新时代国企党建理论与实践发展问题研究

钱春雨

摘要：本文在分析国有企业党建工作存在问题的基础上，从观念层面、体制机制层面和组织建设层面提出了国有企业党建工作对策。

关键词：新时代;国企;党建理论;实践发展;问题

进入中国特色社会主义新时代，党的建设面临新的问题和挑战，而国有企业作为国民经济的主体，也是新时代党的建设的重点，党委对国有企业的领导不能削弱只能强化。但是，新时代国有企业党的建设存在一些严重问题，在一定程度上阻碍了企业自身及国民经济的发展。“党建工作作为国有企业独特的政治优势，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。”因此，要进一步加强新时代国有企业的党建工作。

一、国有企业党建工作的相关理论内涵界定

《中国共产党章程》第三十三条规定：“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。”由此可知，国有企业党委（党组）肩负着把握政治方向、推动企业生产、加强制度建设的重要职责，是传达和落实中央精神的组织机构。所以，新时代国有企业党建工作的内涵可以这样把握：国有企业党建工作就是要将党的建设工作放置到国有企业之中，通过发挥国有企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的作用，进而保证党的路线、方针、政策得以宣传、贯彻、执行，同时，将党的建设工作与国有企业改革相融合。起到巩固党的执政根基、夯实党的经济基础的目的。

二、新时代国有企业党建工作存在的问题

（一）党的领导存在一些弱化现象

新时代背景下，国有企业仍然有个别党员尤其是领导干部没有意识到国有企业党建的重要性，党的领导存在弱化现象。从思想上没有保持着全面加强党的领导，推进国有企业党建的紧迫感。一些国有企业党委或党组织对于新时代国有企业面临的新问题和新使命未予以实事求是的分析和判断，缺乏应有的战略思维和大局意识，政治敏锐性不强，更没有认识到国有企业党建对于整个国民经济发展、党的长期执政的意义所在，而是单纯地站在追求利益最大化的立场去思考问题，忽视了国有企业和非国有企业的不同，总之，新时代国有企业党建工作中存在党的领导弱化现象。

（二）党建工作方式载体较为单一

国有企业在开展党建工作过程中，主要还是采取一些较为单一化的方式载体，未能及时有效地结合知识信息时代的党建需要予以相关工作的推进，因此出现党建工作实效性不强的问题。传统的党建工作方式载体不能适应新需要，新的方式载体又不知如何运用，导致党建工作难以有效开展。而党建活动内容较为枯燥，没有深入结合企业自身的历史、现实予以实施，那么就难以吸引广大国有企业职工特别是党员的积极参与。个别党组织无法全面准确地分析企业党建问题，更不具备解决这些问题的能力。加之一些国有企业本身重视程度不够，即使有好的党建方式载体也是难以推广。

（三）“两个责任”落实情况不到位

党的十九大报告明确指出，党的建设要明确“两个责任”。对于国有企业党建而言，也是如此。通过中央巡视组的巡视情况来看，国有企业党建仍然存在一些“两个责任”落实不到位的现象。尽管近年来国有企业在“两个责任”的落实上下了很大功夫，但是在一些基层单位党组织的责任主体模糊，任务不明确，监管考核缺失。一些基层单位只是将上级党委的《责任书》予以转签，没有对照具体情况予以编写、签订、审核，出现了新的形式主义、官僚主义。

三、新时代国有企业党建工作对策研究

（一）增強党务工作者的党建观念意识

面临党建新任务和企业生产新要求，国有企业党务工作者必须要增强党建观念意识，对自身在党建工作中的使命与作用有一个较好的定位，进而以良好状态开展党建工作。“在现阶段如何做好国有企业的党建工作，促进国有企业又好又快的发展成为了目前党建工作的重点。”国有企业党建工作，首先要从党建观念意识着手。党务工作者的党建理念是否正确，能否认识到国有企业党建工作的特殊性，对于党建效果有着直接性影响。一方面，对于现有的党务工作者应该对其予以教育培训，帮助提升自我专业能力和思想素质，进而增强整个党建队伍的水平。另一方面，吸收新的优质党务工作者，为国有企业党建工作带来新的生机活力，将其先进的党建方式、活泼的党建内容予以推广，对其加大激励与宣传力度，同时定期组织这些党务工作者进行党的知识学习，以先进的理论武装头脑，服务于国有企业发展。

（二）不断建立健全党建工作体制机制

针对国有企业存在的党建工作体制机制不健全问题，企业自身要做的工作主要有以下几方面 ：一是要在原有的体制机制基础上予以修订，删除不适应新时代要求的制度条例，加入满足新时代需要的内容，推进党建工作体制机制的创新与完善 ;二是加强体制机制的执行力，使得其权威性得以有效发挥。国有企业制定的体制机制要认真执行，奖惩分明，责任到位，对于失职者保持零容忍态度，对于贡献者予以有效激励。国有企业的体制机制能否执行到位，对于非国有企业的体制机制执行有着示范性作用。

（三）充分发挥党组织的政治核心作用

党的十九大报告将党的政治建设摆在首要位置，凸显了党组织的政治核心作用。一些国有企业内部的党组织未能充分发挥自身作用，常常开展一些简单的宣传、培训活动，不能真正起到党组织的党建职能。因此，必须要全面坚持党的领导，充分发挥党组织的政治核心作用，这样才能保证企业按照正确的政治方向进行生产。一直以来，企业内部认为追求利益最大化是企业的唯一目标，召开党建会议只会浪费时间，党组织工作可有可无。国有企业发展实践证明，没有党组织政治核心作用的充分发挥，国有企业的发展就会出现严重问题，利益最大化只能变为表面化的结果，实质上从根本影响到了自身发展，充分发挥党组织的政治核心作用，就要在思想上予以更新，在人力、物质上予以支持，在工作上予以引导。

结束语

综上所述，当前国企党建工作中存在部分问题，只有针对问题进行解决，才能推动国企进行理想党建工作，达到党建工作开展目的，引导国有企业良性发展，完成基层党建工作任务。

参考文献

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