党建工作标准化管理模式的创新与实践

周玲玲

摘要：近年来，经济快速发展，社会不断进步，企业党建工作是企业完成各项任务、开展好中心工作的重要保障。面对公司转型发展过程中一系列改革举措，如何更好地使党建工作与中心工作深度融合，为公司转型发展提供坚强的政治保障和精神动力，是需要深入研究的课题。本文对党建工作标准化管理模式的创新与实践进行分析。

关键词：党建工作;标准化;管理模式;创新与实践

引言

近年来，企业党建工作受关注程度不断提高，相关政策不断完善，作用发挥明显增强。但也要看到，部分单位党员干部开展党建工作思维视野有局限，建章立制不够系统深入，手段方法缺乏持续创新，形式主义尚未根除，影响制约了企业党建工作质效。笔者认为，应充分发挥制度和抓手作用，使得企业党建能够真正发挥其独特的作用。

1党建工作标准化管理模式概述

以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和全国国有企业党建工作会议精神，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，大力实施“党建工作标准化管理模式”创新与实践，形成了以党的全面领导为统领，涵盖党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设等各项任务的党建工作标准化管理模式，编制形成了有章可循、系统集成、便于操作的《党建工作标准化指导手册》，取得了良好的理论成果、管理创新成果和实践成果，促进了企业党的建设全面加强、全面过硬，为实现企业高质量发展提供了坚强的思想保障。

2党建工作标准化管理模式的创新与实践

2.1企业党组织需要将党建工作制 度和行政工作制度两者实现有机协调和统一

可以从企业战略目标规划的制定入手，将党委工作要求以及各类党建制度有效融入其中，使得党建 工作能够更加有效地参与到企业总体制度规划的建设过程中，廉洁风险体系的建设随企业建设同步开展，确保企业各项工作开展在阳光下。除此之外，还可以从思想方面进行入手，进一步提升企业服务社会的理念，向社会展现出高质量的建设能力，高水平的企业形象的建立也促进党建工作的开展更加规范，更富有时代精神，企业中心与党建工作互相促进、互相提升，扩大企业影响力，助推企业的长远发展。

2.2抓实党政一体化考核，实现党建业务双融合

坚持在求“严”、做“实”、出“新”上下功夫、做文章、出实招、求实效。按照党建工作要求，每月下发考核内容和要求，逐条逐项对照标准，寻找差距，完善自我;进一步细化内容、标准，明确部门任务，压实基层责任;突出创新主题、制定创新目标，通过思路创新、内容创新、做法创新，不断加大党建各项工作创新和安全生产措施创新以及技术能力创新等方方面面的创新力度，出精品、建亮点、创特色;通过严格考核标准，严肃考核奖惩，形成了以考促改、以考促做、以考促进，稳步推进、确保实效的工作氛围。

2.3企业需要进一步积极转变自身的思想认知

遵照科学发展观来展开实践工作。综合党建工作的实际工作经验，不断学习企业内、行业内党建与企业管理两者互相融合的成功经验和成功案例，综合本企业自身的党建工作以及实际发展特点，对企业的发展问题和党建工作问题展开相应的分析，找准党建工作和企业管理工作两者之间互相融合的着力点和关键点，通过进一步把握了解企业的中心工作与党建工作，从而掌握整体企业发展的核心，进一步促进党建工作与企业管理工作两者之间的深度融合，实现两者之间的共同推进。

2.4服务中心大局

党组织在做好正常的党务工作的同时，最主要的就是发挥好服务保障作用，为安全生产保驾护航。一是根据员工队伍整体情况制订党建工作规划。坚持安全活动、政治学习，按计划抓好安全教育培训、重要政策会议精神传达学习，抓好党员团员的学习教育，通过学习教育，抓好队伍整体素质的提升。二是坚持每月搞好员工思想动态分析。通过深入了解员工，及时掌握他们想什么、需要什么，准确把握员工思想脉搏，根据分析结果制订相应的应对措施，做好针对性的思想教育，及时把矛盾化解消灭在萌芽之中;积极引导员工树立正确的人生观、价值观、道德观，发挥党员在安全生产各个岗位工作中的积极作用，激发青年员工的“正能量”，同时为企业及时掌握员工思想动向，作出重大决策提供可靠依据。三是及时做好资料的归档和信息的更新，及时做好基础资料的整理和归档。要求党支部书记及时对党建工作和各单位发生的事情重新分类进行细致记录，利用电子文档，详细记录党支部的日常工作情况、员工的出勤情况以及企业生产情况。

2.5建好一支培训队伍，即学习型党组织辅导员队伍

按照“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，坚持“高进、严管、精育、优出”的原则，建设一支专兼结合、数量充足、素质优良、动态平衡的辅导员队伍。建立健全辅导员选聘、任用和管理工作机制，规模较大的单位按在册职工1∶200的比例选聘辅导员，规模较小的单位视情况配备3～5名辅导员。聘期结束合，考核合格的可以连任，考核不合格的予以解聘。辅导员队伍纳入企业师资人才库，表现特别优秀的可推荐到相关岗位任职。

2.6企业要将党建工作创新开展，做到学有所思、思有所悟、悟有所行，真正落到实际工作当中

举例来说可以通过开展劳动竞赛、技能比武、岗位评先等党群活动将评先、评优与企业的各类业务、生产经营活动和技能活动进行有机融合，以此来促进企业管理的创新，除了能够帮助企业在决策部署时有参考依据，也是以一种企业员工更加喜爱的方式将党的先进思想落实到实际工作中，让企业员工在自身实践过程中深刻理解党建工作的实际意义和内涵，以此来进一步促进党建工作和企业管理两者之间的共同推进。

结语

通过开展党建工作标准化建设，企业实现了政治建设更加务实有效、组织设置更加优化科学、领导班子更加坚强有力、组织生活更加严肃认真、党员隊伍更加充满活力、基础保障更加充分有力、考评机制更加健全完善，以党建高质量推动了企业高质量发展

参考文献

[1]《中国共产党章程》，人民出版社2017年版，第22页.

[2]《***在参加上海代表团审议时强调推进中国上海自由贸易试验区建设加强和创新特大城市社会治理》，《人民日报》2014-03-06.

[3]《党建引领聚合力，幸福社区齐打造》，南开长安网，2019-12-18.