基于党建引领下国企政工工作创新思路的几点思考

王亚军

摘要：在国有企业经营和发展时，企业管理者要明确政工教育工作功能和价值，并借此实现党建工作效果优化的目标，反之，以党建思想作为基本指导方针，同样也是促进企业政工工作迈向现代化进程的必然选择，二者在相互促进和相互统一方面拥有值得关注的关系。基于此，对党建引领下国企政工工作创新思路进行研究，以供参考。

关键词：党建;国企工作;政工工作;创新思路

引言

国企政工工作在国企生产经营过程中起着引导作用，一方面，引导国企员工的政治思想，另一方面，使得党的各项指导方针能够在国企经营中得到落实。随着我国经济体制的发展，市场竞争压力不断增加，为激发企业活力，国企政工工作通过吸收相关政策，调动企业职工的积极性，从而使国企发展有效避免风险。

1加强企业党建政工工作的重要性

1.1国有企业员工的精神需求满足价值

受到疫情影响，有一部分员工在工作期间干劲不足，这将无益于国有企业整体生产效率的发展，自然也将因此不能有效满足经济建设物质需求。此时更需要党建引领国企政工工作创新，将更好地满足员工的精神需求，使之在科学交流和沟通形式下，转变负面思想为正面思想，而对新时代企业发展需求所做的了解和适应努力，也会使企业基础政工工作拥有员工方面的积极配合支持，这也将极为有效地升华员工思想观念。

1.2有利于企业的健康可持续发展

管理者要树立先进的工作观念，重视有效落实的方式，针对现阶段企业党建政工工作发展中存在的问题，建立相应的制度予以解决，规范党建政工工作，促进企业健康可持续发展。与此同时，随着社会经济体制的不断发展变化，党的组织结构、企业的政治工作也要与其同步，通过不断分析现阶段党的建设和企业政治工作中存在的问题，在关系企业发展的实际工作中，提出新的工作课题，在新理念的引领下不断创新，把党建工作落到实处。只有不断完善相关制度，为党建政工工作的开展提供完善的保障政策，才能促进党政工作水平的提高，完善党政工作的内容。

2国有企业政工工作的一些问题

2.1工作制度待完善

自改革开放以来，随着工作重心的转移，政工工作由于其自身性质特殊，导致部分国企领导忽视政工工作对企业经营作用。而在正常工作过程中，由于经济体制的改革，部分工作制度有待完善，改革开放以前的相关规章制度，不符合当前时代形式，导致工作制度无法对员工起到监督作用，也无法充分发挥政工工作引导国企发展的效果。而且，部分国企的政工工作模式相对落后，依旧采取常规内容讲解，结合专业这种常规模式，无法使国企工作人员充分认知到当前经济形势变化，从而使政工工作效果不及预期。这就需要国企领导者完善相关工作制度，设立监督机制，充分发挥企业模范带头作用。

2.2缺乏重视程度，难以建立工作新防线

从意识层面来讲，部分企业对党群政工工作的重视程度不够，尤其在国有企业中，即使成立单独的党群政工部门，但是对日常工作内容难以有清晰的认知，只是将党政工作、党建工作作为强制性任务进行下达，而基层执行者难以有效贯彻落实工作计划，对于“三会一课”只是“流程化”地执行。对于员工，尤其是基层员工的思想动态、实际需求、精神需求等并不关注，员工的凝聚力、获得感难以体现，在日常生产和经营中只是机械性的完成工作，而缺乏一定的发展目标，党群政工工作新防线难以建立，队伍稳定性不能保障。

2.3工作方法的滞后

在国有企业政工工作方法上，滞后特征的突显可以被明显看到，相对而言，在经营和发展模式上，国有企业是趋向稳定的，然而体制改革的大背景之下，政工工作的改革却相对迟缓，甚至和国有企业经济性运营情况不相匹配，不能使国有企业转型发展时所产生的各项要求得到充分满足。再者，在以党支部工作人员为主体开展政工工作时，给员工宣讲文件、用报告总结形式取代创新工作，都是比较常规的做法，这些做法中所展现的内容不足以让员工充分信服。

3国企政工工作创新思路的探索

3.1加强培训，提高思想认识

随着经济水平不断变化，国企职工对国企发展要求也存在着差异，对国企经济建设贡献也有所差异。所以，国企为了得到更好的发展，应该尽量满足国企员工合理要求，以员工个人发展为准，制定一系列企业发展对策。而国企政工工作的开展，需要政工工作人员聆听企业职工的声音，深度解析企业职工状况，及时对企业职工思想进行升级。为了深度贯彻落实思想政治改革，国企政工工作人员需要加强对全体职工的培训，也要加深对自身的思想升级，提高国企内部人员的综合素质，从而使得政工工作得到创新。为进一步提升国企内部职工的思想认识工作，就需要在日常工作中丰富国企内部文化，加强对管理层的思想教育，并从领导层开始，到基层员工，实现由上至下依次进行思想培训，深化国企职工综合素质。具体方法需要结合国企自身情况，企业可以通过奖励方式对各部门职工进行评比，通过设立奖励，激发职工的学习热情，加深对政工工作的了解，为进一步落实政工工作铺垫道路。还可以邀请相关专家进行知识讲座，通过吸收新思想创新工作模式，保证企业良好的运行秩序。

3.2创新管理平台

思想政治工作对企业发展可产生引导作用，能够凝聚人心，增强职工的工作质量与效率。新时期发展环境下，企业需要强化政工管理的重视程度，且结合时代发展及变化的特点，不断创新管理平台，探究思政工作开展的新路径，促进政工工作的高效化、全面性及持续化发展。在常规定期组织开展思政学习活动的基础上，创新学习的路径，构建多样化的党政思想学习平台。比如可以积极应用线上学习渠道，应用相关的APP或者网站学习***总书记的重要讲话内容，学习国家重要会议精神等等。同时在学习教育期间，可以应用多媒体技术展现相关的视频画面，强化培训的质量。企业政工管理期间，可以开展丰富多样的干部培养活动。比如“党员素质提升活动”“干部轮训活动”等等，持续提升党员干部的职业素养。组织开展各类企业中的政工活动，通过网络平台共享播放“廉洁文化演讲赛”等视频。在此基础上可以对政工干部的学习情况、工作情况等进行测评，将考核的结果纳入其工作能力整体测评中。

3.3提高党建政工工作参与度

提高党建政工工作中员工的参与度，首先，企业应加强与员工的沟通交流，更好地了解企业员工的所思所想。提高政工人员的思想意识，使企业员工正确认识基层党建政工工作的重要性。其次，企业党组织管理人员在具体工作中可以指导企业政工人员开展深入调研，不断解放思想，跟上业务发展的步伐，为企业的长远发展作出更大的贡献。就企业发展而言，企业党建政工工作要注重为企业的生产经营服务，企业可以通过举办活动提高员工参与党建政工工作的积极性。例如，可以定期举办技能竞赛，调动员工的主观能动性，以全面提高党建政工工作的水平，为企业的长期发展夯实基础。

结束语

综上所述，在当前社会改革不断深入推进的大趋势下，企业的发展也要与时俱进，对各项工作进行改革创新。通过全面优化工作形式与工作内容，积极创新基层党建政工工作，能够进一步提高党建和思想政治工作水平。

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