以高质量团建激活企业“发展引擎

喻紫薇

摘要：进入21世纪后，集团建设工作开始被企业考虑，成为企业日常经营中重视的经常性活动。因此，现代企业必须认识到企业集团建设工作的重要性，可以用新的思路创新集团建设工作的形式。

关键词：企业;团建工作;作用;有效策略

引言

目前，党组的工作已成为企业和机构发展的核心工作，成为青年干部成长道路上的必修课。“党建团建设”，其基点是“建设”，起点是“带”。建设一词是指在两者的建立和管理中的一系列建设。功能区意味着党的建设必须指导集团的工作，将集团的建设工作纳入专项研究，规范制度，指明具体方向，并制定相关政策。特派团的组织需要定期向该党报告具体工作和最近的活动，将特派团的建设纳入评估指标有助于特派团组织人员的迅速增长，并提高他们对该党建设工作的认识。

一、新时代国有企业党建带团建、团建促党建的重要意义

新时期国有企业稳定发展的基础必须依靠党的领导，促进党在国有企业中的进一步建设，青年是国有企业党建设的主要参与者和见证人。此外，随着时代的发展，国有企业雇员的年轻化趋势以及关键部门关键职位和领导职位数量的减少表明，青年团体的意识形态和政治文化在一定程度上代表了企业的未来方向。共产主义青年团是党的助手和预备役。

只有在党和国家工作的总体背景下规划和促进党的团体建设和宣传团体建设，党才能充分发挥与青年的桥梁和联系作用，巩固党的青年基础，在促进国有企业经济发展方面发挥重要作用。只有将团体建设工作纳入党建工作模式，共青团的工作才能与党的工作目标相一致，跟上步伐，提高青年人的工作能力，提高整体素质，为企业提供强有力的支持。

二、企业团建工作存在的问题

（一）团建活动缺少完善的管理机制

部门企业没有完善的管理机制来开展集团建设工作，使工作形式、运行时间、活动场所等都有一定的随机性。管理安排是组织公司内部活动的重要基础，公司的一些部门只是在高级管理层检查时组织团体建设活动，使员工对团体建设活动的认识有所偏差。一些企业已经为团组织活动建立了相应的管理机制，但在形式、时间、团队建设周期等方面只有简单的规定，没有将更深的内容纳入企业集团建设工作，如企业文化、企业精神等。

（二）共青团工作不够规范

随着企业越来越重视生产经营任务，为了实现企业生产指标，企业把共青团组织中的团员指派到各个地方进行市场营销、工程施工、以及服务于生产一线等工作岗位中。企业中的共青团组织中没有人员来组织工作，共青团成为了企业生产经营中的后补人员，无法发挥团青的作用和价值。

（三）考核机制不完善

在企业中的團青建设中，缺乏完整的考核机制，一般将其归纳到党建中进行考核，这造成了团青工作人员无法衡量其工作的业绩，团青干部没有标准去评价自己的工作，这造成了工作积极行不足，工作流于形式的问题。

三、企业开展团建工作的有效策略

（一）完善团建运行管理机制

特派团委员会必须在特派团活动的形式上进行创新，并建立一个新的特派团建筑管理机制，以便充分利用特派团的活动，有效地执行特派团的工作，这不仅可以振兴特派团，而且可以激励工作人员参与特派团的建设工作。作为管理机制的一部分，可以要求共产主义青年团委员会定期组织共产主义青年团的建设活动，以增加成员的职业责任，使其能够更积极地参与工作。共青团委员会应逐步建立健全的评价和评价制度，建立共青团委员会与共青团地方分会之间的联络制度，协助地方组织整理思想，找出问题，了解青年思想状况

（二）对特派团基础设施进行创新管理，提高小组建设的科学水平

一是探索创新群体生活和基础设施管理的新途径。标准化和改进活动，如三届会议、两个系统、一个类别、小组费用收集、小组内统计等，把握青年的脉搏，培养青年文化，加强组织凝聚力，使青年成员更容易接触和更愿意参与。二是大力推进智能群体建设，了解组织数量，帮助组织规范。建立智慧小组系统有助于本组织核心信息的数字化、计算机化和联网，以及各级小组的组成、基本服务和组织生活管理。三是必须继续加强小组领导的高质量培训，并建立一个小组领导团队，通过小组领导的特别培训和日常工作交流培训相结合，以补充、积极和有效的方式开展工作。

（三）完善共青团建设结构，协助共青团发展

一是档案计算机化，该系统包括特派团的组织现状、特派团管理人员的装备状况、特派团成员的意识形态动态以及特派团工作的进展情况。二是进一步完善组织系统和工作机制，在特派团各级建立一个强有力的组织，为特派团活动的组织安排、特派团的教育和完成特派团的建设奠定组织基础，同时制定相应的管理制度，加强组织管理和执行工作。三是加强团队建设，全面提高团队的整体能力，特别是指导青年工人的教育，有效动员全体成员和青年工人，积极参与团队活动，积极融入和促进企业发展.

（四）实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中

公司从成立公司组织开始，就要设立党委书记为主要负责人。党在地方一级的组织必须有领导和沟通员等有能力的人参与联合活动。此外，领导人和党员必须出席党员会议，协助他们提出问题和采取对策，并向他们提供支持。至少每年召开一次党建小组联席会议，听取党员的建议或意见，分析企业未来的发展模式和工作思路。帮助共产主义青年团克服困难，积极寻求解决办法，能够引导年轻专业人员迅速成长，提供职业培训，传授和发展知识和技能。最后，积极指导评价机制并将其纳入党的建设工作。领导目标评价的具体分解任务应该包括评价团体建设和党的建设，对党建设不认真的人会受到教育和学习监督的批评。对于积极参与党的建设活动并认真学习理论知识的年轻干部，可以制定相应的奖惩制度。

（五）集群建设的创新想法和工作方法

思想决定了前进的道路，良好的工作思想是共产主义青年团工作的基础。一是拓宽群体建设工作推进渠道。积极推广和应用微信和微博等新的传播手段，利用青年会员更能接受的传播手段，使关于团体建设工作的传播内容具有生命力和形象，从而提高传播效率，使青年会员更好地了解团体组织工作，使工作更有意义。二是为青年成员提供思想和交流手段，以充分落实为青年提供的服务。根据直接满足青年群体需求的模式，可以在正式平台上增加一个“青年之声”的宣传项目，如公司的官方网站和微信公共号码，以便他们能够在遇到困难或需要时及时作出反应和沟通企业可以鼓励青年成员参与政治生活，公开奖励积极响应的青年，并提供物质奖励，以确保特派团的组织工作顺利有效。

结束语

在现代社会，企业之间的竞争越来越激烈，只有提高企业的竞争力，充分发挥人才的作用，企业才能在工业中占有一席之地。小组工作是现代企业保持人才、增进团队精神和凝聚力、发挥员工个人潜力、为员工提供更深层次的人文关怀的重要手段。但是，在企业集团建设过程中出现了许多问题，需要加强组织的工作能力，重视青年工人的思想政治教育，改进团建工作的管理机制。

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