浅析如何做好新时期企业思想政治工作

张晓芳

（山西焦化集团有限公司，临汾 041606）

思想政治工作是国有企业各项工作中不可或缺的一项重要工作，更是企业党建工作中非常重要的一部分。在现阶段的国有企业中，思想政治工作已成为一项长期的，而且经常开展的一项基础性工作，这就充分体现了思想政治工作对于国有企业的重要性。作为一名政工工作人员，在日常的工作实践中，也能够真正体会到思想政治工作在企业中发挥的突出作用，也真正明白思想政治工作作用的发挥是推动企业和谐发展的重要保障。

一、现阶段企业中思想政治工作存在的一些问题

目前，大多数企业在思想政治工作方面的重视程度都较高，而且在企业的安全生产、和谐发展的过程中发挥的作用也是特别突出，显现出很多的优异成绩。虽然成绩比较突出，但是在新时代、新思想、新形势下，企业中的思想政治工作还存在一些薄弱的环节，主要分为以下几点。

第一，在开展思想政治工作时，一些部门在安排布置及总结思想政治工作时总是说得特别重要，但是在工作中却把思想政治工作往后推，或者急急忙忙应付了事，要么就是生产任务特别忙的时候，放弃开展思想政治工作，除了这些现象，还有一些企业竟把一些养老人员，或者病养涣散人员安排在政工部门，削弱了政工队伍的整体实力。第二，还有一部分人员一直认为思想政治工作就是“说说话、耍耍嘴”，在企业的实际工作中没有什么作用，更是与安全生产沾不上边，特别是在奖金待遇方面，一些单位没有给予政工人员相应的待遇，这就在很大程度上影响了企业政工人员的积极性，使政工队伍整体实力下降，出现断层现象。第三，一些职工的思想存在偏执，总是认为思想政治方面的工作就是属于政工人员的工作，与广大职工没有关系，党支部书记和参与政工工作人员都必须负责到底，所以在广大职工中存在不理解、不愿听的现象，时常会出现一些或大或小的矛盾和问题，这也是思想政治工作不容易开展的原因。

很多企业的思想政治开展工作之间缺乏实践性，互相之间的联系较少，只局限在传统的工作方式中，不能紧跟时代的发展脚步。企业的工作思想及所采用的工作手段，都具有传统性，使员工在工作活动中没有激情，并且习惯于对员工进行灌输式的思想政治教育，这样会在一定的程度上导致思想政治工作流于形式，不能很好地落实在具体工作环节中。很多企业的思想政治工作表现出形式大于具体的实践内容，思想政治工作呈现出“说为主要，做为次要，如果企业较忙就可以不要”的现象。

在企业中，很多进行思想政治工作的员工的观念较为陈旧，很多人认为国有企业收入稳定，外部环境相对有利，只要确保其安全及稳定的队伍发展就可以。虽然有部分人认为要有创新思想，要开拓创新，但是在实际工作中，却不能对社会发展中产生的变化规律进行科学看待，对于思想政治还停留在如何开展中，并且部分员工不敢进行创新、不愿承担风险等传统的思想政治观念，对于企业的发展和创新有着较大的影响，企业思想政治开展的时效性较差，不能很好地解决问题。

二、新时期思想政治工作存在问题的原因

（一）新时期、新形势的变化致使出现新问题

随着社会主义市场经济的发展，尤其是经济全球化及信息多元化的发展，思想政治工作在新形式的背景下，出现了较多的情况及特点，在思想工作开展的过程中所遭遇的环境及内容、开展的渠道等多方面都有所变化。部分企业在市场经济的背景下，对于其企业内部的制度及思想政治开展工作的作用方面都出现了新的问题。

（二）企业的思想政治工作开展遇到挑战

因为社会的发展导致消极因素的出现，对于思想政治工作的开展有着一定的影响。思想政治工作的具体开展缺少一定的物质载体，致使其不能很好地完成企业的思想政治工作及解决员工的实际问题。思想政治工作有着一定的间接性及潜在性，和物质激励相比较，见效速度较慢。

（三）企业内部对于其工作开展的思路不清晰

在企业中，部分工作人员认为生产经营才是企业发展的重要指标，思想政治工作只是软指标，并不能为企业带来实际的效益，发展也只是为其他人作嫁衣，并且认为从事企业行政工作可以得到相应的地位及利益，而政工的工作则是每天进行知识宣讲及教育，并没有实际的作用，并且见效速度较慢，对于思想政治工作的开展没有正确的认识，不能理解其对于企业发展的作用和价值，认识有所偏差。

（四）企业中思想政治工作的开展缺乏科学性

基层企业的思想政治开展工作，主要是从基层出发，受到工作环境及社会环境二者的影响，虽然企业基层人数较多，但是其中人员的年龄、性格、思想水平及道德观念等都有着较大的差异。如果只是采用就事论事的教育方式，或者是灌输式的教育方式，员工不能很好地解决出现的问题，对于企业中从事思想政治的人员来说，采用的方式方法没有合理性及科学性，不能从实际的情况出发，导致思想政治的工作开展没有活力。

三、新时期思想政治工作在企业中的作用发挥

现代化的企业经营管理都是从以人为本的管理理念出发的。就目前的一些情况来说，大部分企业中都存在一些难管理的职工和一些能力强的技术性人才流失的现象，这些问题的出现会直接影响企业的安全生产和良好发展，所以在新的形势下，想要很好地应对这些问题，就需要企业政工人员结合现阶段的实际情况，合理发挥思想政治工作的优势。

在企业内部开展思想政治工作是带动安全生产、稳定职工思想、提升企业形象、提升企业效益的一项日常基础工作，也是企业在发展过程中和谐稳定的重要举措，能够不断引导广大干部职工发扬光荣传统、积极主动投身到工作岗位中。所以，企业思想政治工作的教育和学习事关重要，必须将各种思想政治活动和学习融入职工的工作生活，使其同心协力，共创美好前程。在现代化的企业发展中，以人为本的管理理念不断加强，只有很好地掌握广大职工的思想和行为，才能真正构建和谐稳定的现代化企业，才能保障企业的持续良好发展。所以，注重政工工作，提高思想政治方面的能力，保障政工队伍建设，从企业职工的实际出发，全面提高广大职工的整体素养和能力，树立正确的观念和全局意识，把思想政治工作做实做好、深入人心，就能进一步提升企业的整体实力。

四、新时期开展思想政治工作的方式方法

（1）结合企业各单位、各部门的工作实际，安排制定在思想政治工作方面的一些工作和活动，并确定工作计划和活动方案，进一步加强和完善企业各单位、各部门的思想政治工作。首先，企业领导干部要把思想政治工作抓起来、重视起来，安排到主要的工作计划中，只有领导参与和重视，才能更好地引导广大职工积极参与，思想政治工作才能更好地发挥作用。其次，要加强思想政治工作的学习和研究，及时处理好在职工工作和生活中的各类问题，让广大职工把心思都放在企业的目标任务上。最后，引导广大员工树立正确的价值观，开拓进取，求真务实，敢于突破，不断激发企业广大职工干事创业、不屈不挠的奋斗精神，在自己的岗位上能够坚定意志，努力工作。

（2）在新的形势环境下，企业思想政治工作的首要任务就是结合时代发展，不断创新、不断改进完善，要在工作中与实际结合，深入基层一线，在好的传统工作方式当中有效结合现代化模式，创新更好的工作方式方法，为企业做贡献。在学习教育方面，可以邀请好的专家或者老师开展讲座，也可以观看一些红色或者与企业相关、鼓舞士气的影视剧，按期开展一些红色、党史、企业文化类的知识竞赛等；在落实责任监督执纪方面，企业必须把中央八项规定和“四风”问题严格落实，在党员干部的廉政教育上必须抓紧、抓严，定期开展一些形势教育、警示教育，特别是对一些有利益关系的部门或岗位，必须加强廉政教育内容和手段，不断引导广大党员干部增强自我防范意识，坚决抵制“吃拿卡要”等现象。企业各党支部，更应该发挥好主体作用，要经常组织党支部人员加强学习，引领党支部人员相互帮助、团结友爱，通过多种方式方法增强党支部党员的责任心，提高思想觉悟和素质，把学到的内容运用到实际工作和生活当中。

（3）思想政治工作在企业的广大职工干部中发挥着重要的作用，在当前大的环境形势下，思想政治工作必须根据企业的发展和管理来创新开展。企业发展的重要力量是广大职工，提高职工工作的积极性，需要加强政工队伍建设，提高广大职工的综合素养和各方面的技术能力，通过提高思想政治工作来推进企业稳定发展。企业要从职工的角度出发，了解职工的需求，根据职工具体的需要制定激励机制，这可以很好地激发职工的工作动力，更好地开展思想政治活动，从而提升企业整体的思想素质。