国有企业文化与党建工作的融合

王 娟

（宁夏煤炭基本建设有限公司，银川 750004）

一、企业文化与政工党建工作内涵

1.企业文化

企业文化即组织文化，是指企业在生产经营过程中，在企业管理框架内形成的，能够被企业全体员工高度认同的，并能够促使其自觉遵循的价值观念、意识信念、行为规范等，同时也是塑造企业形象的内在核心。企业文化包括企业物质、制度、精神等三个层次，企业精神文化是企业文化的核心内容，包括企业员工素养、行为规范、企业传统及价值观念等各方面的内容。

2.企业政工党建工作

政工党建工作对于企业明确发展目标、制定发展战略、谋划建设布局、强化思想指导具有重要的载体作用。企业通过开展政工党建工作，可以加强企业基层党组织建设，提高对企业员工的思想政治教育，引导其形成与企业战略发展相适应的发展意识，促使其自觉提升工作能力，为企业持续发展提供充足动力，确保企业在不同阶段保持良好发展状态，从而为社会经济建设发展发挥应有的作用。

二、企业文化与政工党建工作融合的必要性

1.企业文化是确保政工党建工作全面落实的基础

新时期，在全面从严治党的要求下，企业基层党组织党建工作受到越来越多的重视，加强企业政工党建工作建设成为现代企业发展的必要内容。但是，目前企业政工党建工作仍旧存在与企业经营业务相分离的问题，主要表现为企业党建工作对企业经营业务的引领推动作用不足，企业党建部门对企业经营业务部门的工作开展情况掌握不足，而业务部门主要以经营效益为目标，不重视开展党建工作。这些问题的根本原因在于企业政工党建工作与业务工作的开展存在严重的本位主义，相关部门的融合度不足，导致企业难以全面贯彻落实政工党建工作，从而影响企业的高质量发展。企业文化对于企业党建与业务的融合具有重要的作用，借助企业文化的全面渗透性，能够将政工党建工作内涵，包括党的方针政策、党的精神等全面渗透到企业发展的各个方面。同时，通过企业文化建设，还可以充分了解企业业务部门实际需求，从而为党建工作与业务的融合发展提供有效思路。

2.政工党建工作为企业文化提高站位、加强创新提供指导

长期以来，在建设发展中，我国企业的企业文化建设对党建政工工作的重视度不足，导致企业党建工作与实际要求相脱离，在企业经营管理过程中出现思想浮躁等问题。同时，由于企业管理层在企业文化建设中缺乏危机感，其在文化建设中的工作理念与模式陈旧，站位不高，不能适应时代发展需求。尤其是新时代背景下，企业文化建设不能满足员工的新期待和新需求，这些问题在很大程度上导致了企业发展的陈旧落后，改革创新力度不足。而企业党建政工工作要求紧跟时代发展，要具有丰富的改革创新理念与品质，以此为指导，将与时俱进与改革创新的精神融入企业文化建设中，促进企业文化的开拓创新，进一步提高企业员工对企业文化的认同感与归属感，从而树立企业良好的文化形象，发挥其凝心聚力的重要作用，为企业可持续发展提供动力与保障。

三、国企党建工作与企业文化深度融合的策略

1.加强对红色文化的传承与弘扬

红色文化是中华民族历史发展的宝贵财富，体现了中国人民艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于奉献、不怕牺牲的高尚品格。红色文化是一种历史、文化和精神的传承，代表了实现中华民族伟大复兴的决心和意志。同时，红色文化的传播与弘扬也是国企党建工作的重要任务。国有企业是国家的重要资源，承担着对国民经济发展做出积极贡献的职责，将红色文化渗透国有企业的党建工作与企业文化之中，就是借助红色文化的精神，充分激发国企党员干部的爱国主义精神，加强个人的思想政治觉悟，借助红色文化开展自我反思与自我批评，在个人工作岗位上充分发挥示范及带头作用，大力开展党建工作，将红色文化与企业文化紧密地联系起来，在企业内部广泛开展学习与传播红色文化的活动，利用多种形式提高员工对红色文化的认识，积极开展践行红色文化的相关活动，从而借助红色文化的渗透，为国企党建与企业文化的深度融合搭建一座桥梁。

2.创新国企党建与企业文化深度融合的方法

为了提升国企党建与企业文化深度融合的效果，真正发挥党建工作与企业文化在引导、塑造、培育方面的作用，需要深入企业当中，从多个角度开展党建工作与企业文化的深度融合工作，形成良性机制，实现互相发展。首先，要提升党员干部的示范带头作用，加强学习与创新能力，打破固有的思维，从企业管理的层面重新认识党建工作与企业文化深度融合的重要性，从而在员工当中形成良好的引导，倡导员工积极配合企业开展的各项党建活动。其次，要充分发挥企业文化的价值，树立更加科学的思想，树立以人为本的意识，真正深入员工当中，了解员工对于企业发展与党建工作的真实需求，以此为依据开展党建工作与企业文化的深度融合。只有这样，才能够真正激发员工的参与性，提高员工的工作积极性，使其更好地为企业发展提供保障。最后，要加强企业党组织建设，提高党务工作水平，提升服务能力，转变以利益为上的错误思想，为员工创造良好的工作环境与工作氛围，紧密地团结员工，借助党建工作与企业文化的融合实现企业与员工的同步成长。

3.提高党务工作者的综合素养

党务工作者是开展党建工作、传播企业文化的主体，党务工作者的思想政治觉悟、职业素养与工作能力直接决定着党建工作与企业文化的融合效果。因此，企业必须加强对党务工作者的培育与管理。首先，要加强对党务工作者的培育工作，制订完善的培训计划，定期开展相关培训，使其掌握党建工作的开展方法，寻找有效路径与企业文化相融合。其次，要制定完善的考核机制，对党建工作者的工作进行全面的考评，并将其与员工的职业发展相联系，奖惩分明，使激励有效。最后，要提高对党务工作者的要求，不断提升其思想道德底线，提高其责任心，使其在开展党务工作时保持严谨、客观、公正的态度，树立服务与奉献精神，维护企业与员工的切身利益，为党建工作与企业文化的深度融合打下坚实基础。

结 语

上述实践说明，实现党建与企业文化建设的深度融合，首先要实现党建工作和企业文化建设的一体化发展，形成相互促进、协同发展的工作格局。贴近实际、贴近党员意愿，指导党支部开展好组织生活，才能促使企业文化建设在职工心中落地生根。其次，要注重企业文化建设方式方法的创新，把企业文化建设落实到特色党支部创建中，用基层鲜活的职工形象诠释社会主义核心价值观。