加强国有企业党建工作引领企业高质量发展

孙文思

摘要：随着全球经济的蓬勃发展，科技水平的突飞猛进，我国已经进入了城市现代化的发展中去。在此社会背景之下，各个行业也在新时期的驱动下兴起。但是随之带来的就是越发复杂的国际国内形势，经济、文化等形势。也由此，党建工作成为重中之重，它是我们社会主义国家得以生存和发展的原动力，本文就现今新时期的背景下，我国国有企业对党建工作的开展情况进行分析，研究其工作现状以及存在的问题，并为其引领企业高质量发展提出针对性的整改措施。

关键词：国有企业;党建工作;高质量;政治引领

自改革开放以来至今，我国的国情、党情都发生了天翻地覆的变化。随着经济科技水平的迅速提升，国际影响力的大幅提升，这一系列突如其来的情况都对党组织成员带来更高的要求。在当今新时代背景下，国有企业想要更快更稳的发展，我们就要紧跟***总书记的指示，以高质量的党建工作引领高质量发展，使党建工作者们更加积极的投入到对党建工作的创新中，促进国有企业的可持续发展。

一、加强国有企业党建工作的重要性和必要性

近年来，随着我国对于改革进程的不断深入，为了进一步推进我国社会主义现代化建设的步伐，使其向着更加宏观的发展阶段进军，彻底地稳固我国的国际经济地位，我们不能对国有企业党组织以及相关干部队伍地思想意识建设放松警惕。这一任务是巩固党的执政地位的关键，并且，我们要始终坚信，党组织是我们党地政治核心，只有对国企党建干部队伍的健全和完善，才能确保企业内部各项工作的正确方向。除此之外，对当前企业内部党建工作进行创新，有利于企业文化的建设。我们单从理论知识基础上说起，似乎看不出两者之间的辩证关系、通过理论联系实践，以及当前无数个企业的成功案例上看，两者间相辅相成，积极推动着各企业的可持续性发展。因为企业文化是企业成功的基石，必须拥有一个优秀的企业文化为主导才能使自己有了长远、长效发展的保障。企业通过进行党的思想政治工作来更加有效地引领员工积极贯彻党的方针，保证企业文化建设始终保持走中国特设社会主义道路，符合党的要求。

二、国有企业党建工作引领企业高质量发展面临的挑战

2.1 党组织自身方面存在的挑战

首先，对政治思想工作不够重视。在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想上不够深刻，学习程度停留在表面，没有真正的学懂弄通，对于其内涵的了解不够通透。理想信念有些淡化，自己应该进一步加强党员自身建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持党和人民的利益高一切意识。一些党组织成员普遍存在对执行和落实党的政策方面不够严谨，在工作上并没有起好带头作用，尚存在一些应付式行为，认为做好了自己本职工作就算完成了任务。

2.2 网络信息化时代对国企基层党建思想的冲击

由于我国正处于新的经济转型期，在这个时期背景下，通过互联网+时代来对当前党建工作进行变革和求新是至关重要的。因为时代是一个不断发展变化的过程，党建工作想要得到长期稳定的发展都必须与时俱进，但繁杂的网络信息共享传播，不可避免的存在着大量的违背社会道德、违规的信息存在，而这些不良信息严重影响着党组织成员的正确价值观的树立，被不健康的信息误导。

三、加强国有企业党建工作引领企业高质量发展

3.1 坚持政治引领，对党的事业保持自信

我们知道，国有企业有鲜明的政治属性，对我们国家经济发展也起着主導作用。因此，其是实现党的初心使命的坚强保障，是实现企业高质量发展的必经途径。所以一定要坚持和加强党的全面领导，杜绝形式主义行为的存在，以身作则，履行好学作为党建工作者的岗位职责，团结带领党内成员不折不扣贯彻党中央决策部署。领导班子要走入人民群众的生活圈，以人民的根本利益为出发点，了解他们当前的思想问题，扔掉形式化的工作模式。同时，积极地开展思政教育的实践活动，以当前社会存在的具体问题为中心，结合实际需要进行主题活动，这样可以使党建工作更加满足人们生活的需要，使党建工作更加符合我国的宗旨，提高党组织工作者的责任意识和政治觉悟。

3.2 锻炼核心能力，推进高水平的创新实现技术引领

我们处在高速发展的新时代，也是国企发展超越的关键时期，就要建立创新驱动的高效运作机制等手段，这样才能形成其独特的竞争优势。首先，要对党建工作进行创新，积极跟随时代潮流改变自己的工作模式。当前是互联网盛行的时代，所以党建工作者完全可以借助“互联网+”来进行党建工作的推行。比如，在微信等通信平台创建一个党建公众号，党组织内部成员可以从此处了解工作的最新动态，并且可以进行思政的学习任务。接受长期的思政理论的堆积，提升党建工作的实效性。像马克思原理中所说的以发展的眼光看待事物，增强改革创新的思想意识。其次，创新国有企业内部的制度建设，健全党建工作的正规化建设，制定相应的规章制度以及人员编制等加以完善，促进党建工作的规范化、科学化发展进程。并完善技术研发等工作重点，为企业的技术研发提供创新性人才，并对他们进行专业的培训，实现人才战略上的成功。最后，搭建高水平高质量的创新平台。该平台不仅是为党员干部所准备，更是为所有国企职工所提供的，在这个平台激发他们的潜力，发挥自身的价值。他们可以借助这一平台，更好地适应时代发展趋势，加强“互联网+”模式的应用力度，实现党建工作与国企业务的协调统一发展。还可以通过其建立一个该标准的创新评价体系，为的是更好地扩宽企业对客户及服务问题的受理范围，加强智能化的服务通道，更有利于对客户满意度、企业发展贡献等进行科学评价，推动企业高质量发展。

四、结束语

综上所述，我们可以看出目前国家正在积极推进国有企业党建工作的改革创新以及开展，但在实际的工作进行中仍存在诸多现实问题需要克服。所以加强思想政治工作，使其意识到对党建工作进行改进已经成为当务之急，只有树立了正确的思想意识、统一的价值观，才能从根本上提升国家及人民的凝聚力，面对复杂多变的市场经济环境，才能更好地促进企业高质量发展，正面迎战取得胜利。

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