公立医院党建工作模式促进医院管理的途径

丁海亚

（常州市肿瘤医院，常州 213000）

引 言

开展党建工作旨在转变思想、端正态度。公立医院党建工作的开展可以促进医院工作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，继而增强职工的凝聚力，使其以饱满的热情投入医院工作中，以服务人民、保障群众生命健康为使命，做好本职工作。因此，公立医院必须明确开展党建工作的重要性，并分析在当前工作中存在的问题，进而探讨研究有效的医院党建工作模式，旨在促进医院管理，推进公立医院党建工作与医疗工作的有效融合，实现党建工作的重要价值，同时有效提升公立医院的社会价值。

一、公立医院开展党建工作的重要性

（一）公立医院党建工作是从严治党背景下的必然要求

在新时期下，公立医院在党建工作中应始终贯彻落实党的方针政策。在公立医院的工作中，通过提升医院党员干部的能力及服务水平促进公立医院改革不断深化，并且通过将党员干部作为深化改革的重要骨干，促进各项医改政策的实施。同时，通过转变思想、深化革新、严肃纪律等工作的开展，端正医院党员干部的政治态度和社会主义核心价值观。因此，公立医院党建工作的开展是坚持从严治党的重要依据，也是提升医院服务水平的必要条件。

（二）公立医院党建工作是塑造医院文化、提升医院各人员凝聚力的有效策略

医院文化建设是辅助医院职工树立坚定思想信念、提升道德水准的重要抓手，能够增强医院人员的凝聚力。在当前多元化思想的背景下，医院文化建设对于促进整体思想建设起到了重要作用，而在医院文化建设中融入党建思想，能够促进医院文化建设拥有强大的思想保障，营造较为理想的文化氛围，促进医院各职工能够树立正确的世界观、人生观、价值观，并提升其思想政治水平。

由此可见，新时期的医院党建工作开展是极其必要的，但这也是一项难度较大的工程，在党建工作开展中还会面临一些问题，因此还需要公立医院明确当前的不足之处，并深化革新，探索出行之有效的党建工作模式，以促进医院管理。

二、公立医院党建工作开展中面临的问题

（一）党建工作与业务工作的融合度有待进一步加强

只有在医院各项工作的开展中需融入党建思想，才能实现党建工作开展的重要价值。然而，目前有诸多医院在开展工作时，难以保证党建工作与其日常医疗工作达到有效融合。因为公立医院是特殊的服务机构，肩负着重要的社会责任与使命，同时还要全力救治患者，确保人民群众的身体健康，所以不可避免地存在党建活动流于形式的现象，往往以会议的形式传达党的政策方针，临床医疗工作者难以抽出过多的时间领会会议精神和学习党建理论，使得医院党建工作与医疗业务工作存在一定程度的脱节现象。

（二）党务工作者专业素质和能力有待进一步提升

公立医院的下设的党支部书记往往从临床一线产生，相当一部分人员可能尚未系统接触过党建方面的工作内容，也未经过全面的专业培训，因而党务工作的专业能力有所欠缺。且党支部书记往往为兼职，临床工作牵涉了大部分精力，导致其在支部党建工作中所花的时间较少，常常为应付指令性任务而开展工作，缺乏创新，党支部的作用没有得到有效发挥。

（三）党员参加组织生活的积极性有待进一步提高

有的党员参加组织生活的思想意识不强、积极性不高，往往以工作忙等理由推托；有的党员反映组织生活的形式不够新颖，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参与兴趣；还有党员认为本职工作较忙，把参与组织生活当成是一种“负担”，存在被动参与的情况，缺乏自觉性和主动性。这类情况久而久之，容易造成党员组织意识淡漠，先进性难以得到体现，不利于医院的文化建设及科学管理。

三、公立医院党建工作模式促进医院管理具体措施

***总书记明确指出，党员干部需要加强注重党建工作的实施，要认识到完善党建工作是自身本职岗位工作的主要职责。因此，公立医院党建工作需要根据实际问题开展和实施，将党建工作作为切入点，促进医院日常管理工作，进而才能更好地推进公立医院基层党组织建设工作，保障医院实现可持续发展战略目标。

（一）强化党建理论思想武装

如果要充分发挥党建工作对于医院管理所产生的促进作用，并且确保具体工作能够产生良好的效果和作用，提高医院管理的效率和质量，促进公立医院实现正常有序发展，就需要医院管理人员在实施管理工作的过程中注重党建理论思想武装，开展有效的思想建设工作，增强党建工作成效。针对公立医院党建工作具体情况分析得知，比较显著的问题是医院发展思想建设工作的重要性并没有得到积极的关注和重视，相关人员没有产生深刻的认识。在新形势下，公立医院的发展面临着挑战，医疗工作者需要改变观念，注重党建理论的学习，在此基础上坚持以为人民服务为己任，通过自己的力量促进公立医院实现正常高效发展目标。

具体来看，党建理论的学习需要健全和完善党委、支部等管理制度和学习制度，将提高和增强党员医疗工作者的党性认识、服务意识作为主要目的，积极开展义诊、志愿者服务、健康讲座等活动，增强医疗工作者的医德医风建设成效，从而促进医院管理工作有效进行。

（二）注重医院党建与人才培育的有机结合

人才是公立医院管理发展的主体，同时也是重要的推动力。医院需要储备大量的人才，以此促进公立医院管理工作正常有序地实施，这就需要确保管理发展举措在实际工作中得到有效落实。因此，公立医院管理层应加强注重医院党建与人才培育的有机结合，进而促进医院管理工作成效的提高，在达到发展目标的基础上助力医院更好地发展。

公立医院是医疗人才培育的重要阵地，对于人才的培养会更加注重医疗专业人才的培养，党建工作需要在明确党建理论体制和人才培养模式等方面提供有力支持，承担重要责任。因此，对于公立医院党建工作者而言，需要应用多样化方式加强对医疗人才的培养，提升党建工作者的工作主动性和工作执行力，引导工作人员积极参与党建工作，从而可以更好地将医疗人才培养成党员干部，将党员干部培养成医疗精英。这样不但可以提高医疗工作者的业务技能和党性认识，而且还能推进公立医院实现良好发展的目标。

（三）促进党建与业务工作的积极融合

健全和完善医院党建工作模式需要充分掌握医院的管理发展情况，实施重点攻破。公立医院的业务工作主要是医疗，因此党建工作在实施的过程中需要与业务工作积极融合，要能够将党建工作渗透贯穿于医疗等工作内容中，从而在双方的共同推动下，助力医院实现可持续发展目标。公立医院党建工作要紧密围绕党建与业务工作积极开展，为公立医院的管理发展提供高质高效服务，推进党建促进管理。

（四）积极实施党建与管理制度建设工作

在公立医院的管理过程中，制度是极其重要的管理依据和管理标准。在健全完善的制度支持下可以更好地完成医院管理发展目标，在创新管理模式下能够提高公立医院的管理效率和质量。因此，在具体的管理过程中，要积极实施党建与管理制度建设工作的强化，加强双方的积极融合，进而增强医院的市场核心竞争力。

（五）推动党建与监督管理考核工作

首先，监督管理是医院管理发展中重要的组成部分，对于医院正常稳定地发展发挥了重要作用，而实施监督管理考核能够有效地保证管理效果。一些公立医院的党建工作会产生监督管理考核机制不健全的问题，这主要在于没有制定和完善党建工作的实施量化考核指标，因此对于实施产生的效果不能进行科学客观的评估。所以，在实施工作的过程中，需要促进党建与监督管理考核工作的积极融合，注重党风建设工作，加强重视医德医风建设，在此基础上将公立医院党建与监督管理考核工作有序落实到位。

其次，需要将定性评估和定量考核进行结合，要以量化指标作为依据，确保定性定量考核评估的精确性和合理性，从而可以增强监督管理考核制度的科学性和实用性。

再次，需要将上级考核评估及群众评估相互结合，确保所产生的效果达到要求，产生积极理想的效果。

最后，顺利完成考核工作以后，需要依据医院发展实际情况设计范围方面的考核，从而能够客观体现公立医院党建工作的具体情况，为发展提供重要的参考依据，这样有助于提高医院的管理成效。

结 语

党建工作是公立医院管理工作中的重要工作内容。当今社会发展形势对党建工作提出了更高的要求，因此需要合理权衡医院业务工作与党建工作，这也是需要迫切解决的问题。所以，在具体的工作中，需要加强重视公立医院党建工作模式及医院管理模式的有机结合，从而为医院的可持续发展提供有效动力，提供有力保障。