治基础，同时营造良好的外部环境。[2]另一方面，党建带团建的重点在于“建”，即开展建设工作。此时我们需要从思想、纪律、意识、制度等各个方面着眼于现实发展目标的需求，以党建经验拓宽团建经验提升的空间，立足于团组织内在活力，不断取得工作成果，也保障烟草企业在未来社会主义市场经济条件下的可持续发展。

例如前文提到的，在新媒体环境下，我们可以配置实体活动阵地，建立线上与线下的工作联系，保障新媒体时代下的阵地建设工作。通过微博、微信公众号、App服务平台等，以区域内的活动载体作为特色信息，将党的优秀指导理念和成果融入其中。在学习党章知识的前提下，开展各项社会实践活动或主题网络活动，围绕中国梦、弘扬传统文化、党建工作战略目标，加大资源保障力度，建立团建工作的区域化模式。

（三） 规范管理的制度化建设

制度本身带有全局性和长期性的特点，推动烟草企业团建工作的深化发展需要从制度上进行创新，让各项工作都有章可循。内部制度建设需要结合企业的未来发展方向，符合团员的实际工作需求，按照中国共产主义青年团章程建立具有实际效果的管理体系，推进团工作的内部衔接。与此同时，要注重将创新工作中的实践经验上升为制度，在管理中不断完善和发展，以严格的执行标准来强化烟草企业内部的表率权威作用，真正做到以制度管理、以科学规范、以严谨发展，凝聚企业内部的力量，促进共青团建设迈上新的台阶。[3]

（四）加强干部队伍建设与企业后备人才培养

烟草企业内部的干部队伍建设具有重要的现实意义，团员干部既是团组织领导工作的核心力量，也是工作开展的基础。企业内部需要做好干部的选拔培养和管理教育工作，完善用人机制与培养教育机制，按照“两学一做”等要求，不断丰富干部队伍的自身素质与工作能力。具体来看，工作业务的学习和道德修养的提升都应包含在内，要坚持不懈为烟草企业的可持续发展提供帮助。

而企业后备人才的建设工作同样不可忽视，青年职工是烟草企业未来发展的生力军，在服务企业发展和创新工作思路方面，都能发挥巨大的促进作用。企业内部也需要深化人才培养工作，不断提升团员的素质能力。例如，可以通过开展各种岗位实训与业务技术比赛，提升团员青年的爱岗敬业精神与标准化工作能力。在未来的时代，社会发展所需要的是技术与知识兼备的创新型人才，企业内部也需要营造出主动学习的氛围，为青年人才发展提供新的环境空间。此时各种新媒体工具能发挥有效作用，领导青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观以及坚定的理想信念，明确自身价值与企业发展间的联系。[4]

三、结语

***总书记指出，共青团要不断提升团的吸引力和凝聚力，扩大团建工作的有效范围。要实现这一工作目标，就需要从组织建设与人文管理上进行创新，建立共享的联动机制，体现基层团组织的服务功能。我们有理由相信，科学优化组织架构和制度建设，能够解决好未来的发展战略问题，促进烟草企业为国家建设发挥更大作用。

参考文献：

[1]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武汉某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业， 2019，40（27）：122- 125.

[2]杨重明.寻求国有企业共青团工作的“源头活水”——涟钢团委组织建设的创新之路[J].赤子（上中旬），2017（05）：2.

[3]邝思雅.国有企业“退二进三”过程中共青团建设工作的探讨[J].湘潮（下半月），2013（09）：14- 15+31.

[4]赵文.多种用工制度下国有企业团工作面临的困难及对策思考[J].山西青年管理干部学院学报，2012，25（04）：20- 24.