党建工作与国有企业生产经营深度融合的途径

秦晋芝

（山西汾西矿业［集团］有限责任公司，晋中 032000）

在国有企业发展中，企业管理、企业决策、企业人才队伍建设与企业价值观构建是企业高质量发展的关键，因此加强党建工作在国有企业中的作用，使党建工作更深度地融入国有企业的生产经营之中，就需要从管理、决策、队伍建设与价值观构建四个方面入手，做好党的思想政治教育工作、基层组织工作，使党的领导在国有企业生产经营中体现出来。

一、党建工作与国有企业管理深度融合

如果将国有企业视为一个具有生产能力的人，那么企业管理就是这个人的骨架，脱离了高质量的企业管理，国有企业就无法实现高质量的发展，甚至会影响正常的生产经营活动，因此党建工作要融入国有企业发展，首先要与国有企业管理深度融合。

（一）党建工作融入管理制度

从目前来看，国有企业党建工作存在参与度不强的问题，党建工作力度较低，企业对党建工作的重视度不足，这些问题的存在与党建工作未融入国有企业管理制度相关。为改善这一局面，真正使党建工作在国有企业发展中发挥作用，需要为党建工作提供制度基础，即在管理制度中明确党建工作的地位、总体要求、工作目标，将党组织作为一个特殊管理部门纳入企业的机构设置、发展运营环节之中，为其提供工作必需的制度保障。同时，在相应的制度规章中，应明确党建工作部门的职权、工作内容、工作范围、工作流程，让党的领导沿着管理制度“融入”国有企业的生产经营之中。

（二）党建工作融入管理体制

除管理制度外，党建工作发挥作用的关键是使党组织与国有企业的管理队伍相融合，使其掌握一定的权利，这就需要将党建工作融入管理体制。主要包括按照管理制度在董事会、监事会、中高级管理层中保有一定党员比例；党总支、党支部对国有企业重大事项的决策与监督具有相应权利，承担相应责任；层层建立基层党建工作联系点，与国有企业不同层级的管理部门对接，实现党建工作与国有企业管理职能的深层融合。

（三）党建工作融入管理环节

此外，党建工作在国有企业管理中还应融入其中各个环节。其中不仅在企业的人事管理、行政管理各环节中应当贯穿党组织建设、思想政治教育等党建工作内容，更应当包括战略决策管理等对国有企业发展意义重大的管理领域。在战略决策管理领域，党建工作应当深入前期调研、战略制定、战略执行、效果评估等全部环节，发挥党的领导地位与作用，把握国有企业发展大方向，使其与国家发展大方向相一致。

二、党建工作与国有企业发展改革深度融合

国有企业是党的领导地位在国民经济领域的体现，加强国有企业的党建工作对于国有企业深化改革应当起到积极的助推作用，而这种作用的发挥就需要将党建工作深入国有企业发展改革的重要节点、重大事项中去。要实现党建工作与国有企业发展改革深度融合，就需要做到以下几点。

（一）党对企业发展战略的领导

在国有企业生产经营中，要坚持党的领导地位，就要坚持党对企业发展战略的领导，这就需要党建工作者做好党组织建设与思想政治教育工作。首先，做好党组织建设中的人才队伍选拔培养。国有企业转型升级事关重大，把握好国有企业发展方向需要多领域专业人才的参与，这就要求党建工作需要帮助企业构建一支政治立场坚定、专业技能过硬、心理素质良好、思想意识先进的领导队伍。其次，做好思想政治工作才能紧跟国家发展步伐，党建工作者要关注党的新思想、新理论及国家发展的大政方针，做好知识的吸收，并通过思想政治教育工作作用于国有企业发展战略的制定中。

（二）党对企业发展决策的参与

为了保证党对企业发展战略的领导，就需要党员参与到国有企业发展决策的制定与执行之中，这就要求党建工作应当从全局考虑，关注国有企业发展的重要部门与重大事项，在与国有企业发展决策密切联系的重要部门与重大事项中，做好基层党组织建设工作，为部门工作或项目的开展输送高素质党员干部、工作者。

（三）党建与企业发展质量同步检测

党建工作对于国有企业发展具有特殊意义，因此在对国有企业发展质量进行检验时，还需要将党建工作放在国有企业发展质量检验之中，作为重要内容进行评价，实现党建与生产经营同安排、同部署、同考核，党建工作质量与相关责任人薪资、职级、评优评奖挂钩，构建起党建工作考核与企业发展质量测评联动机制，确保党建工作真正在国有企业发展中起到作用。

三、党建工作与管理层队伍建设深度融合

国有企业发展是调动人、财、物等多方面资源的高质量发展，其中人是推动企业高质量发展的核心，因此对人的管理成为国有企业发展的抓手，也成为党建工作与企业生产经营深度融合的要点之一。将党建工作与管理层队伍建设深度融合，就要从以下几点出发。

（一）强化选人用人标准

国有企业管理层队伍质量的好坏直接关系到企业的发展质量，因此加强企业管理层队伍建设，是党建工作融入企业生产经营的一项重要工作。要做好党对国有企业领导干部队伍的管理，首先要强化选人用人标准，强调管理层成员要在政治素养、忠诚度、创新意识、管理能力、大局意识、生活作风等方面达到党的要求。为了引入更多有利于国有企业发展的管理人才，党建工作还应当在拓宽企业的选聘渠道、健全组织考核评价体系与管理人才培养晋升体系等方面把好关。

（二）指导基本制度完善

在改革开放初期，为了提高国有企业的竞争力，国家在国有企业改革中赋予了其经营管理的自主权，允许其按照市场经济体制与市场竞争需求制定相关管理制度，导致党组织对于国有企业发展的控制力被削弱。面对这一状况，现阶段要加强党建工作，就需要强调党的领导地位，就要建立健全党管理人才制度体系。以此为核心，指导党建工作在管理层队伍建设中的开展，规范国有企业领导干部的任免程序，强调领导干部任免中党组织对其履职能力、政治素养、忠诚度等的考察，注重党员队伍中人才的选拔与培养。

（三）关注管理层教育

做好对现有管理层队伍成员的思想政治教育工作，加强管理层领导干部的党课学习，加强党性教育、理想信念教育、政治纪律教育，为国有企业领导层干部敲响警钟。同时，对于及时意识到自身问题、及时改正的管理层成员也应当给予其容错纠错的机会，建立容错纠错机制，实现集中力量干大事的目标。

四、党建工作与国有企业精神文明建设深度融合

国有企业精神文明建设对于国有企业全体员工统一思想、凝聚力量具有重大意义，是塑造国有企业文化与价值观的重大工程，也是党建工作在国有企业开展思想政治教育的主要阵地。党建工作与国有企业精神文明建设深度融合需要做到以下几点。

（一）做好思想理论引领工作

党建工作应当深入思想领域，通过各种形式的精神文明活动，对国有企业全体成员做好思想理论引领工作。首先，党建工作者要通过各种形式，如微课、大型讲座等，在国有企业中讲好党课，将党的新思想、新理论输送到国有企业之中。其次，要做好党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面的宣传教育工作，构建学习平台，加强国有企业全体成员在四史方面的学习，并促进国有企业全体成员的理想信念向个人责任感、国企担当方向转化。

（二）做好价值观引领工作

国有企业的精神文明建设是构建企业价值观的重要手段，党建工作在企业精神文明建设中起到的作用将会直接产生对职工的价值观引领。因此，党建工作应当重视社会主义核心价值观在国有企业中的宣传教育工作，将企业文化对标社会主义核心价值观，让三个层次的核心价值观与国有企业生产经营中的不同职能群体相对应，使其在国有企业全体员工中产生“内化于心，外化于行”的效果。同时，企业还应当结合社会主义核心价值观内容与企业发展实际，弘扬国有企业的优良传统，打造一支重家国、有理想、有信念、有技术、有担当的现代化国有企业员工团队。

（三）做好党建带群建工作

党建工作的对象不仅包括党员队伍，还应当关注共青团员、入党积极分子及广大职工群众，关注这部分群体的思想状况与生活情况，以发挥自身作为党与共青团、与群众联系纽带的作用。因此，党建工作在国有企业精神文明建设中，首先，要注重党员队伍的后备力量的组织与教育，对共青团员、入党积极分子开展思想政治教育工作，倾听后备力量的思想汇报，使其坚定理想信念，为培养合格的党员做好思想准备。其次，要注重联系广大职工群众，关注国有企业改革发展过程中职工群众遇到的难题，做到听民意、惠民生。同时，切实维护好职工群体的根本利益，保障职工群体的工作需求，使其能够在企业中做到安全、安心生产，在企业帮助下过上高质量的生活，从而更积极地为国有企业的发展贡献出自己的一份力量。