国有企业党支部标准化建设的问题与对策

王俊丹

（山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业有限责任公司，长治 046600）

一、国有企业党支部标准化建设的重要意义

（一）有助于加强国有企业党支部工作能力

加强国有企业党支部标准化建设工作，有助于加强国有企业党支部的工作能力。随着我国经济技术水平的不断提升和发展，相关国有企业党支部标准化建设工作也逐渐提上日程。作为国有企业，在了解我国经济水平的基础上，努力打造高标准、高要求的国有企业经营模式是国有企业的工作目标。而党支部标准化建设工作则能够以更加全面的角度分析和考虑当前国有企业存在的不足和问题，并且在一定程度上通过落实相关国有企业党支部标准化建设的要求和指标，进一步提升国有企业党支部的工作能力，在工作当中及时解决问题，并完善工作流程。

（二）有利于提升国有企业的综合实力

国有企业的综合实力，是基于我国经济技术发展的过程，相关国有企业在经营和工作的过程当中经过长时间完善内部结构所总结出的国有企业经营战略能力。而开展国有企业党支部标准化建设工作，能够有利于提升国有企业的综合实力，在互联网和大数据背景下对国有企业当前的发展方向做出分析和规划，从以往的工作和建设方式出发，进一步分析和完善国有企业在发展过程当中会遇到的问题和挑战，并结合现实和实际情况，总结出可行性较强的方式和策略，以提升国有企业的综合实力。

（三）有助于进一步加快国有企业改革进程

开展国有企业党支部建设工作，有助于进一步加快国有企业的改革工作进程。国有企业的经营理念和经营目标是相对国际化的，并且所接触到的客户群体是国际层面的。因此，不仅要基于我国经济发展水平而改变，在国有企业内部发展的过程当中，要进一步加快国有企业的改革工作进程，而开展国有企业党支部建设工作，能够在分析和考虑国有企业发展前景的基础之上，从更加全面且更有效率的角度对国有企业建设工作进行规划，除此之外能够为国有企业改革发展提供有力的基层群体支持，让国有企业能够稳步发展。

二、国有企业党支部标准化建设的问题

（一）相关建设工作机制有待完善

在国有企业党支部标准化建设的过程当中，存在着相关建设工作机制有待完善的问题。一方面，部分国有企业相关部门对于党支部标准化建设工作不够重视，但更加关键的在于部门国有企业相关部门的管理体系不够完善，在传递领导要求或者通知部分事项时不够具体；另一方面，部分国有企业党支部在标准化建设工作中只流于表面，并没有将其落实到具体的层面上，在安排相关工作时没有注意到将工作逐层分化，因此导致了国有企业党支部建设工作中容易出现难以解决的问题，影响国有企业的发展。

（二）在落实上级要求方面不够标准化

在国有企业党支部建设工作中，存在着落实上级要求方面不够标准化的问题。部分国有企业党支部较为重视发展目标的规划工作，而对于上级所提出的指标和要求只注重完成情况，却忽略了质量的问题。因此，一方面，在国有企业党支部建设工作当中，可以看出相关部门并没有将上级所提出的要求和指标进行标准化分配；另一方面，对于如何解决国有企业党支部建设的问题，相关部门没有起到监督督促的作用，导致了相关国有企业无法及时解决问题，提升国有企业综合实力。

（三）过于注重营利模式的建设，忽略了标准化党支部建设

在部分国有企业党支部建设工作当中，由于受我国经济技术发展的积极影响，相关的部分国有企业的主要发展目标为提升经营能力，促进盈利提升，以及促进我国经济实力向更高的层面上升，但也会出现部分国有企业过于注重盈利模式的建设工作，从而忽略了标准化党支部建设的工作的情况。在国有企业发展的过程当中，确实应当以提升企业综合实力，以及促进企业改革发展为目标，但是更加重要的是应当注重企业员工的德行培育，也就是党支部建设的工作，而企业员工德行培育并不是党支部建设工作的唯一目的，其也在于加强国有企业党支部组织活动水平和相关国有企业党支部标准化建设的方面。

（四）相关部门组织队伍需要加强人才培养力度

在国有企业党支部建设的过程当中，优秀的人才是国有企业发展和前进的动力与根源，因此优秀人才是国有企业发展和建设的根本。而在部分相关组织队伍中，对于人才培养的工作还需要进一步完善。一方面，由于部分部门缺少优秀人才，在党支部建设工作当中难免无法及时发现工作问题，从而分析出更加全面的策略来解决问题；另一方面，优秀的人才能够从更加全面的角度为组织部门提供源源不断的工作建议，由此可见优秀人才队伍对于国有企业党支部建设工作是多么的重要。

（五）领导带头模范作用不够突出

加强国有企业党支部建设工作，主要的层面是要落实好企业中的群体影响和领导模范带头作用的效率。而部分国有企业部门的领导在带头模范作用方面不够突出，这是由于领导作风建设工作不够具体和实例化，从而使员工在工作和组织活动的过程当中并没有群体带头的工作方向，因此影响了国有企业党支部标准化的建设工作，并且无法给予员工明确的改革和完善方向要点建议，从而影响了国有企业党支部建设工作。

三、国有企业党支部标准化建设的有效对策

（一）健全国有企业党支部标准化建设工作机制

国有企业党支部建设工作中存在的问题应当及时通过有效的方式去解决和完善。针对相关建设工作机制有待完善的问题，建议应当及时健全国有企业党支部标准化建设工作机制，逐层落实好各个部门的工作指标，明确好各个组织部门的工作职责，从更加全面的角度解决国有企业党支部建设的不足，在机制建设中多吸取群众的建议和想法，这更加有利于党支部建设工作的实施。

（二）层级化管理将上级要求和指标落实到各个部门

针对在落实上级要求方面不够标准化的问题，建议应当层级化管理并将上级要求和指标落实到各个部门，要严格要求各个部门履行好各自的工作职责，要进一步对党支部建设工作做出明确的规划，并且督促各部门逐层落实上级指标，将上级的要求明确地传达到位，并且督促好下级员工做好工作，并且准备好工作汇报内容，并定期开展企业工作报告会议，鼓励广大员工积极地汇报自身在工作中遇到的问题，并谈一谈自身对于党支部建设工作的看法，提出较有针对性的建议。

（三）改变传统重盈利经营的模式局限，注重标准化党支部建设工作

针对过于注重盈利模式的建设，忽略了标准化党支部建设的问题，建议应当及时地改变传统重盈利经营的模式局限，要更加注重标准化党支部的建设工作。可以通过开展更加高效率的党支部组织活动或者加强企业员工德行培育工作的方式，发扬国有企业党支部建设工作的优秀精神，鼓励广大员工能够更加积极地参与到党支部建设工作中，提升国有企业的综合实力。

（四）落实人才培养计划，壮大国有企业人才队伍

针对相关部门人才培养力度不够的问题，建议落实好人才培养计划，壮大国有企业的人才队伍。可以通过举办企业招聘会的方式，提高考核的标准，严格审查应聘人员的相关信息，并且组织模拟化工作活动，在特定的场景当中，以党支部标准化建设工作问题为主题，考核相关应聘人员，通过观察他们在模拟工作中的表现，记录他们所提出的解决方案，并总结出各自的优秀之处，从中选择出优秀的人才将其纳入企业中，并做好进一步的人才培养计划，定期召开支部会议，鼓励其发言并总结工作内容，对自身的工作进行报告并提出改进的策略，以期提升国有企业人才队伍能力和综合水平。

（五）加强领导作风建设工作，凸显模范带头作用

针对领导带头模范作用不够突出的问题，建议加强领导作风建设工作，凸显出模范带头作用，要拉近领导与员工之间的距离，减少距离感。作为领导，应当在监督员工工作情况的基础上，了解员工在工作当中所遇到的问题，并通过交谈和沟通为其提供解决的策略和方式，进一步以自身的优秀作风影响员工，促进员工能够积极加入工作中，提升国有企业工作实力。

结 论

综上所述，在国有企业党支部标准化建设工作当中存在着一定的问题，作为我国经济发展的重点，国有企业相关部门应当及时调整自身的经营和管理方式，针对在国有企业党支部建设中存在的问题提出较为可行的方法和策略，提升国有企业党支部标准化建设工作水平。