电力企业基层党建政工工作的新思路分析

汪用怀

摘要：电力作为社会生活的民生发展要素，已经逐渐成为社会经济发展的主要动力，电力企业基层党建政工工作的开展情况将会直接影响社会居民日常用电安全和用电服务质量。因此，需要不断加强电力企业基层党建政工工作管理力度，创新工作思路，更好地服务电力用户，促进社会经济发展。

关键词：电力企业;基层党建政工工作;新思路

随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。

1加强电力企业基层党建政工工作的重要性

近年来，随着经济的高速发展，我国取得了许多举世瞩目的成就，但在经济发展和政治体制改革方面仍面临诸多挑战与困难。党的十九大报告中提出了新时期党建工作的新任务和新要求，各方面要齐心协力，不断建设完善基层党组织，要用协调发展的思想来开展党建政工工作，使其更好地促进企业发展。当前，企业想要更好地适应国内外的复杂环境，就必须做好员工的思想工作。从企业发展与基层党建的关系来看，要始终站在发展的高度，始终坚持以人为本的发展理念，使企业基层党支部更适应时代的需要。企业基层党建政工工作关系到企业的健康可持续发展，应成为企业的一项重要工作。管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。

2电力企业基层党建政工工作的创新措施

2.1树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新;其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进;最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

2.2以机制创新促工作创新

电力企业应当力求促进党支部工作机制、廉政建设机制的双重创新。首先，党支部工作机制创新，即在电力企业基层党组织的发展期间，应当致力于企业文化环境和人文环境的建设，以便实现企业发展空间的自然拓展，同时基于企业定期监督任务，进行内部有效党建工作，以此保证员工拥有较高的凝聚力。其次，考虑到企业在中期和长期方面的发展规划，基于党建的政工工作，应当明确未来发展方向，并做好对应实践活动，让企业可以有效发挥自身优势，弥补自身不足，共同实现政工发展创新要求。最后，廉政建设机制创新，即做好企业管理制度的完善探索工作，使单位有关合同、内部审计等项工作接受严格的监督，并基于党中央所提规定要求，进行工作人员廉洁意识的机制保护。

2.3提高政工人员综合素质

为保证党建政工工作的开展实效，首先要建立一支高素质的党建管理队伍，只有具备较强的政治素质和思想素质，才能为党的建设指明正确的方向。企业应以个人的管理为切入点，切实提高基层政工人员的整体素质，从而进一步提升政工人员的思想觉悟。其次，政工人员要深入学习政治理论，加深政工人员对各项方针政策的理解。最后，在条件允许的前提下，可以抽调一定数量的政工人员前往有关部门学习，积累基层党支部建设的相关经验，以更好地指导企业党支部的建设和思想政治工作的开展。

2.4以任务解决促理念发展

电力企业所做的政工工作，需要强调“人本”和“事本”两项理念，以此促进理念发展。电力企业政工工作并非一句空谈，纸上谈兵和空喊口号的做法不但不受欢迎，而且效果有限，真正合理化政工工作，需要以员工为核心、以工作为重心，以任务解决为重点的。例如当政工工作者在面对平时工作时，会发现有些员工存在频繁出错的情况，此时便需要主动与其展开沟通，了解他的工作状态、生活状态，确定出错原因，并给予一定帮助。对于员工工作中的困难，政工工作人员可以用以点带面的形式，助力其攻克技術性难题;对于员工生活中客观存在的困难，政工工作人员可以用积极心理疏导的形式，助力其走出物质和精神困境，如企业内部募捐解决经济问题便是一种比较典型的做法。当员工的问题得到解决之后，将自然重新投入于工作状态之中，在未来以感恩之心、较强工作归属感更加配合完成企业发展任务。

2.5以信息技术促模式优化

引进先进信息技术，优化工作理念和模式，是不可缺少的政工工作创新思路，信息化时代下，电力企业发展同样应当同社会体制和市场环境相适应，而同信息技术相协调显然是所有适应渠道中最易于看到成果的一项。因此，基于党建的电力企业政工工作需要做出及时改变，使工作拥有更加显著的信息化特质。在平时工作时可以强调信息技术形式支持下的思政活动功能，相关工作人员建立基于基本工作任务的微信公众平台、微博官方平台等开展比较直接的政工工作，或者借助这些具有明显信息化色彩的平台，把电力企业内部即将在近期举办的各项与政工活动有关的项目，以图文、视频等形式推送至员工处。在此期间，还可以增加各个信息化平台的线上政工辅导频率，使员工能够同时得到活动支持、辅导帮助，并在平台上及时反馈自我需求，解决实际问题，这对于员工而言，显然是一种全新的倾诉情绪与化解问题途径。另外，员工不但能够基于相应的辅导模块完成得到上述帮助，同时也可以借助此平台将自身对于政工工作的意见和建议反馈上来，有的人员在得到这些反馈意见与建议信息后，能够及时作出适应性变化调整。

3结语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，电力企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。基层党建政工工作对于企业基层党组织的长期运行和高效管理具有重要意义，通过优化基层党建政工工作不但可以提升企业员工思想认识与企业运营管理效率，同时，可以促进企业精神文明建设，从而为企业各项工作的开展提供新思路。

参考文献

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