新时期国有企业党建精细化管理措施研究

赵 婧

（山西五建集团有限公司，太原 030012）

一、精细化管理

精细化管理是新时代发展的历史所趋，是企业创新性发展变化的体现。精细化管理是一种创新性的管理理念，是自改革开放以来我国实行市场经济的产物。作为一种管理理念，精细化管理的根源远在欧洲地区，从被引进到我国企业管理中以来，精细化管理被我国企业大量运用，成为企业管理不可或缺的手段。精细化管理从概念上讲，是指将企业内部各岗位的管理责任细化，层层分解企业的战略目标，最终将责任细分到个人，这样能够有效保证企业战略目标的执行力度，提高企业的整体执行力，进一步推动企业健康运转。在我国国有企业的发展变化中，由于市场经济的快速发展，国有经济也绝大部分已经使用精细化管理方法，尤其是在党建的工作中。党建属于国有企业中非常重要的工作，通过精细化管理，有利于党建服务更加精细化，提高国有企业内部党建工作的执行效率，并在一定程度上增强党建工作的针对性。

二、国有企业开展党建精细化管理的意义

（一）精细化管理统筹党建工作，创建良好的企业党建风尚

国有企业的党组织工作是企业内部不可或缺的一部分，占据重要的地位。该工作是企业思政服务的保障性工作，也属于企业内部的领导核心。市场经济在不断发展变化，传统的管理方法已经不适用于如今的国有企业，国企应对市场的变动，在管理方法上需要不断创新，改变自身的工作模式及思路，国企目前党组织的领导作用也较不明显。对于以上的问题，国有企业应该利用精细化管理统筹党建工作，党建与企业的生产经营相结合，营造风气廉政、和谐创新的企业文化，创建良好的企业党建风尚。通过精细化管理，党建工作的责任能够细化到基层员工个人，有利于增强党组织员工的工作积极性。基层干部加入党建工作，也能够在组织中起到示范作用，提高全体员工的凝聚力及归属感。

（二）坚持从严治党纵深发展，凸显党组织的思政服务价值

国有企业的党建工作运用精细化管理方式，不仅可以完善企业党建体系，而且能够进一步巩固企业的生产发展，提高企业的系统性，强化员工的大局意识及发展意识，坚持从严治党纵深发展，将责任落实到每一位员工身上，及时监督各位干部及员工的工作，并且在这一过程中，也能够进一步提高员工的党政意识，使他们坚决服从党的领导，跟党走，营造出积极向上的党风党气。此外，精细化管理将责任细分，有利于培养员工廉洁从业、安全生产的意识，在党建工作的落实过程中，提升企业各职工的服务意识及责任意识，推动员工不断学习以提高自身综合素质，从而提高整体的工作质量，凸显党组织的思政服务价值。

三、国有企业党建工作开展中的不足

（一）缺乏完善的精细化管理机构和机制

市场经济的发展变化，已经促使绝大多数国有企业转变管理模式，运用精细化管理。但是，部分国有企业对于党建工作方面的精细化管理不够重视，认为党建工作不需要精细化管理的支撑，对其的各方面投入也不足，从而影响了企业整体的发展效益。如今，很多国有企业在生产经营过程中将目光都集中于谋取利益，并没有看到党建工作的重要性，更别提将精细化管理运用到党建工作中，这样不仅使党建工作起不到原有的引导作用，而且极易导致党政思想被忽略，误入思想歧途的境地。此外，如今部分国有企业的党建工作缺乏完善的精细化管理机构和机制，对于精细化管理没有予以资金等方面的支持，还是拘泥于传统的党建工作模式，原有的工作模式已经不适用于目前的市场发展，国有企业的党组织工作虽然没有涉及企业的主体业务，但是对于企业的廉洁工作、积极向上的党政作风能够起到非常大的引导作用，营造良好的党务工作氛围，企业应该予以高度重视。

（二）党建工作缺乏足够的领导组织力量

国有企业的党建工作需要坚实的组织力量，组织力量是党建工作执行的原动力，是企业进行党建工作精细化管理所必须掌握的方向。目前，国有企业内部的党建工作缺乏足够的领导组织力量，领导组织力量是任何工作执行过程都不可或缺的重要部分，能够起到加快总进程、保障工作质量的作用，若是缺乏该力量，党建工作的组织程度薄弱，管理也极其松散，员工的工作积极性及整体的工作方向也不能够得到保证，容易造成“群龙无首”的现象，严重影响工作进度与质量，甚至缺少党建责任制度和考核制度。党建责任若是没能细化到个人，也会影响企业基层组织的服务水平，基层员工没能树立起党政思想，不能发挥出党建工作的教育核心作用。

（三）国有企业党建工作方法较为单一

国有企业的党建工作开展精细化管理，需要以有效的党建方法为保障。目前，国有企业对于党建工作缺乏重视，对党建工作的关注度与支持力度不够，党建方法仍是沿用传统的单一模式，让党建工作还是依照上级领导发布的文件，按部就班地执行，流于形式，应付领导的检查，只对上不对下，仅仅关注上级领导的要求，而忽略企业自身的实际情况，不能够结合企业情况制定出更加适合的党建工作方法，这样既不能够很好地完成领导的指令，而且很可能造成党建工作作风腐败现象。党建工作内容与工作方法需要根据市场变化不断调整，单一的党建工作也难以留住人才，难以提高党员干部进入党组织工作的积极性，这也是多数国有企业党建工作被诟病的主因。

四、国有企业党建工作精细化管理的实施路径

（一）强化并完善国有企业党建制度建设

目前，绝大部分国有企业的党建制度建设还不完善，可以从以下三方面入手。

首先，抓好党建品牌机制建设。品牌机制建设即积极宣传党建工作，打造学习型、服务型的党组织，在思想、作风、业绩等各个方面渗透党建品牌理念，凸显党建工作的特点。立足于员工的需求，打造意见沟通的线上平台，让员工体会到党建工作的决心。借助微信、微博等渠道大力宣传党建工作的主要特色，加强员工对党建工作的认同感与重视。其次，要抓好发挥作用机制。即针对党组织内部工作的制定需要实行任务定制的制度，针对不同的上级要求，制定不同的任务考核及任务工作方法，确保员工的任务工作量，给予员工更多独立工作的机会，提高党建工作的针对性。最后，在制度机制方面，国有企业需要做好服务联络机制。党员需要深入基层，了解员工不同的需求及困难，加强与员工的联系，拉近与员工之间的距离。及时反映员工的诉求，在员工面对困难时也要及时给予帮助与支持，营造良好、和谐的工作氛围。

（二）建立党建责任制考核制度，树立责任意识

精细化管理强调责任的细分与落实，要求每一位管理者都要尽职尽责，主动承担起责任，并对员工的工作绩效及时考核，这就需要建立党建责任制考核制度，通过完善的责任制考核体系，及时惩治作风较差的员工，鼓励积极向上、业绩出色的员工，这样能够极大提高员工的工作积极性，激发员工的责任意识，进一步提高企业党建的工作质量。结合企业的生产经营实际情况，应该给予党员“一岗双责”的考核制度，党员领导干部在执行本职工作的同时还应该坚守作为一名党员的责任和义务，做到廉洁清正，不舞弊不徇私，提高工作之间的内部公平性。作风优良是保证，关系国有企业改革发展的性质、宗旨、本色。通过基层党支部工作，用国有企业改革发展目标统领国有企业各个部门的党支部建设，必须按照为民务实清廉的要求，切实转变作风、正风气，以优良的作风和良好的形象，引领带动党员积极开展国企改革发展实践活动。要求真务实地工作，把求真务实作为思想路线、工作理念，贯穿到各项工作全过程，反对搞花架子、做表面文章，坚决革除学风不端、教风不良、研风不实、考风不严等问题，做出经得起国企改革发展实践检验的成绩。工作决策从实处着眼，大兴调查研究之风，在亲知真知深知上下功夫，保证思想认识符合客观实际。

（三）创新国企党建工作的形式

国有企业的党建工作形式对于精细化管理的开展具有重要作用，党建工作形式是精细化管理的依托，合适的工作形式才能够开展高效的精细化管理。国有企业可以从两方面创新党建工作形式。一方面，开展党组织网格化设置。即让党组织工作的开展覆盖企业生产经营的全过程，对企业内部全体员工，包括组织关系不在本单位的党员在内都开展党建学习。打破组织构建的限制，加强党建工作与企业生产经营的融合，深化党组织与各部门的协作，打通党员干部与各基层员工的沟通渠道，营造向党看齐、坚持党的领导的工作氛围。另一方面，国有企业可以尝试同性质党小组的建设。即开展党建工作活动，从基层员工的兴趣点出发，开展各类游戏活动，让党员与各个员工拉近距离，争取非党员员工积极参与到党建工作当中，改变员工对于党政思想的错误认识，秉持一视同仁的政策，实现组织内部公平公正的工作作风。

结 语

国有企业的党建工作对企业整体的生产发展具有至关重要的作用，任何国企都不应该忽视其作用。新时期国有企业党的建设工作开展精细化管理是历史所趋，面对市场经济的发展变化，国企只有结合自身实际情况，不断调整党建工作内容与形式，才能够将精细化管理灵活运用，这样才能给企业带来更高的价值，实现综合水平的提升。