论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

陈坤

摘要：随着社会经济的发展，我国国有企业的发展面临新的挑战，为提高市场竞争力，国有企业要加强内部管理，提高多思想政治和企业文化建设的重视程度，不断更新管理理念，优化管理模式，将思想政治工作和企业文化建设相结合，通过科学有效的管理手段，充分发挥党组织在企业发展中的和谐作用，调动员工工作的热情和积极性，提升国有企业生产管理水平，提高企业的凝聚力和战斗力，在激烈的市场竞争中，进一步推动企业的持续稳定发展。

关键词：国有企业;思想政治;企业文化

引言

国有企业在发展的过程中离不开思想政治工作的支持。企业要加强党组织建设，将各个部门的工作紧密结合，提高工作效率与工作质量，坚持思想政治和文化建设，调动员工参与工作的积极性和主动性，文化建设需贯穿于思政政治建设与各项生产经营工作始终，体现党的基本路线与目标，积极开展企业的精神文化建设，就能对广大党员和群众团结一心，推动企业实现可持续发展

1企业党建思政工作与文化建设融合的重要意义

在现代企业的发展过程中，企业文化建设的推进和党建思政工作的开展，都具有非常重要的意义，只有持续加强企业文化建设、不断提高党建思政工作质量，同时，在各项工作的协同发展中，将二者互相促进的作用充分发挥出来，才能使企业在未来实现长期、持续、稳定发展。将党建思政工作与企业文化建设相融合，则正是实现两项工作协同发展的关键所在。企业文化是在企业长期经营发展中逐渐形成的，其不仅能够得到企业绝大多数职工的广泛认同与高度认可，同时，具有鲜明的时代特征与企业特色，如果能够将其与党建思政工作有机融合，那么党建思政工作的内容就能够变得更加丰富，而在内容丰富、形式多样的党建思政工作的支持下，职工则会实现职业道德素养、思想政治素养的持续提升，并为企业文化的不断优化提供支持。

2国有企业思想政治工作和企业文化建设的现状

2.1形式主义仍然存在

由于思想政治工作与企业文化建设不能直接带来经济效益，个别企业不认真对待思想政治工作和企业文化建设。一些相关工作停留在方案上和文字上，活动方式陈旧，流于形式，效果不好。因此，国有企业思想政治工作和企业文化建设要注重内容，注重效果，把抽象的企业文化形象化、生动化，采取丰富生动的形式，把思想政治工作和企业文化建设放在具体的工作过程中进行，理念结合实践才会收到较好效果。

2.2企业文化没有体现党建目标

虽然目前越来越多的国有企业开始重视企业文化的建设工作，但是对企业建设与党建工作的有机结合却没有正确的认识，没有将党建工作目标体现出来，无法实现两者相互促进、相互发展的目的。这就导致企业文化没有融入党建目标，实际发挥的作用远远达不到预期效果。

2.3企业文化建设和文化出现的偏位

国有企业在文化建设工作开展过程中，存在的文化偏位问题是比较突出的，在實际的工作过程中没有进行积极优化，使得文化建设工作的推进存在诸多不足之处，这就必然会对国有企业文化建设工作的开展产生不利影响。实际企业文化建设工作以及文化的开展方面没有明确的目标，从而对实际工作的开展效果产生了直接影响。

3国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的策略

3.1落实企业文化和党建工作思想理念的统一

首先，从观念引导角度来讲，必须具备与时俱进的意识，确保企业文化的构建及具体表达方式具备多样性和可控性，做到以意识形态工作促进国企良好发展;其次，针对优秀的国企发展来讲，必须秉承服务大局的价值观念，服务社会，服务国家发展，只有这样才可以扩大国企的发展规模，具有大局观和大局意识，能够为企业的未来发展提供有效的指明方向[4]。这是推动党建和意识形态工作开展的重要内容，更是企业文化的重要组成部分。

3.2坚持党的领导，实现机制融合

“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业加强新时代自身的全面建设，最重要的就在于有先进的理论指导，有中国共产党的坚强领导，有充满梦想、团结奋斗的人民群众的伟大实践。我们要保持政治定力，创新企业文化理念，保持其先进性和适宜性。我国国有企业是经济属性与政治属性相统一的中国特色社会主义企业。在百年未有之大变局中，我们务必统筹发展全局，用党的先进理论和现代企业文化推动企业的精神基因创新性转化创造性发展，争当世界一流企业。

3.3通过先进宣传载体，强化企业内外宣传

党内活动载体是做好党建工作的有效方法和手段。要发挥好活动的应有作用，就要在活动载体设计和创新上下功夫，使活动体现本单位乃至本项目部的特色，只有这样，党内活动才会有吸引力和感染力。随着全球信息传播的深入，利用媒体传播信息并提高公众对企业家精神的认识，有效实施企业发展战略可能会更加有效。根据广告活动的内容，确保公司的正面形象，创建和更新广告和广告海报，以及各公司及时发布的出版物，或者通过电视，广播和互联网等媒体以及现代媒体进行分发大众媒体。此外，借助这些广告手段，可以改善与企业员工的意见和信息交流，为发现企业的缺点提供更重要的帮助，增加企业的知名度和社会影响力，为广阔的市场发展创造有利条件。此外，可以开展一些活动，以使企业所有人员更加积极地参与。

3.4丰富企业文化内容

企业发展过程中相关工作人员应意识到企业文化建设必须具备一定的特色，建设企业文化时借助一定的文化手段，加强企业创新，强化领导与员工的关系，增强员工对企业的信任，这对企业各个工作人员完成相关工作起到良好的促进作用，推动企业经济效益的提高。从某种程度来说，企业员工直接关系到企业生产经营以及企业的发展，而企业在发展过程中离不开属于自己的文化特色，这主要以企业发展本质和企业发展理念为基础制定。制定企业文化有利于深入了解基层文化，因此在制定企业文化时应全面收集全体职工意见，建立和谐的企业文化，这不仅为企业建设更为企业发展提供活力，还为企业改革创新奠定基础，激励企业发展。

3.5以党建为基础推动企业文化创新

国有企业文化建设需要结合企业发展实际和党建目标，逐步构建企业发展新格局，进一步提高企业凝聚力。在企业发展中，党建工作的高质量开展不仅能够充分反映出党最新的建设理论与实践，还能够为企业文化的创新提供有力支持和保障，这种联系可促进党建工作与企业文化创新同步发展、同步创新。良好的企业文化对党建工作的开展有着极大的促进作用，要将企业文化和党建工作的创新发展进行科学整合，进而在企业内部营造出良好的企业文化氛围，并以此来提升企业核心竞争力。

结语

总而言之，将思想政治工作应用在企业文化中，是提高思想政治工作效率和形成企业文化的重要手段，要采取合适的工作策略，将两项工作真正融合，并取得更好的工作效果，以此提升企业党建思政工作与文化建设的实际效果。

参考文献

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[2]范英.国企党建与企业文化建设的融合互促[J].办公室业务，2020（18）：217-218.

[3]赵亮.国企思政工作与企业文化建设融合问题研究[J].东方企业文化，2019（15）：236-237.

[4]潘志军.提升国企党建标准化建设质量的实践与思考[J].现代企业，2021（03）：56-57.

[5]常建伟.推进党建文化与企业文化建设有机融合[J].支部建设，2021（14）：334-335.