新时期工会组织对女职工现状的关注与改善

倪婉瑛

（唐山市住房和城乡建设局，唐山 063000）

引 言

女职工不仅是企事业单位生产力的重要组成部分，也是各项工作中一支不可或缺的力量，在不同的工作岗位发挥着重要作用。做好女职工工作既与女职工的个人利益有关，也关系到了企事业单位持续稳定未来发展的大局。因此，完善工作制度、畅通工作渠道、加强队伍建设等，确保能够让女职工工作的工作机制更加健全，更好地按照合理、有效的轨道运行下去，对工会管理工作和企事业单位的稳定发展有着重要的意义

一、女职工工作的现状及存在的问题

女职工不止在岗位中承担着十分重要的工作，同时还承担着生儿育女、维持家庭和谐的重任。在家庭、社会角色呈多元化转变的过程中，女性对社会角色的领悟和实践使其慢慢从家庭型走向社会型，成为新时代女性。在这个蜕变的过程中，经历着各方面的艰难和险阻。

首先，缺乏对女职工重视度。受封建社会“三纲五常”的传统思想影响，认为女职工工作对企业来说是可有可无，一直处于附属的地位，所以没有受到重视。其次，女职工待遇相对较低。女职工虽然大多是全职，但无论是地位还是受到的待遇，相比来说都是低的，所以导致她们在工作中缺乏主动性、积极性，没有多大自觉性去做工作，即使领导对工作完成的质量、效率有要求，她们还是欠缺主动性、能动性，这个问题不仅对女职工工作有影响，对企业也存在着隐患。

改革开放以来，女职工权益得到了进一步的提升。但随着体制改革不断深化，社会架构的变革，女职工权益的保护出现了许多新情况、新问题：一是一些企业，特别是非公有制中小企业侵犯女职工权益问题仍然比较突出，劳动合同签订率低，劳动强度大，劳动时间长，劳动报酬偏低，“四期”保护不落实，生育权利得不到保障，没有缴纳生育保险，一些地区和行业女职工生产工作环境恶劣，已严重影响到女职工及下一代的身心健康。二是女职工组织机构不健全。或许是单位调整人员岗位的变动过于频繁，或者新组建的单位没有为女职工配备专业人员来负责她们的工作，因此造成了女职工工作推动困难，导致渠道不畅通，加上本身缺乏有效的工作方法和参与意识的薄弱，影响了工作的正常开展。

二、应对措施方法

充分发挥工会女职工组织职能作用，团结引领女职工听党话、跟党走做好女职工娘家人、贴心人。把握和顺应广大女职工的新期待，以高度的政治责任感和历史使命感，大力弘扬求真务实精神，带着深厚的感情深入实际、深入基层加强调查研究，及时反映女职工的呼声和意愿，尽心尽责地为女职工排忧解难。

（一）各级工会女职工组织带动广大女职工，积极发挥“半边天”作用

近年来，在各行各业中，女性的地位呈现上升趋势，说明在新时代经济建设的道路上，中国女性通过自己的不懈努力奋斗，真正撑起了“半边天”。

1.正面引导改变女职工的传统观念

加强对女职工的任务教育，让其意识到自己的工作性质和当前形势，并增强她们的危机感和责任心。鼓励女职工自学成才，比如参加各种学习和培训，促进女职工的学习动力，并且在选拔人才的时候，应给女职工同等的机会，有机会实现自我价值，以此来提高自身的综合水平并成为更好的人才。

2.开展各种形式的党史学习教育，传承红色基因，树立“终身学习”的理念，实现自我价值的提升

在飞速发展的数字时代，随着知识迅速更新，作为在职场中打拼的女性，树立“终身学习”的理念，是在职场立于不败之地的必备素质之一。在学习的过程中，开阔视野，增长见识，让自己在不断学习中成长，提升自身价值，应对不同挑战。要想改变自己，超越自我，就需要终身学习，主动应对社会纷繁复杂的变化。随着社会经济的发展，女性受教育程度越来越高，各行各业中都有女性的身影，实现自身价值，在平凡的岗位建功立业、提高女职工素质是推动企业生存发展的需要，也是提高女职工自身竞争力的需要。

在企事业单位中，女职工组织重视开展党史学习教育。组织广大女职工和女职工干部广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，发扬红色传统、传承红色基因，建立“大学习”职工读书小组，依托职工文化阵地广泛开展读书学习活动，定期组织开展荐书送书、座谈研讨、讲座培训、文艺创作等活动，结合所学、所感、所思、所悟进行诵读表演和故事分享，搞好诵读交流、知识问答、演讲比赛等示范引领性的展示活动。宣传推广一批典型经验和优秀成果，集中推广开办一批形式新颖、内容丰富、深受职工欢迎的“大学习”课堂。推动党史学习教育深入女职工，引导女职工自觉紧跟共产党、奋进新时代。学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，强化理论武装，引导女职工始终坚持在党的领导下，沿着中国特色社会主义道路接续奋斗，坚定前行。

学习宣传贯彻***总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，发挥先进女职工示范引领作用，讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，展巾帼风采，树时代楷模。

（二）推动女职工建功立业创新工程，丰富女职工业余文化生活，提升女职工队伍的凝聚力

英姿飒爽、巾帼不让须眉、建功立业自古以来都是赞扬那些征战沙场、胆略和才识超人的女英雄豪杰的美誉。在新时期，更需要这样的现代女英雄豪杰为国家经济建设出力。工会女职工组织做好推动女职工建功立业工程的创新发展工作就是用另一种方式为国家建设做贡献。工会女职工组织要站在实现科学发展的前列，争当生产建设、技术创新、节能减排、建设和谐文化的先锋，开展多种形式的经济技术创新活动，使建功立业活动成为引导女职工爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不断进取、甘于奉献的载体和发挥主力军作用、展示巾帼风采的重要途径，不断激发女职工的积极性和创造性。

作为女职工立足岗位建功立业，首先要不断更新知识、学习新专业技能、提高业务能力。在工作中想要有创新精神，就要加强专业知识的学习，在工作中提出新的见解和思路。在任何情况下，都必须不断积累自己的工作经验和丰富自己的理论知识。在吸取知识的过程中，努力增强应变能力，与时俱进做好本职工作。其次要树立责任担当敬业精神，加强作风建设。牢固树立一切以党和人民的利益为出发点的思想，不能以个人得失作为成败的标准。在工作中，克服自身缺点，不计个人利益，老实做人、做事，求真务实，树立强烈的责任担当意识，克服惰性、注重实际，求实效、抓实干，树立高度的责任感和使命感，尽心尽力做好各项工作。丰富女职工业余文化生活。在合适的时间和地方举办一些女职工感兴趣的活动，如体育类、文艺类、手工类的活动，也可以利用女职工在业余兴趣爱好上的特性来举办比赛，通过各种活动来使她们在身心上都得到锻炼，体会到工作中额外的放松，同时也让女职工队伍的核心凝聚力得到增强。

（三）组织开展维护女职工合法权益系列活动，加大法律援助力度

企事业单位的女职工组织的工作职责主要是向女职工及时宣传相关的法律法规，为女职工解难事、办好事，维护女职工的合法权益。一是要做到宣传贯彻《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等一系列法律规定，不仅要做好宣传，也要监督到位、实施到位，同时还要引导女职工知法、懂法、守法，加强她们这方面的意识和自我保护的能力。二是为了保证女职工的知情权和参与权，在与女职工签订劳动合同时，要确保女职工应有的权利能被女职工享受，并做到重视、反映女职工的合法要求，不管在任何企业的管理制度中，都应使法律赋予女职工的每项权益得到具体体现。三是积极做好对女职工的帮扶工作、维权工作，尤其注意女职工的身心健康状况。

1.开展女职工维权行动月活动宣传相关的法律法规

积极参加“情系女职工法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动，推进女职工权益保护法律法规的落实。组织“三八”妇女维权周法律知识微信竞答活动，通过线上线下宣传专栏、专题讲座、巡讲培训、以案释法等形式，推动普法宣传进基层、走进女职工群体。

2.开展法治宣讲活动

结合疫情形势和工作实际，用好女法官、女律师、女检察官协会等各项资源，以《民法典》、性别平等和女职工权益保护法律法规为主要内容，不断提高女职工自我保护、依法维权的能力和水平。强化女职工权益维护诉调对接，加大调解工作力度。

3.实施关心关爱女职工行动

落实《河北省女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工合法权益。开展对坚守在疫情防控第一线的人员的走访慰问，关心她们及家属的生活，帮助排忧解难。加大困难女职工帮扶力度，发挥“爱心妈妈小屋”阵地作用，积极推动用人单位加强生育保护，及时帮助解决相关问题。

（四）重视女职工的心理健康，做好心理疏导

随着社会的发展和文明程度的提高，女职工在家庭生活和工作岗位上承受着比男职工更大的心理压力。女职工的家庭压力、心理压力、生理压力和工作压力等都会给女职工带来无法名状的痛苦。了解女职工各时期的需求，化解女职工的内心压力，开展有针对性的心理疏导，是建设稳定、和谐女职工队伍的积极举措。

培养有心理疏导专业素质人员，为女职工提供心理疏导服务。心理疏导专业人员，也就是女职工的心理咨询师，不但要有过硬的专业知识和水平，还要具有共情的能力，在心理疏导过程中以循循善诱的态度、诚恳柔和的语气，让女职工敞开心扉交流，时刻了解女职工的思想动态和诉求。提高对女职工各个时期心理变化的重视和关心，来缓解她们的心理压力。使她们能以健康、饱满、阳光的心态积极面对工作和生活。定期开展心理疏导工作，建档立卡进行动态管理；开展“姐妹献爱心”“女性健康知识讲座”等活动为女职工提供各项心理服务。还要针对女职工的具体工作内容开展科学有效的自我解压培训活动，让其本人掌握科学的缓解压力的方法，提高女职工在工作、学习、生活等方面抗压能力。

（五）发挥工会网络平台作用，扩大女职工工作影响力

工会女职工组织要结合实际，把握“三八”节点，通过工会网上平台广泛宣传男女平等，宣传女职工勇于拼搏的奋斗姿态和奉献担当的精神品格，宣传女职工权益法律法规等，营造全社会关心尊重女职工、促进女职工健康发展的良好氛围。开设网上宣传专栏，充分利用微信公众号、视频号、抖音号、微视频、VR等新媒体资源手段开展网上交流活动。充分利用网站、微信、微博、QQ等媒介，开办网上“大学习”课堂，建立女职工网上读书小组，开展网上诵读交流展示活动。发挥工会女职工信息宣传联系点作用，与基层工会实时互动，密切沟通，做好网上信息收集反馈总结等各项工作。积极协调电视、报纸、报刊等传统主流媒体，以及官方网站、“两微一端”等新媒体平台阵地，扩大活动的宣传面和影响力。

（六）加强工会女职工组织建设和自身建设

加强工会女职工组织建设和自身建设是工会女职工工作取得新发展的重要组织保证。一是提高创新能力。努力探索新形势下做好工会女职工工作的方式方法，把工作重点放到基层。二是提高工会女职工工作干部的整体素质。各级工会女职工工作干部要提高“五种能力”和分析解决实际问题的水平，成为维护女职工合法权益的行家里手。三是加强作风建设。牢固树立面向基层，服务基层的思想，加强调查研究，深入女职工中，准确把握女职工的动态，真诚倾听她们的呼声，做实做好各项工作。在促进改革开放、创建和谐社会、维护女职工权益中树立良好的社会形象。

建立健全女职工组织，结合实际情况成立女职工部、女职工委员会推选专职女职工干部（女职工部长、妇委会主任）等也是很关键的，女职工组织是企事业单位和女职工之间的桥梁和枢纽，能够使女职工的工作渠道畅通，也可以让女职工有反馈和提议的机会，让女职工的意愿能够及时得到反映，听取呼声，让女职工感受到单位的温暖，感觉到被重视，都有助于她们能够重视自己的岗位，重视自己的工作，实现自身价值。

结 语

新时期，在各行各业蓬勃发展的今天，女职工的地位和作用是不可替代的，正如***总书记在出席全球妇女峰会时指出：妇女是物质文明、精神文明的创造者，是推动社会发展进步的重要力量。***总书记的讲话诠释了女职工在经济社会发展中的地位和作用。女职工在社会经济发展的作用如此显著，女职工工作的意义也就一目了然，所以针对女职工工作的现状，工作中存在的问题及解决方法、思路，也要根据实际情况的发展和变化，不断地探索、研究，坚持人尽其才、尊重女职工的知识才干，认真倾听、关心女职工心声，切实重视和加强女职工工作，把女职工工作提高到一个新的水平。