时间:2024-04-24
王春艳
摘 要:平衡计分卡作为企业战略管理的重要工具,现在已经被各大企业所熟知和使用,然而,许多企业在使用过程中,依然存在很多问题,导致平衡计分卡在战略管理中的效果不尽人意,本文针对这一事实,将企业指标设定,使用存在的问题,提出了相应的解决方案。
关键词:平衡计分卡;现状;问题;对策
随着社会的发展和经济的进步,各个企业之间的竞争越来越激烈。加强企业的管理,提高企业竞争力,减少企业在运营中的风险成为企业最为关心和重视的话题。如何让企业在激烈的竞争中谋求生存和发展,是所有企业一直在思考和研究的重要课题。
1990年哈弗商学院卡普兰教授,提出了通过顾客角度,内部角度,创新和学习角度,财务角度四个重要方面全面的考察企业业绩,并撰写了《平衡计分卡法的实际应用》一书。平衡计分卡法突破了单纯的财务指标滞后的局限性,采用了财务和非财务指标相结合,短期和长期相结合,外部与内部指标相结合的原则。在提出以后,西方企业迅速推广开来。1996年,平衡记分卡在我国开始使用,有数据表明,500强企业中有80%以上都在使用平衡记分卡,现在中国也越来越多的中小企业开始使用。
一、平衡记分卡在中小企业使用的现状
平衡记分卡法作为企业战略管理中的重要工具,中小企业在引入平衡记分卡后,首先,管理者和员工要改变以往利润为目标的理念,植入新的思维,关注企业研发,内部价值提升,学习与培养人才建设。为企业注入新的思想,新的活力,新的发展方向。
二、平衡计分卡的管理方案的一般设计思路和指标设定:
中小企业在实施平衡计分卡的过程中,首先要确定企业的战略目标,通过对战略目标的分析分解,找出关键因素,确定关键指标。最后,再把各个指标进行分解,落实到相关部门,相关人员,使得企业的每个员工都要对企业的发展目标承担责任,履行义务。
(一)财务角度
财务的最终目标是利润最大化,在制定财务指标过程中要有助于评价企业的经营业绩,反应经营成果,满足利益最大化的目标。①提高盈利能力指标的设置:主营业务收入目标、成本费用控制目标、净利润目标;②偿债能力指标设置:资产负债率;③资产利用能力指标设置:原材料周转率,在制品周转率,产成品周转率,应收账款周转率。
(二)客户角度
客户是企业财务目标的源泉,客户指标的设置需要从客户关注的角度设置,①从产品生产、售后服务设置:产品满意度、交货及时性,质量投诉次数;②开拓新的客户资源设置:新客户数量。
(三)内部业务流程角度
内部业务流程提升企业的信息化价值管理、内部价值链的管理,促使企业在市场上占有绝对优势,吸引目标客户。主要指标设置:①技术创新,新品开发指标设置:新品开发数量;②产品质量控制:,产品一次性合格率,返工返修数量;③安全生产指标设置:环保投诉次数,安全事故次数。
(四)学习与成长角度
学习和成长指标关注于公司的长远发展,为了更好的完善和保证公司战略目标的达成,企业必须注重专业型人才的培养,做好员工的职业规划,教育培训,绩效管理以及团队建设。主要指标设置:员工流失率,培训完成率,员工满意度。
三、平衡计分卡在中小企业运用中存在的问题
(一)设定的指标不恰当
平衡计分卡指标是根据战略目标设定的,而战略目标在层层分解到部门、员工的过程中,二级指标的设定就会出现问题,有些指标的设定往往找不到实际的意义,不能和战略目标形成因果关系,也就不能为战略目标服务。
(二)管理模式的失衡
企业在一方面建立平衡卡指标,一方面在又要考虑短期的绩效奖励,使得平衡计分卡的指标不能有的放矢,与绩效管理失衡,不得已走两条管理模式,平衡计分卡的指标处于失效状态。
(三)没有根据公司特点制定符合企业战略目标的指标
为了执行引进平衡计分卡的管理模式,企业会生搬硬套的将以前的指标分成四个维度上去,然后在执行的过程中,会发现这样的结果和以前的管理模式没有什么不同,没有发现新的管理模式的优势,而且还是在重复做以前的工作。
四、平衡计分卡在应用中的对策
(一)建立专业化的团队
企业只有建立专业的平衡计分卡考核团队,根据公司实际,全方位的寻找问题,解决问题,提出符合企业发展的指标,才能让平衡计分卡在企业的战略管理中发挥他的优势。
(二)建立符合平衡计分卡的绩效管理系统
平衡计分卡强调的是员工的预期工作业绩,能否在有效的时间内完成预定的工作目标,有效的奖惩制度,培训计划,职业规划,能够更好的激发员工的潜能,提升企業的经济目标。
(三)建立长期有效的激励机制
平衡计分卡的指标要制定相应的流程,手册,每周,每月对这一时期的目标完成情况进行汇报,总结,分析优势和不足,以及相应的改进措施和计划。每年要召开总结会议,并与以前年度进行对比分析,分析利弊,不断完善制定的指标和战略目标。
参考文献:
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[2]王强,李艳杰.平衡计分卡存在的问题及对策.管理纵横.
[3]张继德,许小崇.平衡计分卡在我国应用的现状、问题和对策.会计之友,2014(27).
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