新形势下国企政工人才队伍建设探析

邵 敏

（枣庄中联水泥有限公司，枣庄 277000）

引 言

我国经济的健康发展离不开国有企业的支撑，在国有企业中起到关键作用的是政工队伍，要想让企业的文化得到进一步的传播，就必须维护好企业的社会效益，促进企业健康发展，稳定其发展的态势。目前来看，我国社会已经呈现出多样化的发展态势，因此必须加强国有企业的政工队伍建设，提升国有企业的经济社会发展效益。

一、新形势下国企政工人才队伍建设的重要作用

在新形势下，要想让企业得到更好的发展，就必须加强人才队伍的建设，提高企业的竞争力。

从目前来看，无论是处于国际社会环境，还是处于国内的大环境之下，企业之间的竞争都显得愈发激烈。随着经济全球化的不断发展，以及世界经济形势发生的不断重大变化，我国经济也面临着前所未有的大变局。要想让企业能有更加深入的发展，就必须深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，促进国有企业获得更加深入的发展，让国有企业能够有可持续发展的态势，只有这样才能够将企业的竞争压力降到最低，更好地应对国际形势的变化。要想能够在竞争中取得优势地位，得到更好的发展，就必须把坚持中国共产党的领导落实到各领域各方面各环节 ，这是保障各项工作顺利开展的基础，也是促进企业发展的前提，所以必须大力加强制度建设，建立一支素质过硬的专业化人才队伍。

从目前来看，自改革开放以来，经济全球化也在不断加强，我国在不断扩大对外开放的力度，无论是在经济上，还是在人们的思想层面，都有了进一步的深化发展。国有企业要想取得更为深远的发展，就必须从思想方面入手，加强党政队伍建设的力度，对于员工在生活上和工作中遇到的问题，要采取相应的措施进行解决，做到深入理解每一位员工，更加尊重每一位员工，只有这样才能够让员工有更加深远的发展，让每一个员工都获得更加长远的发展，各个员工也能更加积极从容地应对各类突发状况，更加自信地生活，能够在团队中有更好的发展，只有这样才可以使得国有企业获得更为深远的进步。

二、新形势下部分国企的政工队伍建设存在的各类问题

（一）缺乏对政工队伍建设的认识

从目前来看，部分国有企业的政工队伍存在着一个严重的问题，就是老龄化趋势非常严重，国有企业中青年人才所占的比例非常小，而老龄人口所占的比例比较大，这就会造成一种严重的问题，即管理方面的问题。由于老员工过多，所以带来了许多管理不便的问题。许多老员工已经在国有企业中工作超过20 年，他们有一套固定的工作模式与思想观念，其思想观念已经成型，并没有办法进行改变，所以就会导致国有企业的政工队伍建设难以取得相应的效果。

如果国有企业的管理人员不能够从思想上认识到政工队伍建设的重要性，甚至认为政工队伍建设是可有可无的，那么企业的政工队伍建设工作就不会得到很好的落实。企业不能一味地追求经济效益，应该将社会效益和经济效益同等看待，追求社会效益，同时必须加强政工队伍建设的力度，提高员工工作的积极性，使得思想政治工作有更加深远的发展。

但是，在实际的生产过程当中，政工工作开展不好仍然会在很大程度上制约着员工工作的积极性，如果政工工作能够得到有效的开展，那么员工的工作积极性就会大大加强，这对于创造良好的经济社会效益具有非常重要的作用，我国企业必须认识到这一点，从根本上加强对员工思想层面的培训，提高员工工作的积极性。

（二）政工队伍人才流失现象非常严重

作为我国的支柱性企业，国有企业的发展受到社会各界的关注，因此国有企业必须采取各项措施促进自己的发展，提高企业自身的经济效益。我国企业的政工人才在相应工作的设计完成之后，会得到相应领导的回应，而有些回应并不能深入员工的内心，员工得不到相关领导人员的重视，从而在薪资待遇方面受到了各种冷落，得不到与其他人同等的晋升机会。这会在一定程度上打压国有企业员工的积极性，使得国有企业的员工的利益得不到真正的满足，国有企业的正当利益也受到一定程度的影响。因此，部分员工为了能够有更好的发展前景，就不得不选择其他的方式进行发展，选择其他合适的出路进行谋生，这会在一定程度上使得国有企业的人才流失现象变得非常严重。

因此，国有企业不能仅仅看重经济效益的提升，更要注重员工的培训，提高员工工作的积极性，为员工提供更加广阔的发展空间，减少人才的流失，从而使得国有企业获得更加深远的发展。国有企业要在根本上采取措施，遏制住政工人才流失的现象，每一位工作人员都要采取相应的措施加强培训，提高其工作的积极性。

（三）缺乏对国企政工人才的培训力度

国有企业的政工人员包括年轻的政工人员和年老的政工人员，而一些年龄比较大的政工人员有丰富的工作经验，但是其思想却比较固化，受传统观念的影响较深，在工作方面缺乏创新的力度，所以工作的效果并没有那么好。

出现这些问题的原因仍然还是对于国企当中的政工人员缺乏相应的培训，或者是其培训力度不够大。在实际培训的过程中，有许多培训仅仅是针对一些专业人员进行，而并不是对所有的工作人员进行，实际培训的过程也并没有那么严格，许多培训仅仅是走形式而已，并没有发挥实质性的作用。培训与考核并没有结合，许多培训在结束之后，没有制定相应的考核策略，这也就会使其不能有更加深远的发展。由于部分政工队伍人员本身就缺乏相应的素质，所以就必须对其加强思想观念方面的培训。而在实际工作过程当中，部分国有企业却缺乏这方面的培训，政工人才的思想观念并没有及时地得到更新，其并没有接受先进的思想理论方面的指导，因此就会严重影响其工作的效果。

此外，部分国有企业政工人才的自我学习能力也不够强，并不能够自己学习先进的生产管理经验，以及先进的理论知识，缺乏对自身行为的约束与控制。

三、新形势下加强国企政工队伍建设的相关策略

（一）提高对政工人才的重视程度

从目前来看，经济社会在飞速发展，国有企业如果想要能够跟上经济社会发展的步伐，就必须改变自身的发展方式，提高对思想政治工作的重视程度，把思想政治工作放在国有企业所有工作当中的首要位置，只有这样才能够促进国有企业取得飞速的发展，为企业的发展打下坚实的基础。

企业要想得到更加高效的发展，首先必须从思想政治工作做起，加强相应的思想工作的培训力度，要将企业员工的思想建设放在首位，加强对每一位员工的思想政治工作的重视程度，让每位员工都认识到思想政治工作的重要性。要发挥政工队伍建设在企业当中的重要作用，只有这样，政工工作才能够顺利得到开展。

同时，企业必须加强相应的监督与管理机制，建立良好的、完善的激励与培训机制，企业必须加强相关工作的培训力度，在各类工作中要制定相应的考核与管理的标准与方式。企业在发展的过程中，必须加强对相关管理人员的相应职责的培训，相应的管理人员要明确好自身的职责，将职责落实到每一位员工身上，做好相关管理人员的安全管理工作，在培训结束之后，一些培训成绩比较优异的员工要给予相应的物质奖励和精神奖励，而对于一些考核不合格的员工要采取相应的处罚措施，让其能够重视培训。企业的相关管理工作者要重视好对相关人员的培训与晋升工作，使得相关的政工管理工作者能够深入认识各类相关的福利待遇与培训工作，政工工作人员要受到相关领导人员的重视，同时也要对相关人员进行培训与考核。领导人员要加强对工作人员的重视与认可的程度，从而调动起工作人员的积极性。

（二）提高国企政工人才的综合素质

从目前来看，随着经济社会的不断健康发展，国有企业要想取得更为优异的发展前景，就必须采取更加有效的发展战略。相应地，政工人员就必须提升自己的专业能力与综合素质，要不断参与各种培训，从而提高自身的综合素质水平，只有这样，才能够适应经济社会的发展，满足社会发展的实际需求。

国有企业的相关领导人员要从根本上重视对相关政工人员的培训力度，引导员工深入学习各类科学文化知识，使每一位员工都能够对市场经济有所了解，同时也能够深入了解现代化社会的法律法规。国有企业的领导人员要提高自己的综合素质，开阔自己的眼界，不断坚定理想信念，使自己的知识储备变得更为丰富，将政工人员的基本业务素质进一步地提高。

同时，对于政工人员来说，必须加强其廉洁奉公的责任意识，使其能够深入地抵制住如今的拜金主义与享乐主义。相关的部门要积极开展各种反腐工作，对一些严重的违反法律法规的事件给予严厉的打击，使政工人员在工作的过程中能够规范好自身的言行与举止，提高其廉洁执政的能力，从根本上增强党组织的凝聚能力，不断发挥共产党员的先锋模范与带头作用，促进国有企业取得更为有效的发展。

（三）建设相应的政工工作平台

从目前来看，我国的信息技术在不断地变化发展，互联网已经被广泛地应用到了各个领域当中，各行各业都离不开互联网的支持，国有企业也应该深入地运用互联网技术，以求使其能够在未来有更好的发展。

政工工作人员要积极在互联网络平台上开展相应的宣传与教育工作，重视思想政治工作，只有能够将思想政治工作落到实处，才能获得更加良好的工作效果。要通过建立相应的网站来宣传企业的形象，从而让更多的人了解国有企业目前的发展状况。同时，也要通过互联网来让更多的人参与到国有企业的建设当中，为国有企业的发展提供更多有效的意见。人们要合理地表达自己的需求，相应的管理工作人员要合理地采纳民众的建议需求，只有这样，才能够更好地让国有企业获得深入健康的发展。国有企业的员工要积极提出自己的合理需求，只有这样才能够将自己的工作与生活相协调，明确自己未来的发展规划，积极努力地投身到实际的工作过程当中，这不仅有利于自身的发展，也有利于企业未来的发展。

（四）将国有企业的党建文化落到实处

国有企业的文化对于企业的发展是起着至关重要的作用的，因此要想让国有企业的员工能够紧紧地团结在一起，就必须重视国有企业的文化建设。企业的员工必须能够为了共同的目标而奋斗，树立起强大的集体意识与凝聚力，只有这样，才能够促进国有企业获得更加良好的发展。

优秀的企业文化不仅会得到员工的支持，而且能够使员工获得更加深刻、有效的价值观，能够规范自身的行为，因此必须将国有企业的党建工作落到实处，与时俱进，根据企业自身的历史文化来创新出更多的企业文化，让企业有更加健康的发展态势。企业也要创新企业管理工作的办法，将现代化的技术手段运用到管理工作过程当中，这样才能够充分发挥政工工作的优势，让党组织在员工心目中树立起威信，这样才能够将党组织的战斗力进一步提升。

国有企业要想开展思想政治工作，就必须重视政工队伍的建设，政工队伍的素质对于国有企业的发展起着至关重要的作用。从目前来看，在经济社会快速发展的今天，国有企业的管理人员必须深入加强政工工作的建设力度，在思想方面加强对政工队伍的建设的重视程度，提高政工人员的综合素质，实现其网络化的管理，建设一支高素质的政工管理队伍，将员工的积极性深入地调动起来，使国有企业获得更加长期稳定的发展。因此，企业的相关负责人必须努力创新企业文化，使文化建设落到实处，要能够创造出符合企业的发展现状的企业文化，只有这样，才能够从根本上调动起员工工作的积极性，使得员工都能有更加良好的发展，企业也能有更加深入的发展。

结 语

综上所述，政工工作对于企业的健康发展来说，有着至关重要的作用，因此必须重视政工工作的开展，这不仅会对企业的整体经济效益产生深远的影响，还会在一定程度上调动员工工作的积极性，使得员工能够更加高效地投入企业的建设过程中，将企业的党政工作落到实处，优化企业的工作流程，不断发挥党政工作建设的有效性。