基层党建工作在企业管理中的应用

刘永胜

（国家能源集团乌海能源有限责任公司，乌海 016000）

引 言

随着科学技术的不断发展和信息技术的改革创新，国外企业发展的思想制度及管理经验为我国传统企业的发展带来了一定的促进作用，不仅有助于我国企业的可持续发展，还能够提高我国煤炭企业的经济效益和社会效益。但是企业在发展经济的同时必须重视思想政治工作，尤其是党建工作。企业的基层党建工作机制落后，不能有效应对各类新型技术和思想带来的影响，企业的党建工作落实不到位、管理流于形式、企业党建工作的宣传和教育并不重视等情况时有发生。因此，我国煤炭企业应积极有效开展和实施相关党建工作，培训和教育企业职工掌握党建工作的内容和思想，促进煤炭企业的经济效益和社会效益的提高，从思想根源上培养企业职工的思想政治素养。因此，在企业的发展过程中，有效实施基层党建工作是当前企业应该重点关注的内容。

一、当前我国煤炭企业管理中，基层党建工作有效开展的重要意义

首先，在煤炭企业经济发展的过程中，有效结合企业的发展目标和要求，建立健全相关的基层党建工作组织，不仅能够充分地发挥党组织的影响和作用，使得基层党建工作的意识和思想内涵充分深入煤炭企业党组织成员的日常工作和学习中，对于煤炭企业的经济发展及政治建设起到非常重要的作用，还能够明确煤炭企业未来的发展目标和方向，使得煤炭企业内部管理人员能够按照一定的发展要求做出努力。

其次，在煤炭企业发展的过程中，有效实施和开展基层党建工作，还能够科学合理地将党建工作与国家相关的方针和发展策略进行有效的融合、发展和贯彻落实，使得煤炭企业内部党组织成员能够及时地关注和了解党建工作方面新出台的方针和相关政策，从而有效激发煤炭企业内部基层党组织成员更加积极主动地参与到煤炭企业党建活动中来，有效促进煤炭企业经济效益和社会效益的提高，使得煤炭企业的经济发展目标得以实现，为煤炭企业的未来可持续发展奠定坚实的基础。

最后，在煤炭企业的发展过程中，参与煤炭企业内部重要决策是煤炭企业党组织工作有效发挥其政治核心作用的重要方法和途径，在煤炭企业中有效开展相关的党组织活动和工作，能够促进煤炭企业党组织成员思想政治建设水平的提高，还能够突出煤炭企业的重点发展方向及功能定位。煤炭企业内部基层党建工作还能够针对煤炭企业的近期及长期发展目标、煤炭企业经济发展效益、煤炭企业内部职工的安全责任追究和奖励工作做出科学合理的设置和安排，科学有效地补充和完善相关党建工作的制度和具体内容，从而使得煤炭企业基层党建工作管理真正落实到企业的重大决策过程中。在煤炭企业中开展一系列的党建活动，不仅可以使党建思想意识深入贯彻到企业职工的日常生活和工作过程中，还能够有效提高煤炭企业内部党组织成员的思想政治素养，从而使得煤炭企业基层党组织成员更加积极主动地参与到企业的发展过程中，促进煤炭企业的可持续发展。

二、当前我国煤炭企业基层党建工作具体实施时存在的问题和不足

首先，煤炭企业领导人员注重企业的安全生产和经济效益发展，党建工作没有成为日常工作的重点，领导人员之间缺乏及时的沟通和交流。一方面，煤炭企业的领导人员对于党建工作的存在和意义有较大的偏差和误解，认为企业的发展重点应该始终围绕企业的经济效益，而企业党建工作只需要对职工进行思想道德教育和培训就可以，对于企业党建工作的开展并没有给予足够的重视。另一方面，在进行重大决策的过程中，企业还没有足够的管理制度让党建工作组织也积极参与到企业的发展中，而党建组织也存在着“怕越位”的矛盾心理。因此，企业中的党建工作组织人员并不能切实参与到企业的重大决策过程之中，使得企业的党建工作并不能取得满意的成果。

其次，在党建工作实施开展的过程中，煤炭企业职工中党组织成员的思想政治素养水平不高，缺乏良好的思想道德理论知识及实践技能，党组织成员之间的思想水平参差不齐，导致煤炭企业党建工作的实施和开展难度较大。煤炭企业中部分党组织成员的思想政治素养水平较高，能够更好、更高效地开展煤炭企业党建工作，但也有部分党组织成员的思想政治理论知识储备不够充分，不利于煤炭企业经济的可持续发展及党建工作的有效实施和开展。这种矛盾情况给煤炭企业基层党建工作管理制度的改革创新及应用发展带来一定的困难和挑战。此外，在我国，还有部分煤炭企业的管理人员并不重视企业中党组织成员的思想政治理论知识和实践经验的培训和教育工作，这使得企业党员职工的思想道德素养及党性意识都不能得到有效的保持和提高，从而不利于煤炭企业基层党建工作的有效开展，企业党组织成员对企业中的责任和义务并不明确，在完成煤炭企业党建工作及其他日常事务工作的时候自觉性并不高，不能积极主动地发挥党组织自愿为人民服务的高度奉献意识。在煤炭企业日常的党建工作发展和实施过程中，有部分企业党组织成员职工对于党的思想意识及荣誉感并不重视，部分工作人员出现恶意拖欠党费、不积极参加企业党建活动等现象。同时，当前我国煤炭企业在开展和实施基层党建工作的过程中，开展的形式比较单一，内容较为枯燥，不能充分激发煤炭企业内部党组织成员职工的学习积极性和主动性，煤炭企业基层党建工作的开展和实施并不能取得预期的效果，也不能使企业内部成员的思想政治素养得到有效提高。我国煤炭企业基层党建工作的开展形式仍然是传统的定期开例会、党组织领导人员对企业职工开展一对一或者一对多教育谈话的党建工作形式，使得煤炭企业内部基层党建工作的创新不能真正落到实处。

最后，煤炭企业的党建文化与企业内部文化的关联性并不紧密。只有在党组织的正确教育和引导下，煤炭企业的经济效益和社会效益才能够取得一定的成效，才能够有效促进企业的可持续发展，从而更好地建设煤炭企业的文化内涵。但是，当前在我国煤炭企业党建工作的发展和建设过程中，党建工作与企业工作存在较大的脱节，并没有做到互相配合、互相合作，导致企业工作与党建工作不能齐头并进，从而使得煤炭企业的工作和企业内部党建工作不能实现完美融合和发展。煤炭企业内部党组织开展的宣传和教育党的宗旨及发展目标的工作，并没有切实与企业的发展历史背景及文化内涵进行深入结合，使得煤炭企业内部的党建工作难以配合企业文化发展，难以跟上时代的发展潮流，不能有效推动和促进企业与党组织的进步。

三、我国煤炭企业管理中党建工作有序开展的应用策略

1.加强煤炭企业内部党组织成员的思想政治观念和意识

在煤炭企业的发展过程中，基层党建工作的最重要的发展目标就是培养和加强企业内部职工的思想政治素养，使得企业职工的思想道德水平得到有效提高，建立健全企业职工的思想作风，使其形成正确的思想意识，在实际的企业工作中真正树立为人民服务的意识，这有助于煤炭企业更加高效地开展和实施相关的基层党建工作，更好地实现企业党建工作目标和任务。因此，煤炭企业内部的党建工作人员有必要积极举办各种各样的思想教育培训和活动，这有利于煤炭企业内部党组织成员思想境界的提升和思想意识的提高，还应在企业职工的日常生活与工作中深入了解职工的内心发展需求，及时与煤炭企业内部职工进行有效的沟通和交流，从而更好地与群众形成良好的关系，确保煤炭企业基层党建工作从企业内部的实际情况出发，实现更加完善的改进和发展。其次，煤炭企业只有不断改革、创新和优化才能够在竞争激烈的经济市场中站稳脚跟，而煤炭企业内部的基础党建工作管理也需要不断改革创新，从而有效提高煤炭企业的核心竞争力。因此，当前我国煤炭企业的党建工作应该科学合理地摒弃企业中不合适的党建工作模式及工作思路，及时更新和优化煤炭企业内部基层党建工作管理和意识，紧跟时代发展潮流，遵照我国典型的党建制度和发展目标要求，不断创新企业文化及企业发展理念，从而建立起具有针对性的煤炭企业党建工作模式，使得党建工作能够更好地为煤炭企业做出贡献。

2.煤炭企业基层党建工作要切实融入企业文化发展

煤炭企业的精髓和灵魂就是企业文化。企业应在充分了解党组织成员心理发展特点、认知发展规律及不同职工个性化差异等的基础之上，通过一系列科学合理的应用措施，与企业基层党组织成员进行有效的沟通和交流，从而使得煤炭企业内部党组织成员的思想政治意识能够与煤炭企业的总体发展目标进行有效结合，形成共同的发展目标，促进集体感和团结性的有效形成，激发煤炭企业内部基层党组织成员的工作积极性和主动性，提高煤炭企业职工的工作激情，进而有效维护煤炭企业的未来可持续发展进程。因此，煤炭企业基层党建工作的有效开展，必须紧跟时代发展的潮流和方向，及时了解和掌握煤炭企业经济形势、市场中的发展规律、相关的法律法规等知识内容，严格遵照煤炭企业内部党建工作中的领导责任机制，有效结合煤炭企业内部的文化历史背景及发展历程，适应当前煤炭企业内部文化的发展特色，以此促进煤炭企业生产经营活动的顺利进行，确保煤炭企业的经济效益及社会效益能够取得一定的提升，更好地推进煤炭企业基层党建工作的有效开展和实施。

3.煤炭企业内部要加强党建工作队伍的总体素质水平

在煤炭企业内部，要想切实融会贯通党建工作思想内涵，确保党建工作的思想政治素养得到有效的宣传和教育，关键在于煤炭企业基层党组织领导人员的综合素质及专业技能水平。因此，煤炭企业在开展党建工作的过程中，必须建立一支作风优良、思想境界高、综合素质强的党建工作队伍。煤炭企业内部的干部人员必须利用一切时间积极主动地学习相关知识，积极参加各种各样的培训活动，不断提高企业党组织干部的自身修养及综合素质水平，更加深刻地理解和掌握党的发展宗旨，牢记党的发展使命和任务要求，利用党的思想纯洁性、先进性、科学性积极分析和解决生活和工作中存在的问题。同时，煤炭企业内部党组织领导人员还要以煤炭企业经济发展为核心目标，在这个基础上积极开展思想教育工作及相关的党建工作，积极引进先进的宣传和教育理念，及时更新煤炭企业内部制度，利用各种各样的党建活动形式，指导和帮助煤炭企业基层职工形成良好的思想意识及正确的世界观、人生观、价值观。这能在极大程度上有效激发企业职工的工作积极性和主动性，使煤炭企业基层党建工作管理人员的指导性及组织性得到有效提高，更好地促进煤炭企业内部党建工作的有效实施和开展。

结 语

综上所述，在我国企业管理过程中有效开展基层党建工作，需要企业管理人员、相关党建工作组织人员、企业职工等多方共同参与、共同努力，实现企业党建工作的有序进行，并取得一定的成就。但是，在实际的党建工作过程中，往往会存在较多的问题和不足。例如，煤炭企业的管理层人员并不重视党建工作的重要意义，不熟知党建工作对于企业发展的价值，党建工作缺乏多样性，不能够充分激发企业职工的学习积极性和主动性。因此，企业相关管理人员必须高度重视和关注企业的党建工作，积极开展和组织实施相关的党建活动，从而促进煤炭企业的可持续发展，有效提高企业生产效率和经济发展效益，保证煤炭企业职工的安全意识，提高企业职工的思想政治素养。