新时代电力企业员工思想政治工作研究

郜红莉

摘要：在新时期的市场中，电力企业具有良好的发展潜力。若是要在市场中得到全面发展，需要对员工强化思想政治认知，进而增强电力企业凝聚力，为企业发展奠定基础。基于此，文章对电力企业现阶段的思想政治教育加以分析，并提出提升员工思政教育的具体措施，强化企业员工的思想认知，为企业发展做好充分准备，提升新时期电力企业的市场竞争力。

关键词：新时代;电力企业;员工;思想政治工作

引言

在新时代的发展中，电力领域正从传统的计划用电方式转变为市场经营用电模式，在此过程中，电力企业若是要新时期的市场竞争中具有一定竞争力，需要强化企业内部人员管理，运用思想政治教育方式，增强员凝聚力。因此，电力企业应对员工的思想政治工作加以重视，运用不同手段落实思政工作，充分发挥出思政工作的重要作用。

1目前电力企业的思政工作不足

经过对现阶段电力企业的思政工作深入了解，可以发现一部分企业存在思政工作不到位，工作方式传统老旧缺少创新，以及部分思政工作人员自身能力不足等情况。由于电力企业未将思政工作有效落实，促使企业内部员工认为思政工作不存在实际意义，在电力企业的实际发展中，缺少实际促进作用。甚至少部分企业员工认为思政工作只是用嘴说一说，对企业发展没有任何实质性效果，电力企业对思政工作的不重视，也导致思政工作未在企业发展中体现出任何效果。这也让企业员工对思政工作缺少重视度，思政工作的相关活动员工也缺少参与度。对电力企业的思政工作方式进行了解，发现大部分企业的思政工作相对落后，多数是组织员工进行看电视、读报纸、参加座谈会等形式。此外，上层管理人员对思政工作缺少重视程度，发放福利、开展考核等思政工作无法调动员积极性。又由于思政工作人员专业能力不足，所进行的思政工作吸引度不足，无法发挥出表率作用，进而对电力企业的思政工作造成严重阻碍[1]。

2电力企业改进思想政治工作的主要策略

2.1提升思想政治认知

在新时期的社会发展中，国家对新时期的发展给出主要发展方针。基于此，电力企业思政工作要将国家提出的主要思想为基础，这是当前所有领域企业管理工作中进行思政教育最基本准则，以此作为总体纲要，对企业员工开展深入的思想政治教育，进而促进电力企业发展进步。例如：对员工进行日常思政工作教育时，将国家新时期的特色社会思想、国家领导人对企业发展的诉求、结合企业实际发展标准，融入到企业员工的培训中，进行集中学习。同时，将其订构成宣传手册，并分发到企业中每个员工手中，思政工作人员定期开展相关讲座，增强企业员工的思想政治认知，在思想上转变员工的认知，从而推动企业发展。

2.2借助信息平台开展工作

目前，网络已经成为社会中必不可少的技术，在生活中深入到各个方面，通过网络形成的新媒体方式发布有关的政务信息、与其他地区的人员共同享用学习资料、进行特殊问题宣传，同时，在新媒体的支持下，创建群共享互动方式，让员工随时发表自身的意见，进而实现与企业员工思想的互动交流，尽可能将思政工作的有关要求结合到企业内部的自身管控中，同时落实到电力企业的规章管理内容，逐渐提升企业的内部凝聚力。现阶段，网络技术已经实现大规模普及，企业思政工作人员要有效利用网络技术，制作出关于企业发展与优势的短视频，运用网络进行传播，促使内部员工充分了解企业文化与优势，进而大幅度增强企业归属感，提升员工工作积极性。网络技术具有传播速度快、视觉听觉会给人加深印象等诸多优势，思政工作在日常管理中，应充分借助网络平台，多角度进行思政工作。例如：在员工使用较多的社交软件中，如抖音、微信、快手等创建信息平台，定期将电力企业的宣传视频、稿件发送至平台中，员工在工作休息或是下班在家空闲时间观看视频，也可以在微信公众号上上传企业的發展方针以及经营方式等，促使企业员工对企业加深理解，在网络的传播下，电力企业的文化会迅速传播，逐渐让社会人群对电力企业加深认知，进而增强员工的归属感，让员工感到自身作为电力企业一员而自豪，实现思政教育工作目的[2]。

2.3利用人文关怀提升员工积极性

在任何企业中，员工都是推动企业发展的重要基础，只有让员工在企业中感到温暖与满足，才会为企业提供充足的发展动力。电力企业也不例外，思政工作人员要在日常工作中应增强人文关怀效果，让每名电力企业员工可以感受到企业是第二个家。其中，思政工作的人文关怀要从企业生产的每件小事做起，例如：夏季气温过高时，为员工分发降暑产品，如雪糕、绿豆汤等;冬季气温低，分发保温衣物等;各种节假日分发合理物品，如端午节发粽子、中秋节发月饼、元宵节发元宵等等。将生活中的小事关心到员工的生活中，让员工感受到家的温暖，逐渐接受思政工作的教育。此外，思政工作还要结合员工的生活情况开展工作，让员工不仅在工作受到关怀，在生活上也能感受到企业关怀，例如：员工生活存在困难，发生重大疾病时，企业电力企业应指派工作人员到往员工家中给予关怀与一定补助，从思想上凝聚员工人心，提升员工归属感，增强工作积极性，提升政治文化素养。

2.4增强思政工作人员自身素质能力

思政工作人员的综合素质能力直接关系到电力企业员的思想政治教育有效性。思政工作人员应不断提升自身的素质能力，进而有效对电力企业员工进行思政教育。在日常工作中，思政工作人员要不断学习先进的思想政治，并在工作中，重视教育方式转变，以自身作为教育准则。例如：思政工作人员积极配合企业规定的管理制度，从自身出发，为员工起到带头作用，任何事情与员工一致，不搞特殊化，在思政工作人员的带动下，企业员工会不断增强自身意识，遵守规章制度，充分发挥出榜样的重要作用。

2.5丰富员工业余时间生活增强工作活力

企业思政工作过程中，作为主要工作人员，不仅要保证员工的日常工作需求得到满足，还要重视员工的精神活动，促使员工在工作期间内，可以做到身体上放松与愉悦，精神上得到充分满足。思政工作人员要对员工的精神状态加以重视，定期在业余时间内进行有关活动，愉悦员工的精神世界。例如：利用特殊假期前开展企业运动会、表演活动以及技能竞赛等，在全员参与的情况下，充分丰富电力企业员工的生活情趣，提升精神状态。同时在各类活动下，还会增强员工彼此之间的合作能力，促使在未来的工作过程中，配合更加良好。此外，员工在各种活动中精神状态会得到提升，并且在参与过程中自觉接受思政教育。针对这种情况，思政工作人员可以在业余时间组织员工参与观看爱国题材的相关电影，这样让员工业余休息时间达到休息效果，还会自动接受思想政治培训，实现一举两得的工作效果。电力企业还可以组织座谈会、工作报告会议、以及文艺演出活动等提升与员工的交流，借助网络平台的开放性，在平台上引导员工的舆论方向，不断适应新时期的社会发展要求，发挥出思政工作的导向作用[3]。

结束语

综上所述，思想政治工作是保证企业员工工作积极性，提升企业内部团结的重要措施，电力企业只有有效落实思想政治工作才能让所有员工向着企业发展目标不断冲刺，形成强大的工作动力。在思政教育工作中，工作人员应结合企业发展实际情况，转变传统的思想观念，对此要从多角度开展工作，不断完善每名员工的思想工作，充分发挥出思想政治工作的重要作用。

参考文献：

[1]徐国敬.浅谈新时代国企思想政治工作的创新[J].当代电力文化，2021（7）：1.

[2]刘婵燕.新时代公交企业思想政治工作与企业文化的有机结合探析[J].新丝路：中旬，2020（2）：1.

[3]唐海南，薛茜，田琛，等.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（6）：2.