基层供电企业党员队伍建设中存在的问题及对策研究

关雪飞

[摘 要] 当前我国经济发展正处在中高速增长阶段，其中供电企业的发展和贡献在其中有着极其重要的意义。但是与此同时也要看到，能源市场的竞争越来越激烈，企业只有通过不断的改革和创新才能够适应新的经济发展形势。在我国供电企业的发展历程中，完善供电企业党建工作对于供电企业的发展有着深远的意义。供电企业的党建工作可以作为企业文化融入供电企业的发展之中，为供电企业的良好发展奠定坚实的基础。

[关键词] 基层供电企业 党员队伍建設 对策研究

中图分类号：D267 文献标志号：A

企业是指以盈利为目的，运用各种生产要素向市场提供商品或服务，自主经营、自负盈亏、独立核算的法人或者社会经济组织。在我国社会主义发展的关键时期，企业要想长期良性地发展下去，必须要将企业的党建做好。目前来说，我国供电企业在党建工作中确实存在很多不足的地方，这些存在的问题很大程度上制约了企业的长期良性发展。因此，我们的基层供电企业需要全面制定并落实科学的党建制度，同时要着力提升企业职工的整体素质，统一企业员工的思想认识，以加快企业发展的步伐。

一、供电企业党建工作的重要性

每个企业都是一个小的集体，集体就需要发展方向的指引。每个企业的党组织文化就是企业的灵魂，起着指引方向的关键作用，只有工作的方向对了，同志们在工作上的拼搏努力才会带来最大的效益。党建工作其实包括了两个重要的方面，其一是企业的经营管理，其二就是企业的文化建设。这两个方面是缺一不可的。拿我们的基层供电企业来说，要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，必须将党建的这两个层面都完成好才可以。经营管理是党建工作中最客观真实的内容，直接关系到每个员工可获得的最大利益。而另一方面则是企业的文化建设，这包括员工的思想意识、道德水平以及整个企业的运营宗旨等，它可以使员工更加积极地投入到工作中去，让企业和员工和谐发展。供电企业的党建工作主要就是来创造这种企业文化，完善我国供电企业的党建工作，可以使企业长久地屹立于市场竞争的大潮之中[1-2]。

二、“一看就是党员”机制介绍

实施“一看就是党员”机制，即让党员在平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，做到共产党员有共产党员的样子，这是深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例》所施行的举措。落实此项工作，大致可分为三个阶段：第一阶段勇于说自己是党员。当企业遇到困难需要员工承担责任的时候，有部分党员并没有第一时间抢在最前面，这个机制就是要让全体党员做到亮身份亮承诺，把自己的责任和任务科学高效地完成。第二个阶段是实实在在地做一名合格的党员。一名党员的行为品质代表着党的形象，当出现一些党员违章、投诉以及批评等情况的时候，要及时发现并解决问题，在相应党支部召开专题组织生活会，找出人员思想与作风问题的根源。党员在工作中要做出表率，做安全生产的标杆，做优质服务的标杆。在工作不到位的情况下，要及时列出整改计划，对生产运行与服务工作中出现的不足要有针对性地进行解决。第三阶段是立标杆阶段。通过党员看自己、支部看党员、群众看党员来评定在工作中表现突出、得到大家认可的标杆党员。优秀党员需要在定期的党员大会上分享自己在近期生活工作中的感悟，然后开展党员先进性的评价，进一步激发员工的工作热情，强化党员的责任感和使命感。

三、供电企业党建工作存在的问题

（一）没有充分认识党建工作的重要性

很多党建工作没有顺利开展起来，其原因就是企业的领导和员工对于党建工作的认识不到位、不充分。他们只注重经济利益，把所有的注意力都放在了提高企业的生产力上，长此以往，企业的发展就会受到瓶颈限制，停留在一定的阶段无法继续发展。只有把党建工作做好，把整个企业的格局提升上去，企业才能不断发展壮大。我国一直倡导的是经济效益、党建工作两手抓，同时进行，但在实际的工作中，由于党建工作不是一个短期可以看见收益的事情，所以企业的领导常觉得那是纸上谈兵，没有充分认识到党建工作的重要性，这是企业发展受阻的主要原因。

（二）供电企业党建工作的相关人员素质参差不齐

如今，基层供电企业的党员文化程度各不相同，其对于党建工作的认识也是相差很大。很多员工至今对党组织仍然没有正确的认识，导致整个供电企业的人员没有意识到党建工作的重要性。还有一部分党员对于党建工作的认识是完全错误的，觉得党建工作是一项复杂的、需要花大量的精力和物力来进行的一项无效工作，并没有什么收益，因此在党建工作中缺乏积极性和主动性。还有个别党员政治意识很淡薄，缺乏自身的责任感，对自己的要求不够严格，把个人利益放在集体利益之上，这些都是目前存在的问题。

（三）企业没有将党建工作放在重要地位

目前，很多基层供电企业没有核心的企业文化，当一个公司或者企业没有精神指引的时候，它的发展一定是受局限的。很多企业不重视党建工作，把所有的工作重心都放在生产和营销等方面，觉得只有生产与技能的提升才是企业活下去的关键，党建工作只是个形式，都是做给别人看的，这种思想是完全错误的。确实生产技能很重要，但是党建工作是同样重要的，长时间不落实党建工作，就会形成一种党建工作漏洞百出的状态，影响企业良性发展。

四、供电企业基层党建政工工作的新思路[3-5]

（一）充分发挥基层党组织的帮助与指导作用

就目前的状况来说，要全面分析供电企业内部党建工作安排存在的问题，从而采取科学有效的方式，从根本上彻底解决这些问题。如今，基层供电企业确实缺少一些党建工作施行与指导的专业人员，要解决这个问题：首先，要严格要求管理供电企业内部基层党员，让企业中的党员起一个表率作用，在工作中时刻确保自己的思想状态可以顺利接轨党建工作任务，以这种精神力量为带动企业中的员工。其次，还要推动供电企业的整体健康发展，企业发展最终依靠的还是人才，增加人才储备量，扩充供电企业内部的基层党员队伍，从而吸收更多更优秀的党员同志加入。最后，还要多组织党建政工的学习活动，深入学习党务理论与知识，这样他们才能在今后的党建工作中更加游刃有余。

（二）丰富党建政工工作的机制与形式

党建活动本身给人的印象可能就是过于形式化的一个东西，但其实这是一种企业文化，所以在从事党建政工工作的时候要尽量避免单一化，实现多样性，给企业的党建学习活动注入一些丰富新鲜的东西，这样才能满足时代发展的迫切需要，也才能够在有效保证基层供电企业工作效率的同时加强党建工作。在此之前，企业一般都是通过会议的形式来传达重要的精神与指示，所产生的效果往往并不是很好，这时就需要一些丰富的形式来提升党建工作的实际效果，提高员工参与活动的积极性与热情。像组织文艺汇演、开展知识竞赛等方式，都是非常有效的方式，在进行活动时必须要重视建立与健全民主管理与监督体制，从而更好地为企业服务。

（三）供电企业的基层党建工作应树立创新理念

在经济不断发展的过程中，以往的那种陈旧的企业管理观念已经很难跟上社会的发展节奏，企业的管理模式等各个方面都需要与时俱进，需要通过科学有效的途径和渠道，改善供电企业内部的党建政工工作。党建工作应该极具创新意识和开拓进取精神，要改变原来的开例会与评先进的方式方法，通过深入调查与研究，对党建工作进行改革，树立正确的思想观念[6]。

五、結语

综上所述，基层供电企业在党员队伍建设中确实存在不少的问题，需要企业全体员工高度重视企业中的党建工作，积攒丰富的实践经验，通过不断的实践充分发挥党组成员在党建工作中的重要作用，丰富党建工作的形式，树立全新的党建工作理念，如此才能将基层供电企业的党员建设工作完成好。

参考文献：

[1]陈建侠.关于加强县级供电企业党建工作的几点思考[J].通讯世界，2018（11）：315- 316.

[2]李明利.新时代基层供电所党员思想政治工作研究对策[J].现代国企研究，2018（16）：250.

[3]裴晓阳.激发基层供电企业党建活力[J].农电管理， 2017（09）：43- 44.

[4]于兴华.关于如何做好供电企业党建工作的思考分析[J].现代国企研究，2017（16）：250.

[5]宋媛媛.提高基层供电企业党建工作科学化水平的措施探讨[J].企业改革与管理，2017（07）：186，209.

[6]马晓晖.基层供电企业如何有效维护群众利益探究[J].通讯世界，2016（10）：231.