以人为本，开拓未来

徐泉

[摘 要] 近年来，我国社会经济受全球经济一体化的影响得到迅速发展，在市场经济的驱动下，各个行业的竞争愈演愈烈，为了在激烈的市场竞争中站稳脚步，企业需要在不断扩大市场的同时改革自身管理模式，这对工作人员提出了更高的要求，也在一定程度上增加了工作人员的工作负担和压力，间接降低了工作人员的积极性，影响了企业的长期发展。因此，为了提高工作人员的工作积极性，现代企业逐步关注人文关怀理念，不断加大对员工的关心力度，从而稳定人心，促进企业的稳定发展。本文主要阐述了人文关怀在企业思想政治工作中的作用，分析了现代企业人文思想理念实施现状，并提出了有效的解决措施，以期促进企业可持续发展。

[关键词] 人文关怀 企业 思想政治工作

中图分类号：D64 文献标志码：A

企业的发展离不开工作人员的努力，工作人员是企业战略思想的主要实施人员，如果工作人员在工作过程中积极性不高，工作态度不端正，将严重影响企业的长远发展。为了提高企业在市场中的竞争力，企业应结合***总书记“以人为本，执政为民”的思想，将“以人为本”的人文思想融入企业的思想政治工作中，以工作人员为主体，对工作员工进行思想宣传教育，从而提高工作人员的思想水平，调动工作人员的工作积极性，为企业的发展创造有利条件。本文将对人文关怀在现代企业思想政治工作中的作用和具体应用进行分析与探讨。

一、人文关怀的基本概念

人文关怀的主旨是以人为本，关注人的精神需求和生活需求，尊重人和关心人。随着社会的进步，企业在发展过程中为适应新形势的要求需要对管理方式特别是思想政治工作进行改革和创新——要将人文关怀思想始终贯彻到企业的思想政治工作中，坚持以人为本，充分发挥工作人员的工作积极性，对工作人员日常加以关心和尊重，实现企业政治思想工作的改革，促进企业的长期稳定发展。

二、人文关怀在现代企业思想政治工作中的作用

（一）企业发展的重要途径

企业的稳定离不了企业员工的共同努力，只有人心稳定，才能获得强大的凝聚力，促进企业的发展。基于此，在企业的思想政治工作中，要加强与员工的沟通交流，根据员工在工作中的不同表现，给予不同的物质奖励和精神关怀，让员工充分感受到认可与尊重；化解领导与员工之间、员工与员工之间的矛盾，帮助员工舒缓心理压力，走出心理阴霾，提高员工的基本素质，端正工作态度，重新树立工作目标，为企业的发展做出自己的贡献，从而促进企业发展[1]。

（二）提高员工的主体意识

人文关怀在现代企业思想政治工作中可以提升员工的主体意识，在工作过程中获得被关心和尊重的感受，使其明确在企业工作不是为应对工作而工作，而是热爱工作，通过工作体现自己的个人价值，并收获他人尊重。

（三）创造和谐的工作环境

企业在进行思想政治工作时，应了解工作人员的工作状态，并及时进行心理疏导；对工作人员工作中遇到的问题进行分析和解决，减少工作人员的工作压力。与此同时，管理人员应广开言路，认真对待员工提出的关于企业发展的不同看法和建议，积极采纳合理的意见，并对其进行公开表扬[2]。

三、现代企业思想政治工作中人文关怀的应用现状

在當前社会发展趋势下，人文关怀理念已经成为现代企业思想政治工作中改革的重点内容，并且得到广泛推崇，但部分企业在思想政治工作中实施人文关怀时往往会遇到一些问题。

（一）企业的管理制度不完善

部分企业“顺应”当前社会发展趋势，在企业思想政治工作中导入了人文关怀理念，但相关的人文关怀管理制度并不完善，在实际应用中对企业的发展并没有起到实质性作用，日常管理制度没有将关注的重点转移到工作人员身上，没有充分发挥人文关怀理念的作用，同时没有起到提高工作人员工作积极性的作用，影响了企业的发展[3]。

（二）对员工的心理状况关注较少

随着市场竞争越来越激烈，部分企业为追求经济效益，制定了过于严苛的人事制度，使工作人员面临着失业的压力，很多工作人员甚至带着随时失业的心态工作。这给员工带来了非常大的心理压力，导致其在工作过程中带着负面情绪，影响了工作效率和工作质量，从而影响企业的发展。

（三）管理人员对人文关怀的重视程度较低

根据当前社会的发展趋势，以人为本的人文关怀理念已经成为企业思想政治工作中的重要组成部分，但在实际应用过程中，部分管理人员对人文关怀理念的重视程度较低，对企业思想政治工作中实施的人文关怀理念认识不透彻，对员工的关注程度较低，管理工作者没有树立以人为本的基本理念，并且在工作过程中没有严格要求自己的工作行为，影响了人文关怀理念的实施[4]。

四、现代企业思想政治工作中加强人文关怀的主要措施

（一）完善企业管理制度

完善的企业管理制度是保障企业思想政治工作中人文关怀理念实施的基本条件。在企业的管理制度中，采取具有强制性的管理手段，保障制度的有序实施。在思想政治工作中，根据管理制度，加强对员工的重视程度，及时了解员工的基本工作状态和心理思想，培养员工积极向上的工作态度。在企业的管理决策中，提高员工的主体地位，使其对公司的未来发展方向和相关决策提出自己的见解，实现民主决策，提高员工的参与度，使员工在工作过程中得到更多的认可和尊重，从而凝聚内部力量，推动企业稳步前进。

（二）提高工作人员的心理素质

企业在对员工进行思想政治工作时，需要及时了解员工的工作情况和家庭情况，分析员工目前存在的压力，针对不同员工采取不同的心理疏导方法，以人为本，帮助员工正确处理工作和家庭中遇到的困难，提高员工的自尊心和自信心，使其感受到企业对其的关心。同时，还需要提高员工之间的团结合作意识，减少员工之间的矛盾，创造和谐的工作氛围[5]。

（三）建立健全奖罚制度

企业思想政治工作中的人文关怀理念要以人为本，对员工的身体状况、心理状况、工作情况和家庭情况进行关心和帮助，提高员工的工作积极性，团结员工力量，促进企业的发展。但需要明确的是，以人为本的人文关怀理念并不是对员工的所有过失采取理解宽恕的管理方法，需要建立健全奖罚制度，做到奖罚制度面前人人平等，对企业做出贡献的员工进行奖励；对影响企业发展的员工进行相应的惩罚，以对其他员工起到警醒作用，从而保证工作的有序进行。

（四）企业文化与人文关怀理念相结合

人文关怀理念是企业政治思想工作中的重要组成部分，而政治思想工作是在企业文化的前提下进行的。基于此，将企业文化与人文关怀理念进行有效结合，使员工认识到企业对人文关怀理念实施的重视程度，认识到自身发展对企业发展的影响，认识到自己的价值，感受企业以人为本的和谐工作氛围，从而更加努力工作，促进企业经济发展。

全球经济一体化的发展推动着我国市场经济的进一步发展，市场竞争的压力越来越大，企业在发展过程中受到的阻碍也在逐渐增多。在当前社会发展背景下，企业应加强人文关怀理念的应用，树立“以人为本，开拓未来”的理念，着实做好员工的思想政治工作，为员工在生活和工作中遇到的问题排忧解难，使员工感受企业对自身的尊重和关心，从而促使员工更加爱岗敬业，并以积极的工作热情投入到工作中，促进企业的持续发展。

参考文献：

[1]吴惠娟.注重人文关怀和心理疏导创新水利企业思政工作[J].办公室业务，2018（4）：30- 31，29.

[2]李保刚.论人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用[J].智库时代，2017（7）：72- 73.

[3]梁爽.人文关怀在企业思想政治工作中的应用探析[J].企业改革与管理，2015（8）：48.

[4]陈咏梅. “以人为本”与思想政治工作的关系[J].才智， 2017（11）：248.

[5]洒宁.试论基于以人为本的企业思想政治工作对策[J].现代国企研究，2017（10）：191.