新时期加强国有施工企业共青团建设和管理的策略

何 朋

（贵州省公路工程集团有限公司第三分公司，贵阳 550008）

引 言

党的十八届三中全会指出：一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。执政的最大优势是赢得青年，赢得青年就能赢得未来。随着共青团的建设和管理面临新形势，新时期青年实际需求和作用发挥等变化的特点，进一步加强国有施工企业共青团组织的建设和管理成为当前亟待解决的重大课题。

一、加强国有施工企业共青团组织建设和管理的必要性

国有企业共青团组织在多年的发展进程中取得了许多卓越成效和显著成绩，所积累的组织建设与管理经验愈加丰富。基层团组织建设和管理工作的科学开展，能够充分发挥青年职工在国有企业中的生力军和突击队作用。特别是国有施工企业共青团组织建设和管理工作的科学推进，通过结合施工企业的实际，不断改进和优化团组织的建设和管理方法，有利于凸显党组织带领团组织在国有施工企业中的引领作用，有利于一体化推进和完善国有施工企业建立起更加严格、效用明显的管理制度，推动国有施工企业基层团组织各项工作更加标准化、规范化。在此背景下，把握青年职工群体的特点和需求，打造一支讲政治、有信念、综合素质高的国企团员青年干部团队，鼓励青年积极向优秀青年看齐，从巩固青年群众基础的角度展开深入思考研究，进一步提升青年在围绕中心、服务大局、助推企业改革发展中的能力和本领，牢固青年职工群众基础成为加强国有施工企业适应新形势、新变化的重要内容。

二、新时期国有施工企业共青团组织建设和管理面临的问题

对于国有施工企业来说，各个单位分别负责道路施工、桥梁施工、隧道施工等，工作的内容侧重点和工作地点有所不同，因此使得相应的青年职工多分布在不同的区域，且青年长期处在调动之下，具有分散性广、流动性大、不易集中等特点，这样一来，要想对其开展组织性的活动交流及集体性的思想指导，往往比较困难。面对共青团工作改革深入推进的新形势、新任务，面对企业改革发展的新格局、新目标，出现了诸多新情况和新问题，国有施工企业共青团组织的工作也暴露出一些差距与不足，有待进一步优化和完善。其主要面临以下几方面的问题。

（1）一些基层团组织在规定动作上完成质量不高，止步于完成简单的工作安排，团组织的标准化规范化建设滞后，党建带团建力度不足，对团员青年的理想信念培育重视不够，导致团组织作用未能充分发挥。同时，一些团员青年缺乏对团组织的正确认知，使得他们对团组织的一些工作不理解，降低了团组织在青年群体中的吸引力和凝聚力，造成共青团工作不能顺利开展。

（2）一些基层团组织联系青年的桥梁和纽带作用效果不明显，存在团的活动设计、策划和青年实际需求脱节的现象，团建活动老套单一，缺少有特色的团组织活动，频次低且创新不足，结合青年群体实际需求不紧密，没有很好地深入青年内心。

（3）一些基层团组织破解团建难题的办法生硬，创新举措不多，引领作用不强，基层团组织之间未能形成工作合力，开展团的工作的理念亟待更新，营造比学赶帮超的氛围不够。

（4）一些基层团组织满足于现有的团建工作方法和方式，没有提炼契合企业发展实际的团建品牌，团组织在正面宣传团的工作、拓宽团组织的影响力、发出团组织的声音等方面思路不够开阔，在激烈的市场竞争中对于塑造良好社会形象的助力作用不明显。

三、新时期加强国有施工企业共青团组织建设和管理的具体措施

国有施工企业稳定、高效、长期发展目标的实现离不开人才队伍的建设，而具备足够专业知识能力、综合素质较高的青年人才将成为企业当前和以后的关键“驱动力”，和企业是否能否持续充满活力、往高质量发展密切相关。国有施工企业共青团组织只有聚焦着力提升团的“四力”——引领力、服务力、竞争力、影响力，才能引领企业团员青年围绕中心服务大局，展示新时代国企青年的担当和风采。

（一）狠抓思想政治建设，着力提升团的引领力

团组织开展业务工作要始终同履行政治职责紧密联系起来，高举旗帜、巩固阵地、争取人心，引导群众听党话、跟党走。一是在施工现场设立项目团支部，在子公司设立团总支，真正做到“哪里有施工项目，哪里就有团员；哪里有团员，哪里就有团组织”。二是要把对团员青年的理论武装工作摆在突出位置。政治性是团组织的灵魂，是第一位的要求，要常态化组织团员青年认真学习党章党规、***新时代中国特色社会主义思想，以及党的最新理论知识。三是加强对团员青年的理想信念和爱国主义教育，引导广大团员青年学好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬“五四”精神，举行“五四”系列活动，形成“学理论—做宣讲—深入学理论—更好地做宣讲”的良性循环。四是强化团员干部和团员青年的培训，探索“走出去”的培训模式和开展丰富多彩的拓展活动，让青年树立正确的建功立业、健康成长的价值导向。

（二）发挥联系青年的桥梁和纽带作用，着力提升团的服务力

群团组织要坚持以服务为中心，成为大家信得过、靠得住、离不开的知心者、好朋友，要满腔热情为职工排忧解难，着力解决青年群体日常工作生活中最困难、最忧虑的实际问题。一是通过“线上+线下”互联的模式，培养团干部善于建网、用网、占网的能力，用互联网等新媒体手段创新开展团的工作，教育团干部严格遵守党的政治规矩，一定要牢牢把握住增强“四个意识”，坚定“四个自信”，同时还要做到“两个维护”，把牢政治方向，在守纪律、讲规矩上做表率，始终做到心中有党、对党忠诚，全面促进团干部和团的工作，密切团青关系。二是以团的意见征集活动、团干部走基层、“团青组织我想对你说”等主题活动，真正从思想上关心广大青年，充分了解他们的所思所盼，让他们发自内心地把团组织当作家去热爱、去信任，从而听从指挥、服从安排，为更好开展团的工作提供有力抓手。三是建立梯度化人才数据库，加强优秀青年后备人才库的动态管理，在急难险重任务中，能够做到“召之即来，来之能战，战之能胜”，推荐有突出贡献的优秀青年向党组织靠拢。四是搭建婚恋交友平台，在生产一线开展“集体生日”“集体婚礼”等活动，关心、关爱青年的人生大事、生活小事。五是引领青年职工做好职业规划，为新入职员工扣好职场“第一颗扣子”。六是团干部要做好表率作用，立足岗位做贡献，团结带领广大青年一起全面发展，带头参加攻坚克难任务，积极考取各类职业资格证书等，为公司发展打牢相应的基础。

（三）形成比学赶帮超的热潮，着力提升团的竞争力

在基层团组织和广大青年中开展“比学赶帮超”活动，能让大家找到差距和奋斗的方向，推进个人的全面发展，形成“比学赶帮超”的热潮，更好地助力青年在企业中实现人生价值。一是要准确把好青年群体的“脉搏”，充分整合团内资源，争取党政部门的支持。二是开展安全月活动、质量月活动、试验检测竞技等重点突出、方向性强的青年主题活动。三是构建先进团支部带后进团支部的“一对一”联系制度，着力解决团组织之间发展不均衡、团干部能力良莠不齐的问题，建立团委联系点制度，构建上级团组织直接联系下级团组织的机制，设置横向团支部交流沟通模式，实现“抓中间、带两头”。四是深入开展创先争优活动，在团内选树一批先进团组织、优秀青年，形成“人人学习先进、人人争当先进、人人赶超先进”的良好风尚。

（四）擦亮“青”字号活动品牌，着力提升团的影响力

青年是企业发展的未来，围绕企业的中心工作，充分发挥团组织的优势，激发青年的主观能动性和创造性，打造“青”号品牌，为推动企业的发展贡献青春力量。一是把青年文明号开放周、青年志愿者、青年突击队、青年微讲坛、师带徒“青蓝工程”等作为擦亮“青”字号活动品牌的有效载体，企业团组织可以契合企业实际，以团建品牌创建为主线，打造“一团一品”，推动团的各项工作落地见效，打造共青团工作特色，突出共青团工作亮点。二是开拓以青年职工技术交流、现场观摩、技能比武、岗位练兵等紧密融合生产经营的路径，提升青年技术人员的业务综合素质，破解生产技术难题。三是努力营造共青团宣传工作的浓厚氛围，把共青团工作的生动实践和典型经验、创新成果等全面展示出来，提高团组织发声音、亮身影的目的，做到宣传常项工作有新意、宣传品牌工作有角度、宣传创新工作有深度。四是坚持发挥党的后备军和突击队作用，紧扣中心大局，提升青年工作大局贡献度，增强青年群体“党旗所指即团旗所向”的意识，进一步提升团在疫情防控后半篇文章和乡村振兴、志愿服务等工作中的效能发挥。

结 语

我国国有施工企业共青团组织始终能坚持党的领导，且国有施工企业中的青年群体较之以往有了显著变化，其受教育程度越来越高，对于自我定位及实现自我价值有了更高的要求。青年更应该担负起引导青年积极投身服务工作的责任，围绕中心服务大局，不断探索点亮共青团工作“品牌”的路径和方向，广大团的干部、团员青年在学习中提升，在提升中不断淬炼，在淬炼中不断成长，展示新时代国有施工企业青年的担当风采。只有不断探索和创新共青团的工作，才能努力推动共青团工作迈上新台阶。