互联网+线上企业思想教育探究

蒋代娟

重庆西部公共交通有限公司 重庆400042

思想政治工作是企业的一项基础性工作。在互联网+时代,企业思想政治工作肩负着时代的使命。互联网的快速发展给思想政治工作带来了一些机遇和挑战。企业思想政治工作者需要振奋精神,抓住机遇,应对挑战,寻找新的出路。

一、互联网+背景下职工思想特点

其一,个性化需求。职工思想问题主要源自于泛化网络环境,受各种不良思想的影响较大,再加上日常工作节奏较快,缺乏合理的情绪宣泄方法,生活工作因此受到影响,所以在开展思政工作时应从职工个性化需求入手,明确实际思想困扰,予以更具针对性的解决办法,而不能固守整体性思政活动开展形式。其二,重视信息技术的应用。信息技术广泛应用背景下,需重视信息技术在思想政治工作中的应用价值,网络交流不仅便捷高效,而且能使互动更加自然,使职工在虚拟空间中放开自我,提升思想政治工作开展效果。其三,应以职工为中心。传统聚焦企业发展的思政工作模式已不再适用于新时期国企发展,要将思政工作转移到职工身上,认识到职工主观能动性的重要作用,以职工潜能的有效发挥为关键点,为其提供个人成长与发展的良好环境,以此增进职工对企业的认同感,提升工作积极性,为企业发展培养更多能力超强又留得住的优秀人才。

二、互联网+线上企业思想教育策略

(一)强化职工思政工作重视度。职工思政工作需提升各方参与者的重视度,实现企业内部对思政工作的一致关注,以此为基础才能保证思政工作顺利推行。其一,要增强企业领导者的重视度。领导者需对职工思政工作价值有更充分的了解,认识到新时期背景下人才资源在企业发展中的重要作用,并增进与职工群众的交流,通过调查、走访了解基层职工思想政治状况,将思政工作与职工实际工作和生活状况加以关联,为思政工作革新提供更多支持。其二,要增强思政工作人员的重视度。各类革新风险问题不能成为阻碍职工思政工作优化升级的绊脚石,需促使思政工作人员尽快融入基层职工群体中,意识到工作革新的必要性和紧迫性,通过与职工之间面对面交流、心与心交谈,对其工作条件要求、企业发展认知、管理合理性等各项思想状态加以了解,编订调查报告和工作革新报告等并提交企业领导者,获得更多工作支持,以在规范制度保障下更顺利推进工作革新,进而更契合于职工需求。

(二)建设互联网思想政治教育阵地。互联网是我们进行思想政治教育的重要平台和阵地,是互联网时代思想政治教育的关键一环。积极抢占互联网思想政治教育阵地,牢牢把握话语权、主动权是营造互联网良好生态的具体措施,也是在互联网实现正能量的“优势意见”的必由之路。一是创新思想政治教育的话语。以员工喜闻乐见的方式,改变传统思想政治教育话语的“刻板印象”,使之接地气、聚人气、有生气。二是形成育人合力。可尝试引入网络在线心理咨询,发挥心理健康教育的功能,与思想政治教育形成育人合力。三是强化交互体验。发挥互联网的交互对话功能,增强主体意识,重视和引入体验式教学,激发积极性、主动性与创造性,推动形成宣传阵地的“意见气候”,实现思想政治教育目的。

(三)健全“互联网+”工作体系。一是建立管理制度。适应互联网时代特征,建立健全《互联网微信管理暂行办法》《新闻宣传工作管理办法》《新闻突发事件应急预案》等制度,完善新媒体管理、审核、问责和职工诉求提交激励等配套管理制度,形成集中部署、过程控制、把关定向、对标考核的制度体系。

二是建立工作流程。企业要制定和完善《网络舆情监控应急响应》工作流程,严格落实“先审核后发布”的要求,发布内容由各科室网络信息员拟定,交负责人签署意见,经两核、主管领导审定后发布,重要资讯、信息由党政主要领导审定,进一步提升信息发布管理的准确性和严肃性。

三是加强人员培训。企业采取送外培训、网上培训、一对一官方账号学习、一对一辅导等方式。他们定期对服务人员的网络信息员、通讯员、网络管理员进行集训和轮训,利用办公网络,从H5网页设计制作、图像处理、新闻写作、微信应用维护等方面开展新媒体专项培训,利用企业办公网、微信公众号、“钉钉”软件等进行模拟演练,搭建全媒体培训平台,全面提升企业新媒体运维整体水平。

(四)强化网络舆情管理。首先,完善日常网络舆情监督,及时掌握舆论动态,做到“心中有数”。在“长”和“常”上做文章,即建立日常网络舆情监督的长效机制,推动网络舆情监督的常态化开展,为互联网时代的思想政治教育提供精准、科学、真实、有效的舆情支撑。其次,制定网络舆情紧急应对预案。由于互联网具有整体性,有时社会的网络舆情也会影响企业员工,注意把握舆情的传播规律与运行机制,并基于此提前做好应急预案。当舆情爆发时,能够从容应对加以引导,做到有备无患心中有数,明晓谁来做和怎么做,不断提高舆论引导能力和引导艺术。再次,注意研判形成网络舆情的原因。任何一次舆情背后都隐藏着其发生背景,提高对舆情成因的观察分析整理能力。深挖成因,倒逼互联网时代思想政治教育工作的改进与提高。努力形成风清气正的互联网环境,不断增强积极“意见气候”的适应力与影响力。

综上所述,企业一定要积极应对“互联网+”背景下思想政治工作所面临的机遇和挑战,用好、管好互联网,使互联网成为企业加强和改进思想政治工作的新途径。企业要科学利用互联网技术,推动新时代的发展。