探究如何加强国有企业党建政工工作

林德龙

摘要：党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，鉴于此，本文对如何加强国有企业党建的政工工作进行了分析探讨，仅供参考。

关键词：国有企业;党建政工;发展

一、党建政工工作的重要价值

首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。

其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。

二、在新形势下国有企业政工人员党建工作出现的一些问题

1、工作方式单一

国有企业的不断发展，对党建工作提

出了更高的要求，但是目前的政工人员并没有改变传统的工作方式，无法发挥出党建工作的作用。就目前状况来看，很多国有企业的党建工作还是采用传统的书面、会议方式，无法满足当今时代发展的需求，保证不了党建工作的有效性，而且这些工作基本上都趋于形式化，难以提高质量。

2、政工人员的工作积极性不高

当前，部分政工人员在工作中出现工作量大、压力大的现象，其工作积极性不高，从而忽视了企业党建政工工作的重要性，这在一定程度上增加了企业党组织开展工作的难度，进而对企业党组织的工作质量和效率产生了负面影响。其中，影响政工工作者积极性的主要原因有2个方面：一是政工人员在工作中对自身工作内容和责任不明确;二是政工工作绩效考核制度不完整，奖惩机制有待完善。由于部分管理者对党建政工工作的不重视，忽视了政工工作的高质量开展，一些优秀的政工人员没有得到相应的物质和精神激励，在一定程度上降低了其工作积极性，最终影响了整个企业的党建政工工作。

3、党建政工工作机制不完善

企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。

三、加强国有企业党建政工工作的措施

1、转变党建政工工作模式

传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性與实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。

2、做好信息化建设，创新工作模式

企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。

3、增强党对国有企业的政治领导

国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。这也就需要注重切实加强党对国有企业的政治领导，要求树立所有相关人员的党建意识，坚定遵从党的领导。

4、加强绩效激励考核

为保证基层党建政工工作的顺利开展，企业可以建立切实可行的考核体系与激励机制，明确考核内容与激励形式，根据企业的实际情况和工作目标，建立基层部门的绩效考核体系。同时，党建政工工作的考核机制建立之后，要指派专人负责对考核制度的实施进行监督。开展公开、公平、公正的考核，基于考核结果实施针对性的激励，有利于政工人员工作积极性与主动性的提升，为基层党建政工工作提供人力保障。

5、提高党建政工工作参与度

提高党建政工工作中员工的参与度，首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展作出更大的贡献。就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

结束语

综上所述，努力加强国有企业政工人员的党建工作，保证国有企业的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对国有企业的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对国有企业的领导，不断提高党建工作对国有企业发展的重要性的认识。优化政工人员的党建工作，必须与企业的实际情况结合起来，更好地促进企业的发展。

参考文献

[1]张瑾.加强国有企业基层党建政工工作的新思路初论[J].山西青年，2019（23）：240.

[2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化，2019（S2）：175-176.

[3]李军.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].现代国企研究，2019（12）：304.

[4]于涛.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].办公室业务，2019（10）：28-29.