新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究

赵勇

摘要：新时期，我国社会处于转型升级的关键期，政治经济各方面都进入快速发展阶段，企业发展面临的内外部环境发生了深刻变化。新时期背景下，企业长期稳定发展，就必须要从全局出发，加强政工党建工作与企业文化建设的融合，凝聚力量，为企业可持续发展奠定基础。

关键词：企业文化;政工;党建;融合

引言

央企是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。新中国成立以来特别是改革开放以来，央企在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。中国的央企之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是央企。因此，新时期企业文化有效地融合政工党建工作，不断改革，不断创新，才能更深地融入企业机体，提升企业的竞争力、凝聚力和影响力，才能推动企业步入快车道，实现高质量跨越式发展。

1企业基层党建政工工作的现狀分析

1.1政工人员能力不高，水平有限

在央企党建工作中，大部分领导者对党建工作不重视，忽略了它的重要性，认为它没有实际的价值和意义，对企业的发展没有太大的作用和帮助，因此导致政工人员工作和学习的主动性不够高，他们的理论知识和经验较少，综合素质参差不齐，对企业党建工作缺乏必要的认识，再加上领导者对工作不重视，积极性不高。另外，企业缺乏对政工人员工作的支持，使政工工作无法达到标准，难以保证党建工作的有效进行。在传统的党建工作中，很多政工人员思想落后跟不上时代的潮流，使用的方法单一，水平有限，使得党建工作的效率不高，影响到企业的发展。

1.2以党建工作引领企业文化建设不明显

虽然我国央企的管理建设一直在取得进步，党建工作制度也日趋完善，但由于传统管理理念和历史遗留下来的不良风气的存在使得党建工作制度并没有得到落地落实，由此弱化了党对央企文化的领导，淡化了党的领导在央企文化建设中的核心地位。一些央企在开展党建工作和文化活动时，普遍存在搞“形式主义”的老路，走过场、敷衍了事的现象频发。即便是查处其中存在的问题对其责令整改时，部分党员干部口头表态多，行动落实不够，思想站位不高，使得党建工作与企业文化建设未能真正成为文化软实力的重要组成部分;有些思想站位虽然达到了，但是政治业务能力不够，没能从企业实际出发，在讲求经济效益的同时忽视社会效益，干事就事论事，致使企业文化弥漫着不正之风、充斥着拜金之气。此外，一些党员干部不愿担当、不敢当担、不会担当的问题也不同程度的存在，有的干事创业的精气神不足，有的对工作存在的问题不敢矫正控硬，有的遇到困难就打退堂鼓等等现象不同程度存在。

1.3领导体制结构散漫

在央企实施党建工作中，对各个领导职位和思想建筑方面进行了解，通过固定方针发现较为复杂现象，无法将党建工作进行全面实施，导致相关央企在党建工作中存在很大风险隐患。所以，大多数企业由于内部管理机制不成熟，无法做到灵活转变，不利于现代企业存在稳定发展现象。

2新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径

2.1健全党建政工工作规章制度，完善管理体系

除了从思想角度出发紧跟党和国家的发展需求外，从实际出发应不断完善相关规章制度及管理体系。一方面，单位或企业的基层党组织应该及时更新自己的知识库，积极学习党和国家新出台的相关政策指示，并结合本企业或单位的实际，建立符合自身特点的规章制度，定期组织员工学习并严格监督其制度执行情况及时进行反馈。另一方面，在单位或企业运行过程中，除了关注其经济增长情况外，员工的综合素质也是一个重要评估方面，因此，为更加规范地实施该项工作，可以在建立的相关规章制度的指导下，有效整合人力资源，成立专门的领导小组进行管理，在小组内部负责人应得到一一明确，使工作真正落于实处，可以及时评估工作效果并进行反馈，据此准确地作出调整，提升效率。

2.2创新央企基层党建政工工作的手段

党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。因此，企业党建政工工作人员需要结合企业的发展状况，通过个人自学、集体辅导、互传互学等方式深入学习，积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次。

2.3创新央企党建与企业文化深度融合的方法

为了提升央企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，就需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动;其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，更好的为企业发展提供保障;再次，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密的团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长。

2.4夯实企业政工党建工作基础

新时期，企业文化建设与政工党建工作的深度融合，必然要以坚实的政工党建工作基础为前提，加强企业思想政治教育工作开展，确保能够为企业文化建设提供重要思想保障。首先，企业在实际工作中，需要重视提升党员素质，加强员工素质建设，确保党建具体思想的贯彻落实，培养企业全体员工良好的思想政治素养。同时，通过制定完善的党建工作责任制，将企业文化建设作为其中的关键环节，逐级细化明确企业各部门工作职责，确保党建工作的细化落实。其次，丰富企业政工党建工作形式，在突出党的先进性与纯洁性的基础上，将以人为本理念渗透到具体工作中，有效满足企业全体员工发展的期待与需求，全面落实各项党建工作。最后，在企业政工党建基础工作中，要做到与时俱进，加强员工对先进知识的学习，创新升级工作内容，促进党建工作基础的与时俱进，进一步提升党建基础工作效率，并将党建基础嵌入到企业文化建设中，以坚实的党建基础引领企业文化建设与发展。

结语

综上所述，努力加强央企政工人员的党建工作，保证央企的先进性。我国改革不断深化，在新形势下对央企的党建工作提出了更高的要求，政工人员必须不断加强自身的专业素养，始终坚持党对央企的领导，不断提高党建工作对央企发展的重要性的认识。优化政工人员的党建工作，必须与企业的实际情况结合起来，更好地促进企业的发展。

鸣谢

本课题在选题及研究过程中得到邬璇同志的帮助。她在思想上给了我灵感，在此谨向邬璇同志致以诚挚的谢意。

参考文献

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