加强国企思想政治工作助推创新发展

杜玉君

摘要：***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业要以此为遵循，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性，坚持把***新时代中国特色社会主义思想作为治企兴企的行动指南，教育引导员工加强理想信念，凝心聚力，将党的思想政治优势转化为企业发展创新的核心竞争力，实现国企党的思想政治工作与生产经营同频共振，以思想政治工作激发国企创新活力。

关键词：国企;思想政治;有效途径;意义

一、国有企业思想政治工作发挥作用的重要意义

企业发展关键在人。国企干部职工由于长期以来形成的思维惯性，在一定程度上呈现出思想观念保守，思维模式固话、发展动力不足等问题。如何引导广大职工认清形势、提升能力、奋发有为，是企业改革创新发展中的重要任务。

发挥思想政治工作引导力，是国企改革创新的有力抓手，也是克服思想观念多元化冲击的有力武器。当前“80后”、“90后”职工已成为企业中主要群体，成为国企建设的生力军，其中部分人员存在着一定程度上政治淡化、思想观念多元化问题，对如何引导员工统一思想、凝心聚力、坚定理想信念，促进企业改革发展带来挑战。传统的说教方式有着难以全面覆盖，不能深入人心以及难以持续的问题。思想政治工作需要增强吸引力和感染力，方式方法路径需要调整创新，同时要结合新任务、新形势，紧密结合企业发展解决实际问题。

二、探索国有企业思想政治工作发挥作用的有效途径

（一）国有企业思想政治工作必须把握正确的政治方向。***总书记指出，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。”思想政治工作就是实现党的领导，特别是实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，是国有企业党组织的职责所在、使命所系。国有企业必须始终围绕把方向、管大局、保落实，把学习好宣传好贯彻好***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，凝聚共识，汇聚力量，引导广大职工群众听党话、跟党走。

（二）国有企业思想政治工作要面向基层，引领方向并切实解决基层实际问题。职工群众是企业发展的决定性因素，坚持聚焦职工群众，把思想政治工作重心下沉一线，充分发挥思想政治工作“稳定器作用”，组织群众、宣传教育引导群众，使广大职工在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。国企创新发展既要有顶层设计，也要抓基层推动落地。通过在一线开展职工职业技能竞赛，选树劳模、推进“劳模创新工作室”“职工创新工作室”创建工作，带动团队科技创新。通过开展“名师带徒 匠心传承”活动，充分发挥优秀员工技能和经验的“传、帮、带”作用，形成技术人才梯队。推动“五小”创新创效活动，促进职工创新活动从被动执行到主动参与，全面提高职工队伍整体素质和技能水平，引导广大职工立足岗位建功立业，为企业创新发展打下坚实基础。

思想政治工作要从关心职工、为职工办实事为切入点，多做感人心、暖人心、得人心的服务工作。有条件的国企通过工会组织切实安排好员工的用餐、乘车、停车问题，增加工间休息场所、职工书屋、员工理发室等阵地建设，为员工子女成立寒暑假托管班。持续做好送温暖工作常态化、长期化，开展好职工防暑降温、节庆慰问工作，做好员工的医疗帮扶及困难员工的帮扶等等。为缓解一线职工心理压力，引进专业心理服务机构，为职工提供全年、全員、全程的心理健康服务，提升职工的身心健康水平，增强职工的幸福感。坚持真心实意为职工办好事、解难事，真正把党组织的关怀落到实处。

（三）国有企业思想政治工作既要做到全覆盖，也要做到有的放矢。一是将谈心谈话作为加强国企领导班子思想政治建设和作风建设、密切党群、干群关系重要措施。建立谈心谈话机制，开展国企领导班子成员之间，领导班子成员与分管部门负责人之间，党员干部与群众之间，党员与党员之间的谈心谈话，将谈心谈话工作常态化。建立覆盖全体职工的思想政治工作保障体系，每月通过党支部会议，每位党员汇报责任区内职工群众思想动态，通过党建工作促进会，党支部书记汇报本支部职工群众思想动态，由此，国企党委能及时全面了解员工思想、工作、学习、生活情况，有针对性地提醒、教育、批评、鼓励职工，使其健康成长。二是抓好重点人群的思想政治工作。共青团要发挥组织作用，开展丰富多样的青年活动，在活动中激发青年干事创业热情、动力。广东省机场集团公司组织开展青年创新创意大赛，引导青年以积极姿态应对疫情带来的挑战，主动投身骨干机场布局和大湾区机场群建设，提升青年创新创意能力，展示青年创新创意成果，弘扬创新创意精神，持续推进青年职工研发创新成果转化，推动企业改革发展。在大赛中，空港设备公司青年技术团队研发的无接触智能呼梯系统，在抗击新冠肺炎疫情中，有效减少了旅客乘梯接触，为疫情防控贡献青春力量。青年职工是企业创新发展新生力量。应注重在不同的专业领域、不同年龄层次挖掘青年典型，用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人，让青年榜样真正走入青年们的心中。对选树的榜样，要深度挖掘其“闪光点”持续扩大其影响力，做好长效宣传，扩大先进典型的影响力、增强感染力、延续生命力，持续激发青年队伍的热情干劲。通过精神激励增进青年员工与企业的情感，促进青年员工与企业共同健康发展。

（四）国有企业思想政治工作要与业务工作相融合，以思想为引领，服务中心大局。坚持把思想政治工作纳入重要议事日程，确保思想政治工作与中心工作同研究、同部署、同考核。推动思想政治工作与企业生产经营、改革转型、选人用人、组织建设、文化宣传等工作深度融合，不断提升企业的政治定力、产业引领力和核心竞争力。在面临急难险重任务前，开展形势任务教育，激发大家的动机和活力，激发干事创业积极性，达到事半功倍的效果。将思想政治工作与业务工作相融合，用身边的事例、事实说话，使思想政治工作更接地气。

（五）做有特色的思想政治工作，将思想政治工作当做一个品牌来经营。将品牌管理理念引入思想政治工作，形成示范带动作用，作为国企抓基层、强基础、创新基层思想政治工作的重要手段和基本经验。运用品牌管理理念，结合基层思想政治工作实际和特点，凝练提升思想政治工作的亮点、特色、成果和规律等，探索符合新时代特点的思想政治工作新办法、新路径、新模式，使得职工群众乐于接受，既能促进中心工作的发展，也对思想政治工作提质增效起到较好作用。一方面，思想政治工作与业务工作融合互促，实现共同提升;另一方面，为对标先进提供样板，有利于在思想政治工作中形成“比学赶帮超”氛围。品牌建设要坚持问题导向，直面问题，对症下药，从“怎么解决问题”角度谋划部署。注重满足广大职工群众需求，并以推动中心工作和中心任务的有效性来检验思想政治工作的成效，品牌建设不是一蹴而就的，需要逐步探索，不断调试，与时俱进。

（六）打造媒体宣传平台，创新思想政治工作机制

通过创新驱动，灵活运用新工具、新视角，让思想政治工作鲜活起来。当代网络不但成为职工掌握各类信息的窗口，也是他们社交生活的媒介。国企宣传部门需要抢占新媒体制高点，通过微电影、短视频、抖音、H5页面等，以及企业微信、微博、视频会议系统、LED电子屏等新载体，让党的方针政策，企业核心价值观、企业文化精神及廉洁自律警示教育可视化、艺术化、形象化地展现出来。尤其对先进典型给予直观化、形象化、立体化打造，利用新媒体，把故事讲活，让人物事迹有真实的说服力和艺术感染力，更好地引导广大职工向榜样对标、看齐，见贤思齐，奋勇争先，凝聚企业发展的磅礴力量。