新时代工会政工工作效率提高途径分析(1)

许晓璐

摘要：目前，我国经济结构正处于转型升级时期，在转型升级的过程中，政策的变化、权力的变化将对国有企业的发展产生多种影响。在这种环境下，国有企业面临着巨大的竞争压力。工会政治工作在国有企业发展的各个方面都发挥着重要作用，因此，要做好新形势下的工会政治工作，提升国有企业的竞争力，促进转型升级期国有企业整体良性发展。

关键词：新时代;工会政治工作;效率改进方法;分析研究

1企业工会政治工作管理部工作内容

在企业发展过程中，工会政治工作管理部门是企业发展的重要组成部分，对企业的发展、企业发展方向、目标的确立等起着重要作用。工会劳动管理部门是企业与员工沟通和联系的桥梁和纽带，能够主动地向员工提出需求、方向，以及企业发展战略布局等相关内容，员工能够主动向部门反映问题，工会能够及时把握员工诉求，行政部门根据员工的意见，对企业内部进行相关的改革和调整，促进企业的可持续发展。

2国有工会政治工作存在的问题

2.1国有工会政治工作者素质低下

國企职工、国企工会和政工工会的好坏取决于政工人员的素质，所以要想保持较高的竞争力，行政人员需要有强烈的竞争意识，有文化素质，有良好的修养，有及时处理问题的能力。然而，在当前形势下，我国国有工会政治工作者的发展还存在很多不足，也暴露出许多工作人员综合素质不够高。需要不断学习，不断反思。目前，部分国企员工年龄偏大，观念传统，学习新事物的意愿不强，难以适应社会的快速发展，导致国有企业办事效率低下，企业内部活动减少，减缓企业经济效益的发展。此外，针对发展形势迅速做出反应，迅速制定整改方案这种政治工作模式，会导致企业的问题解决缓慢，甚至不能解决，导致国有企业办事效率的降低，行业竞争力的降低。只有科学地加强思想建设，从根本上提高职工的综合素质，才能实现思想的提高和办事能力的提高，从而促进企业自身的进步和发展。

2.2工会管理机制不健全

管理体制的建立，在一定程度上提高了政治工作者的实际运作效率，促进工作的顺利开展。一是部分企业工会人员权责不明确，分工方式不具体。不科学的分工很可能造成各种重复性工作，影响实际工作效率。如果不同的部门需要自己承担责任，它们可能会推卸责任。二是分工不科学，信息管理功能越来越弱。一些国有企业在自身发展中往往更注重自身的经济效益，对工会群众团体的重视程度不高。一些国有工会很少组织政治工作和职工企业培训活动。如果这种情况长期保持不变，将大大降低企业对政治工作者的控制能力和工会对政治工作者的影响。

2.3政治工作方式相对落后

作为一家被公众称为“铁饭碗”的国有企业，它也反映了国有企业行业在国民经济发展过程中相对稳定、从未改变，这也反映了政治工作在我国长期存在，影响深远。在当前形势下，为了实现国有企业的稳定发展，有必要对国有企业工会的政治工作进行变革。然而，受历史发展的影响，国有企业工会的政治工作模式并没有跟上时代的发展。目前仍主要采用报告会议和讲座的方式。然而，随着互联网的飞速发展，这种方式显然已经不能适应当前的发展形势。为了宣传思想政治知识，通过报告会、讲座的方式进行，让职工很难认识到政治工作的重要性，只起了一种表面的作用，并没有使职工从思想深度上进行转变，也没有让工人有正确的思想、不断创新的观念。只有改革传统的政治工作方式，才能使之不断创新，充分发挥国有企业的实际工作效果。

3新时期提高工会政治工作效率的具体策略

3.1加强政治工作者队伍建设

工会政治工作者是政治工作的重要力量，因此，企业要注意提高政治工作者的素质，充实政治工作者的数量，保证企业各项政治工作的顺利进行。具体来说，主要从以下几个方面：（1）通过培训、教育等途径提高行政人员的专业素质，使行政人员掌握政治工作的基本理论和方法，为实际的政治工作服务，为政治工作的发展提供重要的指导和参考，使管理人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政治工作中的一系列问题。（2） 通过素质拓展、文娱活动，增强政工人员的积极性和主动性，在政治工作中具有进取精神，将政治工作与企业经营活动充分结合起来，促进企业的长远发展。（3） 确保政治工作者的数量，保持政治工作的正常发展。政治工作人员的全职和兼职岗位和工作要相对固定，确保工作的连续性。

3.2创新和改进工会工作方法

及时转变工作方式和方法，对提高工会政治工作者的工作效率具有重要的促进作用。工会的建立是为了解决职工的问题，保护职工的合法权益。为此，在工会日常工作中应当认真了解职工的生活和工作情况，主动关心他们遇到的问题和困难，帮助职工群众分析和解决问题，并对职工进行思想指导。建议工会坚持以职工代表大会为基础的民主管理机制，完善和规范职工代表大会工作程序，积极听取专题报告;同时，领导干部要采取民主评议的方式，对内部重大决策和广大职工群众的利益进行深入的讨论和审查。职工代表大会闭会期间，工会举行各种形式的职工代表大会，审议批准机构设置和人员分流管理办法，并在此基础上开展检查活动;对涉及安全生产和职工生命安全的问题，要及时、准确地进行检查、通报，及时处理，这在很大程度上增加了信息的公开性。

3.3优化工会组织结构

企业工会政治工作的发展也需要优化工会组织结构，提高企业政治工作效率。具体来说，工会组织结构优化要适应企业发展的形势，组织优化要避免部门冗余，各部门要明确职责和职能，使之在实际的政治工作中，落实责任制，而各部门要能够按照自己的目标和任务，开展政治工作，同时维护自己的合法权益，促进企业的长远发展。工会政治工作管理人员还需要积极了解员工在工作中的需求，为员工解决各种问题，了解员工的思想动态，适当给予人文关怀，让员工在为企业发展服务的同时感受到企业的关怀，增强员工对企业的认同感。

3.4树立以人为本的文化理念

事业单位开展政治工作，首先要坚持以人为本的原则，确立政治工作人员的工作目标，使政治工作意识到其在工会中的价值和作用，调动职工的积极性，提高工会政治工作的质量和效率。就目前的新形势而言，工会工作难度很大，事业单位有其自身的特点，必须首先树立文化理念，贯彻以人为本的管理理念，通过树立员工正确的人生观和价值观，达到切实提高政治工作效率的目的。

3.5建立健全管理机制，加强工会自身建设

在工会政治工作的发展过程中，必须转变观念，紧跟企业发展的步伐前进。在工会发展过程中，结合企业发展的实际情况和特点，发挥政治工作的最大优势，建立完善的工会管理机制，便于日常工作的管理和监督。要从职工的基本需要出发，解决工作中遇到的实际问题和困难，关注职工对企业发展的态度和建议，确保职工的基本利益不受损害，确保企业的长远发展。

4结论

国有企业工会政治工作的重要作用是促进企业的凝聚力，引导职工思想的良性发展，调动职工的工作积极性。因此，政治工作的好坏对国有企业有着巨大的影响。面对当前的新形势，思想政治工作者应积极创新和优化工作策略，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。

参考文献

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